Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36051)
-
Серая зп, т.е. если заболеешь, по больничному выплатят копейку. Работаешь как раб по 14 часов, 2/2. К концу смены уже как контуженный от такой нагрузки. С отпусками вообще затягивают, постоянно кто-то в отпуске, поэтому приходится ну очень долго ждать своей очереди. В общем выходит раз в год, но с серой зарплатой, сами понимаете. Начальство — люди настроения, внутри коллектива сплетни, интриги. На перерыв вообще не уйти, большой поток покупателей.. Далее →
-
Есть возможность бесплатно изучать язык, но после трудового дня нет сил Работа 6 дней в неделю не по мне, даже с учётом того, что рабочий день короче, чем обычно Много звонков вход / исход, мне это не подходит, хотелось бы работу с более свободным рабочим днём, я параллельно учусь, не удалось совмещать работу с моей учебой. На самом деле не могу сказать, что это ужасное место, почитала предыдущие отзывы, просто нужно быть и правда очень общительным в этой работе и не бояться нарваться на отказ клиента.. Далее →
-
о, тут, друзья, может не хватить места для описания всех минусов, касаемо собеседования. Вопросы начинаются с рассказа о себе, своих проф. навыках, опыте, образовании и т.п. — казалось бы, все как и везде, все приемлемо и вполне логично. Но не тут-то было! Сразу после руководитель (он же акционер-учредитель), переходит к вопросам личного характера с элементами допроса! Вопросы такие как: почему Вы не работали в таком-то году? Вам же уже 20 лет было! Почему не было до этого опыта работы? (Действительно!), почему нет машины? Как собираетесь «выживать»? Какая у Вас квартира? На что купили? С кем живете? Не дай бог забеременеете! Вы — никто, раз ищите работу, а не работаете 15 лет на одном месте! И т.п. понимаете??? — таких вопросов и упреков море на собеседовании! Вплоть до детства, до школы, до воспитания! Я считаю, что это неприемлемые темы для обсуждения на этапе собеседования! А тем более с переходом на личности и на личную жизнь с оскорблениями… Все собеседование я достойно отвечала на поставленные вопросы о профессиональной деятельности, так как за спиной есть немалый багаж знаний и опыта. Но такое «общение» в форме допроса, как при ведении следствия, не имеет отношения к данной процедуре и переходит все дозволенные границы! Будьте готовы к давлению со стороны руководства!... Далее →💬1 комментарий
-
1. Я работала в главном офисе СПб. Увидела сейчас вакансию на hh и поняла, что с 2012−13 года не изменились даже зарплаты! Значит и отношение к сотрудникам такое же ужасное, как и тогда. 2. Офиц з/п будет только треть от всей. 3. Из вашей з/п будут удерживать на подарок учредителю и управляющей, вашего мнения об этом не спросят. 4. Очень плохое отношение к линейным сотрудникам и даже к директорам ресторанов. Есть у управляющей несколько любимых директоров, вокруг них все и пляшут. 5. Ни о каких соц.пакетах там не слышали. В подарок на день рождения я получила просроченный кофе, который остался в одном из ресторанов. В другой раз, правда, подарили вино. 6. Нет никаких корпоративов. 7. Нет проф. роста. 8. Вас легко уволят, если у управляющей, учредителя или одного из любимых директоров ресторана будет плохое настроение, а вы попадёте под руку. 9. В целом атмосфера в офисе недружелюбная. Далее →
-
мошенники имеют уголовные производства в свободном доступе в сети Яндекс. Короче, отвечает Настя к телефону, не бьет боссика по роже, видна харя уголовная. Кидают на груз, клиентов не переводят деньги на счет контрагентов, хамят. Попробуйте, ИХ ТАМ ЦЕЛАЯ банда. Изображают жертву постоянно. Пора их с ОБЭП сдать, надеюсь, не откупятся. Далее →
-
1. Отвратительное оборудование, на котором невозможно работать 2. Если вам нужно что-то установить, нужно дождаться, когда айтишник соизволит выйти на работу и сделает что нужно 3. Ужасное отношение руководства к сотрудникам 4. В отделе продаж есть свои «блатные», под чью дудку приходится плясать всем 5. За косяки на вас могут довольно агрессивно наехать, а за переработки и рабочие дни без обеда даже спасибо не скажут 6. Черную часть з.п. регулярно задерживают 7. Текучка кадров постоянная 8. Ни на какой карьерный рост можете даже не рассчитывать 9. Для новых сотрудников нет адекватной системы обучения, бросают сразу в пекло 10. Нет адекватного распределения нагрузки, нужно все сразу и уже вчера. Далее →
-
Сколько бы вы лет не работали в компании и какие бы планы не выполняли. Вас все равно уволят за 1 день. Проект сигарет [Ф.] Моррис перешёл в Макс Групп летом. Сегодня выяснилось, что штат сокращают, уволили мерчандайзеров и супервайзеров, которых набрали меньше месяца назад. Сегодня написали заявление «по собственному» и с 1 апреля мы больше не являемся сотрудниками. Никакой компенсации, никаких выплат по сокращению, ничего. Никакого человеческого отношения, никакого времени, чтобы поискать работу. Рабочее мясо, вот кто мы для этой компании и её руководства. Никто не вошёл в наше положение, у кого 2−3 детей и воспитывают одни. У кого кредиты, болезни. Никто не сообщил и не дал времени найти что-то взамен. ЗП здесь серая. Чтобы получить свои деньги, нужно воевать и выбивать. Не советую для устройства! Далее →
-
Работала на одном проекте как внештатный переводчик. Оплата низкая, оригиналы текстов корявые, база переводов никакая. Самое неприятное — зарплату задерживают на неопределённое время, удалось получить только через три месяца, после многочисленных звонков, просьб и угроз судом. Не советую с ними работать! Далее →
-
-
Обособленное подразделение в СПб. Большого холдинга. 90% бывших военных, не имеющих профильного образования. Если вы не служили вместе, не являетесь родственником сослуживцев, то с Вами обойдутся ужасно. Я отправила в компании почти шесть лет. Из-за отсутствия элементарных условий труда я получила инвалидность, не рекомендую данное место работы. Далее →
-
Проработал в компании меньше 2-х месяцев, ушёл так как мужчине в атмосфере склоков и сплетен работать не очень как-то. [У.] [О.] [В.] не показалась профессионалом своего дела — даёт ложные обещания, за спиной сплетничает о сотрудниках, без стеснения показывает, кто любимчик, кто нет. Работа 5 дней в неделю, сб и вс всегда рабочие дни, работа с 11 утра до 9 вечера за оклад в 19 500 р. Больше половины всех сотрудников не получают зарплату больше, чем этот оклад, и всегда в этом виноват сотрудник. Со слов коллег, компания идет на дно последние 6–7 лет, основной причиной озвучивают слабое управленческое звено — [У.] [О.] [В.]. Далее →
-
Отношение к промоутерам как к обслуге без права голоса и возражений! Свои косяки будут свалены на новенького. «Дедовщина», обсуждение, распускание слухов за спиной, в глаза никто ничего не скажет, тихо как мыши пойдут, стуканут начальству. Высокомерное поведение: «Мол, я старший продавец, а ты кто?» Я таких как ты в два счета сливал! Никто этого не скрывает, наоборот, этим гордятся! С трудом смогла отработать год, больше не смогла. До меня вот так слили 4 человека с отдела, ужасный бабский коллектив! Либо тебя прогнут, либо вынудят уволиться, найдут повод, к чему прикопаться! Не советую! Берегите свое здоровье и психику! Далее →
-
Звонила мне и предлагала вакансию системного администратора, некая персона [Е.] [Е.] должность, которой в конторе никому не известна. Сам лживый и алчный руководитель Ботов [А.] [Н.] наобещал мне официальное трудоустройство и зарплату, по факту оттягивал время с заключением трудового договора, вместе с бухгалтером Камший [Е.], которая то отсутствовала неделю, потом выйдя сказала, что не может заключить трудовой договор со мной без согласия директора. Каждый божий день я отлавливал директора и обивал пороги по поводу официального оформления, за день до зарплаты мне удалось к нему попасть, после чего он стал хабалить и твердить, что я не докажу факт своего рабочего процесса в его шарашкиной конторе. Вообщем, по факту полный беспредел и бардак, алчности руководителя нет границ. Не закупались не то что жёсткие диски, даже такие мелочи, как флешки USB, стоят старые раздолбанные компьютеры, для их замены нет даже рабочих запчастей. Программисты едва обслуживают старый, глючный сайт, который пора уже менять. Я не один такой системный администратор, как выяснил позже, которого он обманул. Неофициальное оформление у него в порядке вещей, как выяснилось, некоторые работали у него на честном слове. Будьте осторожны с этой шарашкиной конторой, так как я месяц... Далее →
-
Пришла на собеседование в Sunday, хотя на этапе прочтения отзывов гостей этого делать не стоило. В итоге, заполнив анкету, ко мне подошла управляющая [Я.], молодая девушка (удивительно) и, попросив рассказать о своём опыте, оборвав меня на полуслове, спросила, кто меня сюда прислал? Шок и удивление почувствуешь тут, в смысле? Она ответила, что мой опыт в небольшом ресторане им не подходит. Ах да, я последний год не работала, и тут она тоже выразила удивление, справлюсь ли я с их объемами… А нельзя отсматривать самой резюме сотрудников? Или зачем тратить время, моё и своё? Ну и что они предлагают? Работу с 9.00–05.00, короче, выжмут как лимон и выкинут. Не знаю, работа для тех, кому совсем некуда податься, зп 50.000. Я больше в Ginza ни ногой, не дай бог работать с такой мадам.. Далее →
-
Устраивался как на подработку в январе, в объявлении было написано «ежедневные выплаты». Когда выяснил, что это не так, ушёл в Яндекс Такси. Через неделю уехал в командировку (именно по этому и искал работу с ежедневными выплатами), вернулся через 2 месяца и не могу забрать свои деньги. Везде культурно посылают ждать решения вышестоящего начальника, телефон начальника не дают, трубку берут раз в 3 дня. Очень не доволен.. Далее →
-
Пришел я к ним на стажировку, значит. И что? [censored] и [censored] Покрутился, поработал, пообщался с людьми. Что узнал? Ставка копейки, занижают ради собственной выгоды, ответственность взваливают на тебя абсолютно всю. Ты там будешь кем угодно, просто рабом, мальчиком на побегушках. Что бы ты ни делал, тобой никогда не будут довольны, объясняя это тем, что работа легкая, платят слишком хорошо для неё, хотя кроме них никто так не думает. Обещают развитие, но стоит тебе прийти работать, и ты понимаешь, что его не будет. Обещают хороший процент, но это лишь сезонная работа, зимой, осенью и весной ты будешь сидеть и лапу сосать. Атмосфера тяжёлая и на негативе все, командной работы нет и с тем коллективом, что есть, не будет. Люди не умеют общаться и не умеют работать в команде. О каких-то проблемах и косяках никогда не скажут в лицо, но потом ты будешь [censored] даже не зная, почему. Хотя одна из задач начальства — указывать на ошибки, которые сотрудник не заметил. Но из-за малейшей ошибки будут раздувать из мухи слона. Некоторые сотрудники могут орать и обвинять во всем тех, кто по иерархии ниже. Если продавать нечего, ты виноват, что не продаёшь. То, что тебе нечего предложить гостю, твоя проблема…... Далее →
-
Если перечислять всё в деталях, то читать вряд ли будут, но самые основные моменты рассказать надо. Прежде всего, главный недостаток — это коллектив. Поначалу вроде все приветливые, но потом понятно, куда ты попадешь — все твои коллеги — настоящие змеи, которые воткнут тебе нож в спину при первом удобном случае. А начальство заслуживает особого внимания — какие-то девочки-блондинки, которые сами толком ничего не знают, но пытаются тебя учить жизни. Вечные бессмысленные придирки по любому поводу, а лучше всего с этим справляется [М.], у которой по жизни недот*х или она просто [censored], а может, всё вместе. Редко где можно встретить столь мелочных и жалких людишек, но мне, увы, удалось. Остальные люди крайне необщительные и закрытые, даже по рабочим вопросам помощи можно не дождаться. Но самое весёлое дальше. Каждую пятницу вечером проходят мероприятия под названием «собрание», но больше похоже на какой-то сходняк сектантов (для полной картины нужно расставлять свечи и надевать капюшоны), где 2−2, 5 часа обсуждают непонятно что, и каждый делает вид, будто бы это интересно, но по лицам половины понятно, что они заложники ситуации и ждут, когда же всё это закончится. Более того, к этому... Далее →
-
Фабрика неизвестная в городе, руководство ждет работы сарафанного радио. Рекламы нет — Хатико ждет. Выставочные образцы старые — не соответствующие городу, менять их не спешат. Считают себя равными [М.], но не дотягивают. Большая текучка кадров: при мне ушло двое, большинство не проработало и полугода. На собеседовании сказали одно, при оформлении оказался другой расклад по процентам и доплате. Технологи по сути не помогают в проверке кухни, а отправляют читать справочник и смотрят на количество подписей. Далее →
-
Заявленные в вакансии требования полностью не соответствуют тому, что требуют от кандидата. На интервью начинают задавать вопросы совершенно из другой области и никак не касаются темы вакансии. На позицию стажера необходимо знать столько, что голова лопнет. Я бы посоветовал эйчарам, коль они уж там сидят, редактировать вакансии более тщательно, чтобы соискатели не тратили свое не менее драгоценное время впустую на общение с вами. Нигде еще не встречал такого свинского отношения к потенциальным работникам. Еще один момент, на который стоило обратить внимание, — «ошибочное» письмо с тем, что уровень английского не соответствует уровню их компании. Вам, наверное, нужны нэйтив спикеры на позицию стажера и чтобы знаний был состав из 150 вагонов. Даже желать удачи не хочу вам в поисках кандидата. Сами работайте в своей паршивой компании с таким отношением. Далее →
-
Неотрицательная сторона компании, а напутствие. Как только вы придете — вы получите большой объем информации. Весь материал вам пригодится в ходе работы и стоит потратить время на изучение и вникнуть. И не стоит молчать, если есть вопросы, вам обязательно расскажут подробнее и не оставят одного. Далее →
-
1) Транспортная недоступность, отсутствие вменяемой парковки и кладбище напротив для любителей зеленых насаждений :) 2) Система тестирования кандидатов — развод [censored], так как в работе вам никогда не понадобятся те знания, которые проверяет тестирование. 3) Дошел до «защиты» по щекотливому вопросу, который мне встречался в жизни, поэтому сразу сказал решение, которое «руководитель» не принял. Потому что жёсткие решения не легко принимать, и они не всегда очевидны. Но ощущение было, что компании нужен совет для себя. 4) Эта же вакансия с разными названиями висит годами. Не стоит доверять компании, которая всегда набирает специалистов топ-уровня. Да и в принципе всегда набирает — значит, там плохо работается. На месте соискателей я бы не терял время на работу в этой конторе — мутная она. Мало того, топ-специалисты такой отбор проходить не будут. Профессиональная гордость не позволит. Это означает, что топы им не нужны, а посредственных они не возьмут. Далее →