Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нарушение правил охраны труда, вечно грязный приезжаешь с линий, планы (ДА ДА, планы. И выполнение этих планов на скорую руку, без СИЗ и правил ОТ, главное — план. Спасибо сударыне Зотовой за это.) много бумажной волокиты. Хотя, спустя полтора года, понимаешь отношение к тебе и забиваешь болт на работу)))). Далее →

Работала в пекарне семья, работодатель очень непорядочный человек. Устанавливает противозаконные порядки, его система оплаты труда такая: не оплачивает первые 5 смен, якобы штрафные санкции, если вдруг не выйдешь на работу. Но и при увольнении не отдаёт заработанные деньги за эти смены! Выплачивает зарплату 500 руб. смена + %, а за работу с 9.00 до 21.00 ты можешь заработать 00 %. Вот и посчитайте зарплату! Далее →

Данная компания просто «Песня»! Людей швыряют на деньги и не только. Реклама полный обман, нет еженедельных выплат, 1 смену могут не оплатить, объекты полный отстой. Объект «беру» на Ладожской Бригадир склада «беру» наглый, лживый, ленивый и стукач. Я даже не знаю, выполняет ли он свои обязанности по должности. Основное время работы или курит, или чай пьёт. К людям относится неуважительно, даже предвзято. Отдельно о офисе : Менеджер по персоналу СПб. Наглая хамка. Также врёт по рекламе, а Москва покрывает (главный офис). Далее →

Для линейного персонала перспективы крайне безрадужные. Зарплата низкая, но при выполнении плана продаж можно рассчитывать на премию, однако, далеко не на всех точках удается достигнуть этих плановых показателей. Отношение к младшему персоналу зачастую необоснованно негативное. Руководство ужасное: директор по СПБ собрал вокруг себя неадекватных, необразованных, безграмотных и хамских в своём поведении региональных менеджеров, главная задача которых — ругать и выдумывать бесполезную работу для управляющих на точках, товароведов и далее вниз: старших смены, продавцов. Полнейший бардак в офисе, HR, если можно так назвать, занимается чем угодно, но не подбором персонала, а всё, что делает по этой теме — пересылает резюме с hh управляющим в магазины. По указке директора всия Дж. может и по своей личной инициативе может обгадить вас при попытках трудоустроиться в другое место, дав негативную характеристику. Вывод: склочные и неприятные люди. В некоторых магазинах работают управленцы, которые без труда и зазора совести обвинят вас в краже, просто чтобы от вас избавиться, при этом, чтобы было убедительно для директора, украдут товары самостоятельно. Ставлю одну звезду только потому что 0 нельзя поставить. Не рекомендую работать в этой организации, если только от безысходности. Далее →

Данная компания просто «Песня»! Людей швыряют на деньги и не только. Реклама — полный обман, нет еженедельных выплат, 1 смену могут не оплатить, объекты — полный отстой. Объект «беру» на Ладожской. Далее →

Искал работу в области фотографии, после нескольких попыток связались с [Т.]. Он предложил подработку фотографом в детском центре фотографировать посетителей на магнитики. Было очень многообещающее собеседование, что вот мол набирается штат фотографов и скоро будет создан общий чат, что есть возможность летом подработки в других городах и так далее. Сейчас разговор, конечно же, о выплатах. Итак, на собеседовании было чётко оговорено, что з/п это проценты от продаж фотопродукции (от 15% до 20%), выплаты были обещаны ДЕНЬ В ДЕНЬ, а при долгосрочном сотрудничестве раз в две недели. Наступила первая смена (точнее полсмены — это было договорено заранее), я снимал, магнитики печатались, претензий к моей работе высказано НЕ БЫЛО, но в конце дня [Т.] сказал, что рассчитается со мной на эту смену на следующей смене, ну я сказал окей, ничего негативного и не думал даже. Следующая смена должна была быть примерно через неделю, ну как у него появится список тех самых смен. Но вот наступает следующий день, звонит [Т.] и очень просит срочно выйти на смену, и, конечно же, говорит, что в этот день рассчитается сразу за две смены — ну я и поехал. Отработал, претензий к работе не было, [Т.] в этот... Далее →

Не советую здесь работать! Зарплата сдельная, заказов очень мало, потому что люди наслышаны об этой шараге и качестве производимого ширпотреба! Работники часто сидят бесплатно дома без работы! Зарплаты не более 30.000 рублей, и то с задержками. Оформление неофициальное, зарплата в конверте, отпуска и больничные не оплачивают! ‍ а. (с козлиной бородкой) — некомпетентный начальник, постоянно создает ненужную суету, бесполезную работу, первый [censored] всея Руси. ‍ Также умеет присесть на уши, что он всё знает, а по факту ничего не знает, если задать более сложный вопрос, он лузер. Запустили производство детской мебели, типо элитную и эксклюзивную, а на самом деле она делается из остатков материала и залежей со склада, по которым бегают крысы и оставляют на них испражнения (а может и ещё что…) как известно, крысы — переносчики многих заболеваний! Мебель некачественная из токсичных материалов! Часто меняет названия фирм, номера, адреса, чтобы запутать людей, потому что этого [censored] знают в городе с хреновой репутацией! Кидает на деньги заказчиков, работников, поставщиков, дизайнеров! По номерам, которые он не меняет, можно его вычислить: 7 (xxx-xxx) 13−01, 7 (xxx-xxx) 67−34, 7 (xxx-xxx) 26−21. НЕ советую сотрудничать... Далее →

Начнём с того, что я проработал достаточное количество времени в этой якобы премиум сети. Отношение руководства к сотрудникам отвратительное. Я работал тренером бассейна и побывал во всех клубах сети. 1) Руководители клубов (РК) — это большие любители лизнуть одно место корпоративному офису. РК — это несчастные люди, которые думают, что они боги клубов, в которых работают, и имеют право презирать и не уважать персонал, за счёт которого они получают ЗП. Самые отбитые РК в клубах [М.] Там просто что-то с чем-то. Но корп. офису на это глубоко чихать. 2) сотрудники, любимое слово всех РК и руководителей разных департаментов — коллеги. Персонал стучит о каждом, что кто-то что-то не то сделал. Коллектива как такового нет. Всем дают [censored], все его жрут. Мерзкие люди, особенно тренера тз. зп) зарплата у вас будет РАЗ в месяц через кассу! Если вы готовы пахать за обосранные 150 ₽ в час, то удачи. Зарплата даётся в (конверте), ни о каком официальном трудоустройстве нет и речи. Отпуск, больничные — все за свой счёт! Штрафы) штрафы будут за всё, что только можно. Работать в бассейне вообще скучно, все клиенты ходят постоянно, всех знаешь в лицо, новых тренировок нет. Следовательно,... Далее →

Господа, давайте по порядку, если вам предложили там работать, бегите от этого места, даже не оглядываясь, а если вы там оказались, мой отзыв подтверждает 90% работающих там людей! Начальство в лице [С.]а [А.] [Ю.] — это смешное подобие человека, который хочет казаться крупным человеком, он быдлит, но не умеет этого делать, поэтому получается очень смешно, он ничего не смыслит в должности генерального директора, про левые машины, приезжающие за продукцией под ночь за наличку, тоже многие не знают, если вам надо что-то на производстве, не ждите, этого не будет, как говорит начальник, денег у нас нет (официального его ЗП 400 000 рублей в месяц), а денег на поддержание завода нет. Второй начальник — это мама нашего БыдлоГероя, [С.] [О.] [Н.], таких неуравновешанных людей с нарушенной психикой я за свою жизнь не встречал, данная женщина (если можно её так назвать) орёт везде всегда и на всех, если вы начнёте задавать вопросы или отстаивать свою точку зрения, ЭТО вас уволит как крыса в спину, вы даже об этом не узнаете, вас просто не пустят на завод и не дадут ЗП! [С.] [Ю.] [В.] самый спокойный и адекватный из этого семейства, но один из самых гнусных людей, если... Далее →

Я проходила непродолжительную стажировку, претендуя на должность концертного администратора со знанием английского языка. Все это время я находилась в стрессе из-за психологического давления со стороны начальницы отдела кадров. Помимо этого, нужно было выполнять огромное количество монотонной работы в очень загруженном режиме, что для меня тоже оказалось тяжело. Коротко о минусах: ⦁ высокая «текучка» кадров на этой должности; ⦁ моббинг новичков со стороны начальницы отдела кадров (с которой, к сожалению, постоянно приходилось взаимодействовать); обесценивание, провокации конфликтов, необоснованные обвинения в адрес нового сотрудника. Она не принимает чужое мнение, адекватные аргументы, может вести разговор на повышенных тонах; ⦁ на собеседовании не сообщили обо всем объеме работ и обязанностей, например, по факту требовалось умение работать в системах Мегаплан и 1С, редактирование сайта, о чем не было оговорено заранее; ⦁ сотрудники часто остаются на работе после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты; ⦁ оформление стажировки не по трудовому договору (по гражданско-правовому); ⦁ на рабочем месте старый компьютер со старым софтом; ⦁ нет столовой и обеденного перерыва, нет возможности пообедать в другом месте. Далее →