Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Якобы серьёзная фирма. Официальный сайт. Главная страница с отзывами работников. Директор по персоналу [Н.] [С.] пишет: «Уходить после 5 лет работы в одной сфере на одном месте было слегка „ссыкотно“, но я ушла :) И вот месяц поиска, разочарований и психований мне попадается вакансия АТМ.» Вопрос: пойдёт ли адекватный образованный человек работать в такое местечко, где так выражается директор? … Видимо, и у данной особи, и у её руководства словарный запас и развитие на уровне [Ш.]. Далее →

Нехватка сотрудников — пару раз я, стажёр, отказывалась на рабочем месте одна, а сыпался поток заказов, рассчитанный минимум на 2−3 человека. Всем пофиг — когда я приезжала после выходных, оказывается, что у меня был экзамен, который я пропустила. А меня никто не предупреждал, да и плюс я очень долго не могла выпросить весь комплект материалов. В итоге месяц работаю на зп 120/час. За такое количество нагрузки это ОЧЕНЬ мало. Вечное «а может ещё смену», «а может в ночь?». Хотя я сразу обговорила, что 2/2, днём. Далее →

Договор срочный, львиная доля оплаты — премия, в локдаун не выплачивается. О непродлении договора вы узнаете последним. Обещания ежегодной индексации зарплаты — туфта, тут многие годами сидят на примерно 40 т.р. и ничего не меняется, плюс текучка, новым чем-то дают зп побольше, а старые бомжи обучают, отсюда и вытекает, что продукция — [censored] редкостное. Далее →

Добрый день. Странно, что никто еще не написал отзыва об этой организации — Центре клинической неврологии на Невском 22−24, и я буду первой. Директор клиники [У.] Е.В. является черным работодателем. Друзья, будьте бдительными при трудоустройстве в эту организацию. Директор целенаправленно не выдает трудовой договор под разными причинами, ссылаясь на бухгалтерию. Чтобы потом в процессе работы поменять условия труда. Я устроилась на позицию маркетолога с условием, что работаю из дома. Когда директор наигралась в рекламу и поняла, что она ничего не понимает в этих процессах, да и за рекламу нужно платить, она решила поменять мне условия труда в одностороннем порядке. Она попросила позвонить мне своего сотрудника кадровой службы, и тот обвинил меня в прогулах работы. Что я все это время прогуливала работу, а директор клиники не в курсе, почему я не выхожу на работу.. Для меня это был шок. Я вела ежедневные переписки с директором, по сто писем в день. На мой ответ, что мы договорились при трудоустройстве, что я работаю из дома, кадровик резко отреагировал, что, мол, где это прописано в трудовом договоре, зная, что у меня его нет. Я напомнила, что вы же сами мне не даете трудовой договор, меня обвинили в том, что я нарушила закон... Далее →

Проработала в данной компании 3 дня на позиции офис-менеджера. Мне отказали, мотивируя тем, что у меня не горят глаза. Да уж, странно, что я за 30 000 руб. не бегаю радостная и не разношу кофе. Люди оставили неприятное впечатление, сплетники и стукачи. За 3 рабочих дня мне заплатили 1500 руб.! Далее →

Добрый день. Странно, что никто еще не написал отзыва об этой организации — Центре клинической неврологии на Невском 22−24, и я буду первой. Директор клиники [У.] Е.В. является черным работодателем. Друзья, будьте бдительными при трудоустройстве в эту организацию. Директор целенаправленно не выдает трудовой договор под разными причинами, ссылаясь на бухгалтерию… Чтобы потом в процессе работы поменять условия труда. Я устроилась на позицию маркетолога, с условием, что работаю из дома. Когда директор наигралась в рекламу и поняла, что она ничего не понимает в этих процессах, да и за рекламу нужно платить, она решила поменять мне условия труда в одностороннем порядке. Она попросила позвонить мне своего сотрудника кадровой службы, и тот обвинил меня в прогулах работы. Что я все это время прогуливала работу, а директор клиники не в курсе, почему я не выхожу на работу.. Для меня это был шок. Я вела ежедневные переписки с директором 1.5 месяца, по сто писем в день… На мой ответ, что мы договорились при трудоустройстве, что я работаю из дома, кадровик резко отреагировал, что, мол, где это прописано в трудовом договоре, зная, что у меня его нет. Я напомнила, что вы же сами мне не даете трудовой договор, меня обвинили... Далее →

Вернуть % за заказ. Раньше, когда я начинал, я получал 14% за зз, сейчас же это фикса, которая зависит от среднего чека, который постоянно меняется и хорошо, если в повышение. На момент статьи 12.12.2020 средний чек в Красном Селе 180 рублей, был пару дней назад 183, 67. Так же вернуть платные зоны: раньше, когда не было производства в КС, курьеры ездили с [Т.] или Народного (точно не помню) и зона (к примеру, Волхонское шоссе, Горелово, Новогорелово и далее) была +150 рублей вроде или 200. Админам стараться отпускать курьера с 2 заказами как минимум, чтобы работать было выгодно, а ездить с одним 15 км туди и 15 обратно. Далее →

дмс нет, премий нет, обучения нет, развития нет, порядка нет. Поработал аналитиком на паре проектов, рук проекта пытался добиться результатов от команды без бюджета и премий. Начальники «мотивируют» сотрудников пустым трёпом, клоунский директор из СССР всегда говорит про какие-то подвиги и рывки, за свои слова не отвечает и разводит крыс в коллективе, за что все его стебут и удивляются, как он вообще попал в ИТ. Аналитиков заставляют использовать мёртвую схему управления спецификациями через шаблоны и методологию, придуманные местными «умниками», в которой ничего нормально не работает и пользы особой она не приносит, но руководству побоку, явно всё для галочки. Тратишь кучу времени на бесполезные диаграммы и совмещение всего этого с другими, а потом всё равно нормально описываешь или на словах объясняешь требования и заказчикам, и DEV, и QA, при этом спецификации попутно меняются, но уже только на словах; ладно, что контролёры и лиды ленивые, делают всё для галочки, можно отправлять в базу спецификации откровенную халтуру, в которой и так уже в основном мусор и дубликаты. В целом понимаешь, что можно не париться и спокойно забивать на качество и завышать оценки и сроки. Если не хочется деградировать долго, то лучше сваливать, как многие и делают. Далее →

Должность кладовщик — одно название. На самом деле, большую часть времени ты будешь работать грузчиком, принимая мелко- и крупногабаритный груз (это касается отдела по приёмке комплектующих и материалов). Будут дрючить тебя за адресную систему хранения. Разместил не туда с помощью ТСД — выговор, разместил туда, но не так — выговор. На складе бардак, куча косяков, непонятно, кто прав, кто виноват, сваливают друг на друга. Работаешь с 8 до 9. А по графику 12 часов. 1 час бесплатно. Про карьерный рост забудьте, на собеседовании мне нагло соврали, что без проблем можно подняться. Странное распределение трудовых ресурсов; в нашем отделе было два бригадира и помощник начальника склада по данному отделу. Пока мы с потом на лице работали, они втроём сидели и обсуждали рабочие моменты. Не знаю, куда смотрит начальство. На мой взгляд, это нерациональное распределение трудовых ресурсов. Один из бригадиров был флегматичным, равнодушным к рабочему процессу, отвлекался на то, чтобы подписать бумаги, а большую часть времени посвящал просторам интернета в телефоне. Второй бригадир узбек, с томным, придурковатым выражением лица, корчащим из себя умного, компетентного человека, который и двух слов связать не может. До тошноты исполнительный, выслуживается перед начальством... Далее →

Про минусы пишу именно для проектировщиков. Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много. Далее →