Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Прежде, чем отправить группу на открытие магазина, проведите с ними обучение по темам стажировка и адаптация новых сотрудников. Если уж вы берёте на себя роль наставников, будьте терпимее и сдержаннее, и не нужно за один день делать выводы! Далее →

Вахтой работать, жить в общаге с клопами. Людей нет, потому что нет никаких условий, а зарплату, когда захотят, выплатят. Техника убита, пожалуйста, работай. Далее →

Полгода назад устроилась в магазин мясной на Володарского в Хосте 45е. На вакансию повара попала в такой кошмар. Семейка Адамс в бизнесе! При доме находится, то есть слышишь, что в семье происходит! Супруга директора придирается по поводу и без повода, завидует женщинам, которые приходят на работу, сплетничает, разносит все грязные разговоры мужу, наговаривает на сотрудников, и он увольняет без причины. Далее →

Доброго времени суток. Хотела написать сюда отзыв об очередном работодателе и предостеречь рязанцев. Посчастливилось устроиться на работу в компанию ООО «Мебельный район», или как еще она себя называет «Светофор мебели»! В итоге мы так и не поняли, как мы называемся) Оклад обещают 18 т. +%, но оклада такого вы не увидите, и % настолько мизерный, что говорят, что будете брать объемами, поэтому зарабатывать будет от 25 смело. Берут на испытательный срок 3 месяца, в трудовом договоре, конечно, не стоит такая сумма, а все намного меньше. Сначала руководители (а их полно, везде только одни руководители) мило тебе улыбаются, очень вежливые, но спустя месяц они будут разговаривать с тобой, как с г…м. У продавца появляется куча обязанностей, не говоря о их 1С, где нужно проверять всех вплоть до склада, снялась ли у них бронь. Вычитают час за обед, которого у тебя нет, и места для обеда тоже! Когда соберешься увольняться, оплатят тебе лишь твою зп по трудовому договору и повесят столько косяков, о которых ты и не знал. Например, косяки таджикского сборщика, который при сборке мебели всю ее поломал и покоцал еще до твоего прихода, и вся его работа была принята руководством. Трудовую книжку в день... Далее →

При графике 2/2 13 часов смена, самозанятость, оплата 119 р в час. HR, видимо, по скрипту читает, сбивается и зп свою получает от факта звонков, а не от количества сотрудников. Полная незаинтересованность. На дополнительные вопросы ответить не может, видимо скрипт не предусматривает. О самой работе, чем конкретно нужно заниматься, также не отвечает. Только талдычит, что они аутсорсинговое агентство. Самомнение космическое, я так понимаю, кандидаты должны бежать к ним, не задумываясь. Полное ощущение, что я с роботом говорила. Работают по скриптам, так что если хотите быть роботом, пожалуйста. Далее →

После прохождения тестирования и собеседования, прежде чем Вас «примут» на работу, Вас заставят пройти обучение по их «уникальной методике», в которой, как потом оказалось, ничего уникального нет. По окончании «обучения» проводится еще одно тестирование — экзамен. Перед началом обучения всем подсовывают ученический договор, в котором прописано, что по окончании обучения Вы обязаны будете подписать договор с работодателем и отработать 6 месяцев. При этом, ЧТО прописано в договоре с работодателем, Вы еще не знаете (но отказаться от него уже не можете). А далее Вас ждут многочисленные сюрпризы. Большая часть договора будет посвящена Вашим обязанностям, штрафам за одно, другое, третье (это притом, что оплата за преподавание просто настолько мизерная, что стыдно говорить своим друзьям и знакомым! ни больничные, ни отпуск НЕ оплачиваются, запись в трудовую книжку Вам не сделают! при этом, если Вы болели, обязаны принести больничный, чтобы Вас не оштрафовали!). С их стороны обязанностей практически и нет. В итоге — рабство минимум на полгода. Также еще один неприятный сюрприз — это обязательная предварительная сдача зачетов ПО ВСЕМ темам, которые Вы будете преподавать! Причем сдаются эти темы, когда удобно методисту, т.е. это лишняя трата Вашего времени и денег на проезд. Заранее темы сдать нельзя,... Далее →

втс состоит в холдинге БЭСТ Консалдинг. Я работал в ООО «явва». Это была электромонтажная фирма. Ее в 21 году поглотила ВТС со всеми вытекающими. Условия резко ухудшились. Я сейчас говорю об электриках которые теперь также имеются в ВТС. ВОО первый поменялась система оплаты. С чистого оклада все перешли на премиальную систему. То, что вам скажут в офисе при устройстве, это все лажа. Вам скажут, что 4 разряд электрик получает 65 при 5/2/8, при 6/1/8 получите 75, а при 6/1/10 до 100. Но нужно помнить о том, что з/п состоит из двух частей. Это ставка и премия. Премия — это 50 процентов. Чтобы ее получить, надо выполнить норму. А это 350 000 на человека в месяц. Сами понимаете, это нереально. Так что делите на два все, что вам говорят. Задержка по з/п от 1 до 3 месяцев. Ни о каких авансах и не думайте. Как собаке, кинут какую-то сумму, и жди остальное. Платят не всем равномерно. Сначала дают не гражданам РФ, а потом через неделю и даже позже уже гражданам. О том, что все скоро наладится,... Далее →

Пригласили на собеседование по специальности «Менеджер по работе с клиентами». Обязанности: продавать кредиты и т.п. Успешно прошла собеседование. Обещали всему научить. Заполнила онлайн-анкету для проверки СБ и прислала фото всех страниц паспорта менеджеру. Обещали проверить в течение трех дней. По итогу менеджер ничего не написала. По истечении трех дней на мой вопрос ответила, что они нашли другого кандидата. В общем, если у вас нет опыта, вас никто не возьмет туда. Но узнаете вы об этом только через несколько дней, отправив фото паспорта и в ожидании «проверки». Далее →

Зарплата: как они говорят 25к+ премии. за 2.5 лет работы я премию видела 4−5 раз от 500 до 1500 р. 25к будет только если вы переедете туда жить. Руководство: Сначала кажется все милым и крутым, после месяца работы со стороны директора и менеджеров постоянные оскорбления и крики. Обслуживание: Люди вам хамят, грубят, посылают как хотят, могут кинуть в вас едой или напитком. «вы, ребятки, не обижайтесь" Карьерный рост: я пришла от Ч.К. до менеджера ресторана. карьерный рост есть, но вот только себе [censored] надо рвать, потому что от обучения (которое якобы есть, как они все говорят) никому вы [censored] не сдались и сдавайте как хотите. Больничные: девушка на смене сломала большой палец на ноге в 2 метах. Отпускать ее домой не хотели. Директор очень переживал «как же компания понесет такие убытки», как будто из своего кармана платит. если у вас будет травма на производстве, никто вам ничего не выплатит. Далее →

В компании работаю с 2019 года в отделе корпоративных продаж. Не могу сказать, что что-то в компании происходит не так. Внутри отдела всегда всё хорошо, руководство адекватное; всегда можно подойти с вопросом или за советом абсолютно к любому руководителю и пообщаться в любом формате. Смежные подразделения всегда отзывчивые и приветливые, и если есть необходимость, придут на помощь. Корпоративная культура тоже на уровне))) Касаемо зарплат: никогда вопросов не возникало, так как мотивация понятная и простая (единственный дискомфорт — выплата премии через 1,5 месяца после закрытия расчетного периода, но это не весомый нюанс, так как при регулярном выполнении своих показателей премия выплачивается). . Далее →