Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

Это компания прокладка. Это тот же Eurocase в Борисполе. Все позитивные отзывы заказные, владелец ненормальный, будете работать с 8:00 и до 00:00. За сверхурочное время не оплачивают. Деньги при увольнении не отдают. За 2 года работы было около 30 руководителей, больше половины оборудования не собрано, так как нет деталей, а владелец денег не даст и будет вас кошмарить, почему ничего не работает! Далее →

Работала в этой ужасной компании. Как устроилась, мне платили исправно, белую и черную, но не долго и, как выяснилось, не всем оплачивают вовремя. На собеседовании рассказывают, какие мы хорошие и какие у нас большие объекты, зарплату выплачиваем вовремя не компания, а сказка. А сотрудники, которые работают уже давно, ждут свои деньги по 2 месяца. Получают ее непонятными частями, и непонятными суммами, распределением занимается супруга директора. Оплатила 5−10 т.р., чтобы еду купила и не померла у них в офисе, и сразу на следующий день появляются задачи, дополнительные обязанности по решению проблем компании по незакрытым объектам. В итоге потерянное время, работая в СК БИС, испорченные нервы, за которые мне так и не заплатили. Далее →

Не ходите работать в магазин «Умно всё» в Мега молле. Директор [А.] обманывает как продавцов, так и покупателей. Подставляет продавцов, продавцы берут деньги за несуществующий товар или некачественный товар. Затем приходят недовольные клиенты и просят вернуть деньги. Директор переводит стрелки на продавцов и говорит клиентам, что они деньги принимали. Постоянные конфликты, работает без кассы. Интересно, почему налоговая смотрит сквозь пальцы. Не ходите туда работать. Подставит.. Далее →

1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными НЛП-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменный график 2/2 дня фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестна никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляется: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →

Все положительные отзывы написаны отделом рекламы, которому за это платят. Это пирамида: есть центральный офис в Москве, который продаёт франшизу и наваривается на этом. Остальные выживают, как могут. Ужасная текучка. Первый доход через 3 месяца. Не верьте, если обещают раньше. Далее →

На хэдхантере предлагают очень хорошую зп. Но по итогу — работы оказывается в 2 раза больше, а зп наоборот, в 2 раза меньше. Отпуск только 2 недели, хотите больше — пишите заявление на отпуск за свой счет, но тебе эти дни не просто не оплачивают, а ещё и вычитают по 2000 за каждый день. То же самое с больничными! Будете увольняться — можете вообще не получить зп! Штрафуют на каждом ходу! За то, что подрядчик вовремя документы не отправил, или ещё что-то неадекватное. Согласовывают одну зп за прошлый месяц, а в итоге получаешь на 30 к меньше! [Ш.] [Н.] и [Б.] относятся к людям как к скотам! А ещё, когда увольняют людей, то просто выкладывают вакансию на твоё место на хэдхантере, без всяких объяснений! Место просто гиблое! Далее →

Организация занимается строительством и ремонтом дорог. Организатор с.м.а. Организация залезает в долги по выплатам, не рассчитывается за проделанную работу, постоянно «травит басни про завтра оплатим». Далее →

Очень занижена зарплата при том, что обязанностей выше крыши. Много внимания уделяется адаптации сотрудников, но при этом главные условия труда похожи на условия рабов. Компании стоило бы оценивать труд по достоинству. Текучка кадров, «фальшивость» в отношении к новым сотрудникам, мнимая доброжелательность, а по факту всем на тебя пофиг, главное: работай как проклятый . Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь к ним, кидают… не платя ЗП. Далее →

Итак, ООО Сегмент Эксперт нарушает законодательство РФ в части Постановления Правительства РФ от 23.12.2020 N 2243 «Об утверждении Правил аккредитации юридических лиц…» 6. Аккредитованное юридическое лицо обязано уведомить в письменной форме Федеральную службу по аккредитации об изменении сведений, указанных в пунктах 1, 3, 4 (п.4 — это как раз данные экспертов) и 9 части 7 статьи 50 Градостроительного кодекса Российской Федерации, не позднее 10 рабочих дней со дня изменения таких сведений и одновременно представить документы, подтверждающие произошедшие изменения.​ Прямой повод для обращения в прокуратуру для возбуждения арбитражного дела. [Е.] [Е.] вы это понимаете?. Далее →