Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

уровень шума, достигающий 70−90 децибел (дБ), и продолжающийся довольно длительное время, то такой шум при продолжительном воздействии может привести к заболеваниям центральной нервной системы. А долгое влияние шума уровнем более 100 децибел (дБ) может приводить к существенному снижению слуха вплоть до полной глухоты. От оценки воздержусь. Далее →

Собеседовалась на сотрудника контакт-центра. Руководитель контакт-центра — истеричная женщина, которая всю жизнь работала агентом. С первого собеседования по телефону спросила все — от того, имею ли я свою недвижимость, до критики моего резюме (при том, что у меня достаточный опыт в этой сфере). На самом собеседовании был абсолютный монолог, она была удивлена тем, что я верно рассчитала поставленную задачу. Затем был тест — 300 вопросов на психодиагностику и математические задачи (сомневаюсь, что на время их решит топ). При том, что через предложение — им нужен срочно сотрудник. Как итог — кадровики поменяли все вакансии в контакт-центр и в отдел продаж — на стажеров! Со смешной з.п.). Интеллигентный велопер просто опозорился и терпит крах. Далее →

Не советую тратить время даже на отправку резюме в эту компанию. Позиционируют себя крайне крутыми, что с учетом офиц. зарплаты на уровне МРОТ, рабочего места в строительной бытовке, выглядит странно и вызывает недоумение. Также вызывает недоумение большая текучка кадров, о чем свидетельствует постоянный поиск сотрудника на снабжение в данную компанию. С учетом целой системы мероприятий при подборе сотрудников (собеседование по скайпу с кадровиком, собеседование с психологом, обработка каких-то заданий с прайс-листами и т.д. и т.п.), я даже ответа не получил от кадровика после всего этого. Все это говорит о крайне неуживчивом и претензионном характере руководства этой компании. За последние 2,5 года они около 5 раз выкладывали данную вакансию. Далее →

Контора полный отстой. Начну со столовой. После поселения столовой все сидят в туалете, сейчас там работы нет. Контора в [censored], народ бежит, останутся только узбеки — это элита конторы, им доверяют самые ответственные работы, а кто с России, не важно кто ты — специалист или нет, делают другие работы не по профессии: сварщики красят. Начальство тупоголовые алкаши. Далее →

Из плюсов только питание. Остальное развод. Никто не ведитесь на эту фирму! Директор [С.] [В.] [А.]. Фирма ООО Успех. Город Пермь. Обманывает людей, муж отпахал целый месяц без выходных с 8 утра до 20 вечера и в мороз, и в снег, и в дождь, и на высоте! А за месяц заплатили 11 тыс, это смешно. Зачем вы обманываете людей! Сам директор обещал золотые горы, высокую зарплату, а в итоге кинул немалое количество людей. [В.] [А.], как вы можете спать спокойно и кушать, да и вообще жить так??? Позор.. Далее →

115 114, г. Москва, Проезд 2-й Павелецкий, д. 5, Строение 1, ОФИС 4.9, 7 705 653 080 772 501 001 [Ч.] [Н.] [А.] (Директор) Директор — номинал. Компания кидает своих сотрудников. Слава богу, я додумалась вовремя уйти из этой помойки. Все началось с того, что настоящий руководитель (л.д.с.) начал затягивать с выплатой заработной платы. Отвратительное отношение к подчиненным, ужасное поведение руководителя заставили меня просто убежать из этого места. л.д.с. должен всей Руси. Свой путь он начал в городе Омске. Достаточно зайти на сайт ФССП и проверить информацию по данному гражданину. Сумма долга составляет примерно 6.5 миллионов рублей. Поехали дальше. Офис в центре Москвы заманчиво подкупил мои ожидания. Оформление происходило через трудовой договор. Зарплата ни разу не приходила вовремя, никаких страховых взносов в ПФР и ФНС не производилось и производиться никогда не будет. Надеюсь, данный отзыв увидят все заинтересованные в вакансии сотрудники и обратят внимание на имя (л.д.с.). Оговоренная сумма оклада составляла 40.000 рублей. Реальный доход составил около 10 тысяч за месяц — даже ниже МРОТ. Руководитель (л.д.с.) постоянно жаловался на то, как... Далее →

Проработала в департаменте маркетинга чуть меньше года. Работа очень нравилась. Интересные задачи, аналитика, работа с крупными федеральными производителями, грамотный харизматичный коллектив, у которого можно учиться. Да и сама Монетка одна из крупнейших ТС в России, поэтому производители очень лояльны и заинтересованы в сотрудничестве. К сожалению, не получилось дальше развиваться и работать в этой компании по причине непосредственного руководителя [С.] [С.] А.-руководитель СТМ ТС Монетка. Она системный, взвешенный, здравый функционер. Впрягаться в задачи подчиненных особо не любит. Микроменеджментом не увлекается от слова совсем, но результат спрашивает с особым, нескрываемым пристрастием и удовольствием. Хорошо понимает внутрикорпоративную кухню, но потребителей, поставщиков и продукты — НЕТ. Человек не готов входить в долгие, фундаментальные проекты с кучей согласований внутри компании, не хочет тратить энергию. Отделывается надзором по мелкой рутины. Если вы нужен «надсмотрщик» с очень плохой памятью и способностями по аналитике и экономике, вашей компании подойдет [С.] [С.] Если человек, который приносит прибыль компании, достигает поставленных подразделению целей, то точно необходимы другие варианты менеджмента. Сотруднику, которому важны развитие и результат, а не постоянные скандалы и поиски крайних, конечно, стоит искать варианты другого руководства. Далее →

Решила рассказать Вам о работодателе в лице Генерального директора А.К. [З.] По этой организации давно уже плачут проверки по всей деятельности. А именно отделения внешних проектов. В связи с нынешней ситуацией с пандемией всемирной, данная контора решила организовать (навариться) на предоставлении услуги по забору мазков на ковид и, заключив договора с контрагентами (лабораториями), принялась это делать без какой-либо подготовки. Регистраторы и медсестры без образования и сертификатов проводят заборы анализов, при этом экипировку им никто не выдает, а если и выдают, то 1 на неделю. Оплата данной деятельности симпатичная, но и тут есть свои подводные камни. Вам обещают, что за 5000 руб вы должны сделать одно, а по факту приходится делать в 3 раза больше. Что касается штатных сотрудников, то не ждите свою должностную инструкцию, написанную под Вашу должность. Вас будут эксплуатировать как хотят, при этом изрядно потреплют вам нервы высказываниями о том, что «не нравится — пиши на увольнение», «не хочешь ехать на забор ковидов — можешь увольняться». Также у данного работодателя есть заместитель А.В. [Г.], который, собственно, вообще не заботится о своих кадрах и разбрасывается ими как хочет. Приказов нет о сменении или перемещении в должностях... Далее →

В общем, начали развивать свой отдел продаж, пошел большой поток клиентов в соц. сетях, открыли физическую точку и встал вопрос не «утонуть» и «вывести» все, тем более менеджеров было немного. По рекомендации обратились к ребятам с NeuroCRM. Так вот, они провели нам бесплатный ликбез по подбору и внедрению СРМ-систем, который в других компаниях платный, причем не дешевый (знаю, о чем говорю, не первый год в инфобизнесе). В результате порекомендовали нам систему, которую сами не продают, то есть объективно дали совет, а не «впарили», что очень зацепило. Могу сказать так, основная ценность компании — это помочь клиенту и выявить, чем могут помочь, а не создавать штучные потребности и пытаться просто продать! Далее →

Работал в данной организации специалистом по доставке. Отношение руководства к сотрудникам никакое: вы рабы. Организация работы 0. Когда устраивался в ту организацию, HR менеджер [Л.] С.К. ввела в заблуждение. На свой вопрос, почему такая маленькая з.п., ответила, что в компании маленькая загрузка, что вы будете задействованы 3 4 часа в день, а на самом деле оказалась загрузка на целый рабочий день, иногда с переработками, которые, естественно, никто не оплачивал. Но так работает весь HR отдел, потому что в компании з.п. ниже рынка, и они не могут это объяснить, поэтому и вводят людей в заблуждение. Собственники так вообще мутные люди: финансовых нарушений немеряно. Так же в компании летом 2020 года был проведен ряд незаконных увольнений бывших сотрудников, которые отработали на тот момент в компании от 10 лет и выше. Это дело взяли 2 не людей: Никольская М.С. (бывший руководитель АХО, ныне уволенная) и [К.] Е.Е. (директор по персоналу) без каких-либо оснований. Пресовали и увольняли людей. Никому не советую тратить время на эту компанию, так как за людей вас там не будут считать, и требую соответствующим органам провести в отношении данной недобросовестной компании соответствующие мероприятия и проверки. Нарушений там более чем... Далее →