Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещают Далее →

За за 19 дней 800 бел. руб., а обещают от 1500 за месяц. Далее →

Изначально красиво поют Далее →

Отвратительный колонный А. (Колонна Ставрополя) дурят с зарплатой, отношение к водителю как к расходному материалу. Руководство отвратительное, много простоев, км нет, вешают перезжоги. Нормативом по новым правилам 23 л, машины не вкладываются. Оплата суточных, зарплаты не стабильны. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Друзья, обходите эту шарашкину контору 10-й дорогой. Я изначально не хотела туда идти работать интуитивно. Начиная с того, что всем этим бедламом управляет дагестанец, окруживший себя свитой из аула, заканчивая тем, что здесь обманывают в заработной плате (договариваешься на одну цифру, а платят тебе совсем другие деньги). Изначально со мной проводил собеседование [И.] [А.] (скользкий человек), мы с ним обсуждали, что в первый месяц я получу 35 000 т.р. за график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Этот И.А. ходил в процессе собеседования согласовывать уровень моей з.п. к главному Алиеву [М.] [Х.]. Главный был не против. Я пришла работать. Мне изначально не предоставили стола, компьютера, стула. Я брала стулья в чужих кабинетах и сидела за чужими компьютерами. Я же не виновата, что мне не организовали рабочее место? Оформлять официально меня никто не спешил, а как прошёл месяц и мне потребовались деньги, мой начальник отдела закупок по имени [Н.] начала нервничать. Всем оформленным сотрудникам выплатили з.п. до майских праздников, а мне ничего не выплатили. Я позвонила тому самому [И.] [А.], кто проводил изначально собеседование со мной. Он сказал, что уточнит и перезвонит. Перезванивает... Далее →

Лёгкая программа CRM, удалённая работа, график часов на выбор и выходных. Далее →

Работала в компании Crystal-lab, сейчас уволилась после 3-х недель работы, хочу подробнее рассказать, по какой причине и почему это не компания, а мошенники! Прежде всего, обещали минимальную зп 20+, учитывая ещё 2-ю оплату в праздники и бонусы, заманчиво звучало на этапах собеседования. Кстати, собеседование было тупо по телефону и всё, далее обучение, достаточно лёгкое. Коллектив вроде и дружный, однако что-то было не очень комфортно. Заказов было мало, периоды между звонками доходили до 1 часа, свобода — как говорил 1 из операторов, можно фильм посмотреть и т. п. Конечно, такое меня совсем не обрадовало, я хотела работать, а не сидеть 12 часов без дела! В итоге пришёл день зарплаты, и знаете, сколько за 2 недели и 4 дня: всего 3700 р. Когда мне предложили новую работу, по ТК я решила уволиться, ибо меня кормили только обещаниями и притчами: так будет не всегда… Компания ужасная, зп сдельная (постобработка и смена не считается, только продажи), регламент постоянно меняется. Зарплата не оправдана потраченному времени, а также хамство и ложные обвинения от руководства при увольнении. Я еле-еле отвоевала с хамством свои деньги за последние 2−3 смены. Жаль, что фото... Далее →

- Далее →

Приглашают на  очное собеседование, после вечером перезванивают и назначают стажировку (3 дня, которые, по их словам, будут оплачены, если договоритесь о трудоустройстве). На стажировку приходите вы не одни, как оказалось. Нас было человек 15. Всё девушки возраста 18−25 лет. Посадили за парты, начали рассказывать базовые вещи о компании, ничего конкретного. Далее, как в школе, предлагали выйти к доске каждому и рассказать о себе… На этом этапе слушать не стала, ушла. Теперь подумайте: будет ли серьёзная, пусть и молодая, компания брать на стажировку на позицию эйчара 15 человек, среди которых совсем юные 18-летние девушки… Кстати, по ТК не оформляют. Предлагают оклад 40т + премии. Но как на самом деле всё — не знаю. Не дошла до оформления.. Далее →

Столовая на этаже) Далее →

Настало и мое время описать свои ощущения от собеседования в этой «замечательной компании». Приходил на позицию менеджера по продажам. И так. Собеседование ребята проводят аж втроем: руководитель отдела продаж, задающий странные вопросы типа «а сколько длился ваш средний звонок на той-то работе, а какая мотивация у вас была 10 лет назад»? Второй человек — это дама, то ли рук. ком. отдела, то ли HR, которая все собеседование будет вас перебивать и вставлять ну ооочень странные вопросы надменным тоном в диалог, пытаясь спровоцировать вас. Третий человек сидит в сторонке и что-то фиксирует. Ну так, наверное, условия и доход предлагают хороший, скажите вы? На испытательном сроке, который, к слову, будет длиться 3 месяца, вам ставят оклад 40 т.р. + 20 KPI (очень к слову чудной), при этом они не скрывают, что устроят вам «АД» и будут стараться всеми силами вас выгнать в этот период. Мол, удержался и выжил под гнётoм на 50 т.р. — молодец, не удержался — ну сам виноват. Самый главный минус — о том, что компания не может закрыть эту вакансию уже очень давно, после собеседования обратной связи не дают. Если вы по жизни не РАБ и не хотите быть РАБОМ — то ходить сюда просто не нужно,... Далее →

Только для хозяев компании есть существенные преимущества! Далее →

НЕ гробьте СВОЁ здоровье и психику в этом [censored]. Ниже отзывы, подписываюсь под каждым словом (к сожалению, в 21 веке я не читала их до прихода на работу в эту сеть. Теперь заимею такую привычку). Я сходила 6/1 (выходной), а утром инвентаризация! (я была 1 продавцом и рядом 3 начальника), сходила 1 раз на инвентаризацию. Разболелась голова, организм просто кричал и интуиция — беги! Плюнула, написала заявление и ушла. Они понимали, что меня уговаривать сил не хватит и держать. Полгода прошло, узнаю, что моё заявление не дошло до отдела персонала. Чуть не уволили подло по статье. Короче, я этот вопрос решила. Иначе б пошла решать его не по-мирному, а куда следует. Там сто процентов работают руководителями люди, нереализованные в жизни с комплексами (чем пользуется фирма — кабала!). Кто такой продавец-консультант: 1) продавец-кассир, консультант. 2) Промоутер, в мой день был аншлаг, когда я раздавала листовки. Я была хорошей в этот день!) Ну еще бы, столько учиться в жизни и опыта и навыков (сцены, вокал, музыкальная школа, спорт) как раз подходят для этой работы, 3) мерчендайзер и менять огромную кучу ценников каждый день, 4) грузчик (3 начальника этим... Далее →

Свободный график, быстрое устройство, если заполнить анкету заранее дома, велосипед укрепляет здоровье. Далее →

Первый день работы, посидел дома на районе, подождал заказов — полная пустота и безнадёга. Понятно, сел на велосипед, поехал ближе к центру, ждем еще час — падает заказ 1,8 км до ресторана (компенсация на проезд начинается только с 2 км и составляет 30 рублей). Приезжаем в ресторан и ждем заказ. А какой заказ может упасть новичку, спросите вы? Ну максимум пару-тройку блюд и напиток, ну должно быть какое-то ограничение, чтобы влиться в работу, научиться правильно складывать легкое и тяжелое, разделять горячее и холодное. АГА, ХРЕН ТАМ: первый ЗАКАЗ НА 4 тысячи — десяток БЛЮД и несколько напитков. Я немного обалдел (очень мягко сказано), отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие — все стадии пройдены. Выдвигаемся к точке, проходит полчаса, и девушка выносит четыре пакета; повезло хотя бы, что все влезло, правда, под полную завязку. Закрываем рюкзачок и везем довольному клиенту. Поднимаемся на лифте, отдаем заказ, спускаемся и едем домой на велосипеде. На следующий день отчет — 103 рубля за почти 2 часа нахождения на так называемом «слоте»; никаких компенсаций ни за что, кроме фиксированной компенсации до ресторана и километража до самого клиента. Поэтому если берете большой заказ в доставке, то накиньте курьеру хотя бы... Далее →

Логотип Далее →

Проработал в ВТБ, в отделе зарплатных проектов, 3 месяца и рад, что ушел! На собеседовании говорили, что рабочий день с 9 до 6, возможно, будем задерживаться, но редко. Будет полное обучение, отработка холодных звонков, обучение по программам и т.д. В итоге: первые 2 рабочих дня я бегал по ИТ-отделу для предоставления компьютера, еще 3 дня мне согласовывали доступы в программы. Наконец-то все получено, и я готов проходить обучение, как мне дали 15 программ и 10 презентаций со словами: «изучишь, работай». Никакого обучения в ВТБ нет, рабочий день фактически с 9 до 20, а иногда и до 21:00, политика руководителя такова: до 18 часов мы ходим по клиентам, а после возвращаемся в офис и занимаемся бумажной работой. Командировки — это отдельный вид искусства: подключали проект на одном заводе в Невинномысске, выезд из Ставрополя в 5 утра, домой приезжаем в 22:00 и так на протяжении недели! Дополнительных премий и выплат за это нет! В Махачкалу мы ездили за свои деньги, потратил 20 000, возвращал 1.5 недели. «Ты включен в приказ, и если нет денег, бери кредитную карту, если не хочешь — уволим... Далее →

Зарплаты Далее →

Никогда не писал отзывы, но тут не вариант) Позвал друг, он разрабатывал другой раздел в его отделе, вроде как порядок, в моем отделе все было грустно: структурные проблемы, проблемы организации, отсутствие внятного руководства отделом, нет менеджеров проекта, заказчик всегда прав, а ты всегда л*х. Есть вроде Бим отдел (2 человека на все отделы), который вроде должен облегчать работу проектировщиков, в итоге он только усложняет: куча понтовых, но бесполезных регламентов и стандартов, которые говорят тебе, как проектировать, т.е. как ты должен проект создавать, а не выдавать, что по сути убивает творческий процесс и вставляет проектировщику палки в колеса. УВ. Гефест, стандарты и регламенты в нормальных компаниях существуют к выдаваемому конечному результату, будь то оформление, технические решения и т.д., процесс создания всегда за разработчиком. Все работают на пиратских виндах с пиратским ПО. Все работают с одним моником, кстати) В общем, поднял резюме на хх.ру, их HR увидел это, без предупреждения позвал и дал подписать бумагу о расторжении договора, при том что там бардак и куча работы. Им, видимо, всё равно) То, что они не стали обсуждать и не предупредив меня ни о чем, просто решили сразу расстаться, во многом характеризует отношение к сотрудникам. Я же, когда... Далее →