Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Выплата зп без задержек 2 раза в месяц, надбавка за стаж, но после длительного временного промежутка, отличный коллектив на магазине Далее →

Во-первых: начальство — самый огромный недостаток. Большая часть з/п — это премия, и то, получите ли вы её, зависит от их личного отношения к вам. При увольнении пытались кинуть на круглую сумму честно заработанных трудом денег, а казалось бы, такая огромная фирма, и для неё эти деньги — копейки… Второй минус — это огромная нагрузка на одного сотрудника. По 12 часов стоя на ногах, перестаёшь чувствовать себя живым человеком. На стуле просто нельзя сидеть, везде камеры. На кассе также нет стульев, а стоять приходится не меньше 6−12 часов, так как персонала не хватает, и ты одна за всех отдуваешься… В-третьих, обещанного карьерного роста так и не предвиделось, так как рост этот напрямую зависит от вышестоящего руководителя. Если ты ему по каким-либо причинам не понравился, хоть надвое порвись, оно тебе не светит, не помогут ни твои инициативы, ни бесконечные командировки, в которые ты катаешься и пашешь ещё и в других магазинах, за всех сотрудников которых там нет… И не просто так, ибо на такие условия люди не хотят соглашаться. Далее →

Для меня было удобное расположение офиса. И на этом все Далее →

Проходил собеседование на вакансию менеджера по продажам В2В, ужасное впечатление. Первичное собеседование провела рекрутер [Н.], очень грамотно разъяснены условия работы, обязанности по вакансии. Единственное, озвучена з/п от 50 т, но тонкости на личном интервью с руководителем. Первое впечатление после собеседования с рекрутером было положительное, хотя до этого читал только негативные отклики о данной компании. Но решил попробовать. На личном собеседовании были 2 руководителя [Ю.] и [А.], более заносчивых, разговаривающих как с быдлом. Один [А.] все интервью пускал на себя пух, что он чудо-продажник, и компании нужен второй он, второй тупо молчал. Так и не понял смысл этого собеседования. Но уже в начале собеседования понял, что работать с такими «руководителями» вообще бы не хотелось… а потом еще интереснее — оклад минималка 17 тысяч, а потом какая-то тёмная схема выплат. В общем, нет… все очень нечисто и неприятно, да и ребята руководители, будьте проще. Я-то тоже с опытом более 15 лет в продажах и более высокого уровня, нежели ваш интернет… вы реально уже не в рынке ни по услугам, ни по условиям работы. Далее →

Своевременная выплата зар.платы,график Далее →

Поступили, мягко говоря, подло, тем более зная всю тяжёлую жизненную ситуацию. За один день нашлось куча претензий, которых никогда не было, просто захотели «слить» — спасибо новому директору ОП, которому нужны только «свои люди» (новички без знакомства не задерживаются, вакансии висят — вышестоящим стоит задуматься), в шоке от того, как поступило высшее руководство Ростова, не ожидала такого отношения, нигде такого не встречала и врагу не пожелаешь. Далее →

По-моему их нет Далее →

Проходил несколько онлайн-собеседований в данном «банке». После собеседований никакой обратной связи, просто исчезают. Последнее собеседование проходил с руководителем А.С., которая задавала абсолютно глупые вопросы. Озвученная мотивация смешная, оклад мизернейший. Честно, не знаю, как можно работать в данном «банке». Далее →

ХЗ Далее →

Полностью согласен с предыдущим отзывом по поводу сбора персональных данных. Теперь это не Тинькофф — это Потанькофф, со всеми вытекающими… Постоянно висит куча фейковых вакансий на том же hh.ru, как и у Сбера, к слову сказать (в этом они похожи). Понятно, что бюджеты на HR выделяются, и их необходимо осваивать, но, блин, немного совесть же нужно иметь. Единственное положительное, что можно отметить, это всегда дают обратную связь на почту. Далее →

Не знаю Далее →

Прошел собеседование по адресу Ленина 419 с руководителем на вакансию менеджера отделения банка. Дали анкету на СБ, заполнил, на следующий день привез, отдал. Руководитель сказала, что со мной свяжутся по результату. Проходит две недели, тишина, информации никакой нет. Пока сам не написал HR-менеджеру О.В. 2 РАЗА (хорошо, что номер остался) и узнал, что меня оказывается служба безопасности не пропустила. Ну ок. Но сообщить мне можно об этом, я же бл**ь жду, время тратил свое. Приходится констатировать тот факт, что, к сожалению, почти всё, что связано с государством в этой стране вызывает только грусть и печаль, и Газпромбанк не исключение. Далее →

Не знаю, не удалось поработать. Далее →

Постоянно висит куча вакансий, но по факту… Сложилось такое ощущение, что с улицы людей Сбер не берёт на работу. Люди ходят к ним на собеседования, тратят своё время, потом соискателю приходит отказ, HR-у + в KPI, профит! Был на собеседовании в городе Ставрополь, вакансия Выездной клиентский менеджер. Собеседование проводила руководитель [К.] [В.]. Общалась она так неохотно, словно она королевская особа, а я пришёл тут, отнимаю её драгоценное время. Скорее всего, по блату заняла эту должность, иначе сложно объяснить такой непрофессионализм. Вывод таков: если вам вообще нечего делать и очень скучно, можете сходить на собеседование в Сбер! Далее →

Не знаю, так как не устроился. Далее →

Прошел онлайн-собеседование с руководителем и HR-менеджером. Обещали в течение 3 дней дать ответ, но обратную связь так и не предоставили. Уважаемый HR-менеджер с.н.в., давать обратную связь — это профессиональная обязанность HR-а и правило хорошего тона. Чуть больше уважения к соискателям и их времени, пожалуйста. Далее →

Опыт. Далее →

Вот и пришло время задуматься: вакансий 29 ед от продавца до руководящего состава. Было время, когда сотрудники приглашали своих знакомых, объясняя о стабильности и порядке. Заигрались, не те люди окружают генерального директора. Нет миссии, есть много лжи, поэтому люди не задерживаются. Нужен серьёзный план развития, убрать прихлебаев и всё пойдёт по-другому. Начать нужно с отдела персонала, производства, снабжения, тех. отдела, управляющих, отдела продвижения (не работает совсем), платить достойно тем, кто работает, а не спит в рабочее время и болтает в курилке. Есть магазины, где продавец в туалет сходить не может, а в других три человека зевают. Графики нагрузки не работают, управляющие не руководители, то они продавцы, пекари, могут и помощника торгового зала замещать, вот и уровень. Начинайте с себя, будьте примером, а не сплетниками, берегите людей. Читал отзывы, многие обращаются к генеральному, почему не реагирует, ведь не может так быть вечно, развалитесь. Встречаются мне в городе люди, с кем вместе работали, ни один не сказал что-то хорошее. Как так? Всё больше появляется новых пекарней и кафе, куда и уходят те самые сотрудники, которые обрели опыт в своей профессии, но не получили спокойной жизни и уважения. И всё меньше тех, кто имеет желание к вам заходить в магазин. Без... Далее →