Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Старом осколе с приличной зарплатой?
Вы из СТАРОГО ОСКОЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (526)
-
Контора кидалово, в котором водителей используют как рабов. Когда приходишь на собеседование, тебе расписывают, как там все красиво, хорошо и что будешь зарабатывать. Все это враньё. Никакого официального оформления нет. Первое время с тобой заключают договор возмездного оказания услуг, второй экземпляр которого на руки не отдают, и все это время ты будешь работать за 6 рублей в день по 12 часов. Клиентов очень мало, и средний чек меньше 20 рублей, у меня было много чеков до 15 рублей, чаевых нет вообще. Условия работы отвратительные, график изматывает полностью, работа по 12 часов в день — это минимум. На собеседовании говорят только о двух видах санкций в твою сторону, а на самом деле тебя штрафуют за все подряд, и штрафы очень большие, настолько что ты пару дней будешь бесплатно работать, чтобы отработать этот штраф. В случае аварии или еще чего-либо ты будешь выплачивать полную стоимость ремонта автомобиля, хоть они и на каске, и на собеседовании тебе будут говорить, что ты будешь должен только 100$, если авария была по твоей вине. Руководство неадекватное, директор сам себе на уме, и в случае, если ты хочешь уволиться во время... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе много Далее →✗ Недостатки[Ф.] Н. Н. Переселенка с ДНР работает диспетчером! [censored] денег на откатах у С. уже на квартиру наворовала! Найобует весь персонал от грузчиков до водителей, просрала Украинке тендер за жадность! Продает за наличку баки, а потом на грузчиков и водителей списывает. Найобует по з.п. Ворожка еще та! Много кто не прикрывает, запугала весь коллектив полгода назад, на квартиру жила на Борщаге, а получила откаты с г. Украина, купила квартиру на Петропавловке! Куда смотрит руководство??? Может, тоже заодно с аферисткой??? Текучка на работе официально не оформляет, а потом, проработав недельки две, не отдает з.п.! Куда смотрят проверяющие организации! От из-за таких дур портится авторитет фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня плюс в том, что ехать от дома не долго. На собеседовании вежливые, всё рассказали. И про зарплату. и как складывается. Большой тех центр. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы заканчиваются. Начинаются минусы. Отношение к соискателю плохое, только одни обещания. То мастер заболел, то у мастера приступы аппендицита. Вот сложно позвонить и сказать — не подходите. Надо эти вот качели: мы вам позвоним. Вакансия всё висит. Что у «Великан» Люберцы, что «Великан» Балашиха. Скорее всего, выполняют план по встречам. Всё делается для галочки… зачем только. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОснование групп накрутили отзывы себе в разделе про работников. По факту — это юридические аферисты-однодневки. Обратитесь к ним — потеряете большие деньги. Услуги настоящих юристов стоят в десятки раз дешевле. Кто уже попался к ним — проверьте чеки — они не отображаются в налоговой. Оставляйте заявление в налоговую. Против этой шарашки уже десятки судебных исков, можно проверить на официальном сайте Мосгорсуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиПервая контора на моей памяти, оставившая после себя такое отвратительное впечатление. Если сотрудники компании так по-хамски ведут себя на собеседовании, то что же творится, когда человек трудоустроится? Притом не скрывают даже, что нужен работник, умеющий всё и сразу и не за особо высокую оплату. HR с неестественно приторной речью, считающая себя вправе комментировать факты из биографии соискателя. А товарищ А.А. — это вообще отдельный кадр с явными признаками психологического расстройства. Как итог — такой коллектив даже врагу не пожелаешь. Далее →
-
✓ Преимущества- белая зп — возможен рост (пройдя сквозь боль и унижения) Далее →✗ НедостаткиА теперь к минусам)) Был сотрудником указанной компании. Действительно был серьезный отбор, однако попав в это место на работу, можно сильно разочароваться, ибо они не то, чем кажутся. 1) В компании царит напряженная атмосфера. 2) Юристы задерживаются допоздна. 3) Административный персонал получает копейки и ни во что не ставится, а женщина-партнер может и наорать)) 4) Биллинг. 5) Объем работы и требований не соответствуют з.п., компания будет стараться сэкономить на всем и выжать из вас максимум. Итог: Не советую с ними связываться, не продержитесь и несколько месяцев — в период работы была большая текучка, сбежало сразу несколько человек. С содроганием вспоминаю время работы в этом месте — у компании куча понтов, а на деле пустышки… ушел через несколько месяцев работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам коллектив, за исключением руководства, весьма позитивен и сплочён. Далее →✗ НедостаткиОпус ПСК. Минор. 1. Пролог. Порою задаюсь вопросом, от чего многие при принятии решений не думают, что могут вот так случайно оказаться с кем-то за одним столом в обед или ужин. И этот кто-то задаст вопрос: «Зачем?» Или не задаст, или может вообще больше не оказаться за обедом или ужином с тем, от кого многое зависит. Вселенная мудра и непредсказуема. 2. Взгляд зачарованного странника. С тех пор, как моя супруга устроилась на работу, наблюдал со стороны и, порою, полным погружением, всё, что происходило в «королевстве кривых и чёрных зеркал». Почему чёрных? Тут [Г.] отдыхает с говорящими фамилиями основных руководителей и бенефициаров. Черноту каракатицы затмевают действия четвёрки, несущейся по головам сотрудников, которые даже не претендуют на понимание своей роли в этом забеге, кроме мантры: «Я люблю свою работу». Вот прошло без малого 7 лет до даты объявления увольнения. Казалось бы, 7 лет, логика железная, если нет роста и развития в компании, что тут делать, пережили и пошли расти дальше, но, если бы это было желание сотрудника, а не информирование за 3 рабочих дня до фактической даты увольнения. ТРИ рабочих дня! Не месяц или два, согласно... Далее →
-
-
Компания более-менее стабильная, там работает не один мой знакомый. Но! Убедительная просьба обеспечить персонал масками-респираторами должного качества. Ведь у Вас пыльные цеха! В нашем округе каждый второй аллергик с рождения, а те, кто и не страдал столь мерзким недугом, начиная работать у Вас, приобретает это заболевание. Так как по 12 часов дышит производственной грязью. Вытекающие обстоятельства — больничные со всякими осложнениями у молодых и крепких парней. Выдайте, закупите средства защиты. В противном случае, придётся начать доплачивать за вредность или профзаболевания, в итоге.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП, не плохо обслуженный транспорт (если до этого был нормальный водитель). Далее →✗ НедостаткиОчень нестабильная ЗП, невозможность повлиять на уровень ЗП, постоянные неоплачиваемые командировки, очень долгие простои на загрузках и выгрузках, что в итоге влияет на низкий уровень ЗП. Для любителей жить в машине со средней зарплатой 1000 руб — идеальная работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиПришёл в откл маркетинга. На собеседовании был какой-то главный маркетолог. Пытался быть на пафосе, пирсинг, всякие бирюльки, весь такой креативный. По факту очередной бездарь и не ясно, как такого взяли. У компании явные проблемы с отделом кадров. Неужели в 21 веке не ясно, что надо делать нормальный продукт и платить нормальную зп сотрудникам? Нашли наивных инвесторов, развели. Деньги закончатся и все.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Своевремення оплата заработной платы. 2. Близко добираться до работы. На этом все. Далее →✗ НедостаткиПервое, это не официальное оформление. 2. Стеб руководителя над сотрудниками (причем постоянно), принижение личных качеств. 3. Есть стукачи в коллективе, чтоб было понятно, работают на данный момент 4 человека. 4. Неуважение к проделанной работе и постоянное давление со стороны руководства. 5. Компания не развита, только на этапе построения, руководитель «меняет кепки» каждые полчаса, нет никакого постоянства и отработанного бизнес-процесса. Тем, кто планирует свое трудоустройство в данной организации, рекомендую запастись терпением и успокоительными, за 2 месяца работы заработала нервный тик). Мой посыл: если Вам скучно и хотите приключений и зрелищ, тогда Вам сюда. Работа в офисе-складе Придется проделывать работу и за бухгалтера и за [В.] и за тетю. Далее →
-
✓ ПреимуществаЮвелирные изделия с историей Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата (На собеседовании обещают минимальную з/п 35.000, по факту Вы получите 16.700 и я не утрирую. Московское руководство (хамство и унижение сотрудников) Э.В. и Т.А. разговаривают с сотрудниками, как с рабами. Не соблюдая никакой субординации (не Вы, а ты, могут позволить себе унизить сотрудника в присутствии других людей, покупателей либо других сотрудников.) Компетентность руководства — 0. Э.В., как будто всю жизнь работала «торгашем» на рынке. Некультурная и невоспитанная хамка, ко всему этому еще и очень глупа. График: про обещанные 2/2 можете забыть. 4/1 — это действующий график. Обязанности: консультант будет выполнять работу и директора, и консультанта, и регионального директора. Иногда и бухгалтера. Планы нереальные) У 1 консультанта план продаж выше, чем у соседнего бутика на весь бутик) Мотивация неадекватная. План выполнить нереально. Не полный штат) Постоянная текучка кадров (2 консультанта на весь бутик), а работать будете за 4−5. Качество ювелирных изделий оставляет желать лучшего: постоянные возвраты, претензии от покупателей. Руководство откликается на заявления клиентов в течение 2 месяцев. Так что, прежде чем идти работать на Э.В. и Холдинг ООО Рашел Групп — подумайте. Кстати, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу начать свой рассказ с того, что начиталась на этом сайте плохих отзывов перед собеседованием и думала, идти или нет. По итогу я пошла и это было хорошим решением. Плюсы: питание (кормят тут хорошо, а так же это можно считать правильным питанием) Оплачиваемая стажировка Хороший коллектив (но здесь не угадаешь) Достойная оплата труда (я считаю, что зп для Москвы здесь достойная) Далее →✗ НедостаткиНу, конечно же, на первое место тут встанет 12 часов работы. Первое время я не могла встать, хотела уволиться. А потом привыкла, и сейчас для меня это время пролетает незаметно. Задержка з.п. Здесь такое есть, один раз я на такое попала, не очень приятная ситуация, когда ты платишь за кв, но больше такого не было. Коллектив. Напишу я здесь не про свой коллектив, но просто знаю, что в некоторых садах действительно сложившийся и отвратительный коллектив. Тут не угадаешь уже.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы на объектах ЛУКОЙЛа Далее →✗ НедостаткиМинусы: зп неофициальная, трудоустройство на первые 2 месяца по гпх, каждый месяц со сделки минус 20% в счет исправлений, которые вроде бы в конце года или при увольнении возвращают (по факту из них вычитают все расходы, которые кантора понесла по тебе: на медосмотр, на обучение, на ремонт ушатанного оборудования, даже если тебе его уже таким выдали). При собеседовании обещают золотые горы, по факту начинающие сотрудники получают от 14 до 20 тр. Спецовку или неси с собой, или ходи в старой, затасканной и не всегда стираной. Больничный и отпуск оплачиваются только с официальной минималки. Да и в отпуске, и на больничном просто так не сиди, а работай удалённо! В морге отдохнешь. Там хорошо только начальникам, ребята! Вас используют и выкинут. Текучка сумасшедшая! Мало кто работает больше 2-х лет. На проверке. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не знаю кто все эти люди которые пишут положительные отзывы… Но хочу сказать свою правду да оформление официальное, но обещанные деньги за обучение и стажировку не факт что вам заплатят и не факт что вас оформят и вы не будете работать в пустую… Работа заключается в том что вы по готовой базе обзванивает эти людей в основном бабуль и предлагаете ненужный им товар, качество товара оставляет желать лучшего и мне кажется слова о товарах леомакс разошлась уже по всему миру, не знаю ничего как только я закончила стажировку которая длилась 10 дней меня поставили в группу назначили план на месяц увидев этот план у меня возникли некоторые вопросы так как выполнить его новичку было проблематично на что руководитель мне ответил мол не хочешь работать увольняйся, Я начала пытаться вытянуть план ну каждый день инь-ян своего руководителя я слушала только негатив на мои просьбы помочь мне подсказать как правильно разговаривать и т. д. руководитель ответил что это не его проблема и нянчиться он со мной не собирается план должна сделать… Проработав месяц в период первого расчёта я не получила ни единой копейки хотя нам говорили что обучение стажировка оплачивается Когда я спросила по этому поводу о р г последовал ответ ну когда-нибудь... Далее →✗ НедостаткиСлишком маленькая база для такого количества операторов. По-хорошему штат операторов можно сократить в 2 раза и таким образом улучшить работу операторов, потому что люди захотят с ними говорить. С данным количеством операторов компания оказывается слишком навязчивой, потому что никому не понравится компания, которая названивает по 5 раз на день несколько раз в неделю. Согласитесь, это очень навязчиво, тем более что большее количество базы состоит из пенсионеров, чья пенсия приходит раз в месяц, и они не могут себе позволить каждую неделю тратить по 5.000 руб. 2) Улучшить качество товара, потому что-то, чем торгуют операторы, даже операторам стыдно произносить. 3) Убрать такое понятие как товар дня и основной товар, потому что бывают моменты, что ты звонишь и предлагаешь этот товар обязательный первый. В момент разговора понимаешь, что это ни черта не сдалось человеку, но тебе нужно ему это впихнуть… Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративы. Но и на них уже экономия. Есть хорошие люди. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата в конверте. Премию и бонусы дают, небольшие… но как их рассчитывают, только И.И. известно. 2. Руководство. Большинство сидящих на высоких постах не имеют даже профильного образования. Но имеют стаж заискивания перед тремя директорами. 3. Такие специалисты тебя ничему не научат. Идти туда только с опытом. 4. Маленькая зп. 5. Руководство эмоционально нестабильно. Сегодня любят — завтра ненавидят, никак не комментируя это. В итоге всё делается так, что сотрудника съедают, и он уходит. 6. Могут легко подставить и выставить в «плохом свете». 7. Руководство жадное. Платят только любимчикам. 8. Отпуск. В него отправляют как им угодно. У них есть свой план отпуска официального, то есть ты можешь по факту работать, но ты в отпуске по всем отчетам. 9. Маленькая белая зп, соответственно и маленький больничный по уходу за ребёнком и прочее. 10. Имеют междусобойных 4, а то и больше организаций — косят от налогов и крутят бабки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с главным бухгалтером. Изначально тон был таким, как будто я пришла на вакансию под названием — рабство. Много сомнений по моему резюме, а именно, что там половина — неправды! Но я не собираюсь кому-то доказывать достоверность своего опыта! И это я только пришла на собеседование, я уж не знаю, как было бы, если я допущу ошибку в работе! Просто АД! И почему я соглашаюсь на вакансию с меньшим доходом в разницу в 5 тыс. рублей?! Этот вопрос должен волновать только меня! Это рынок! Я 7 лет проработала в строительном бизнесе, и ни один из руководителей не допускал такого хамства! Ни генеральный директор, ни финансовый, и уж тем более не главный бухгалтер! Очень пожалела, что на первой минуте не встала и не ушла! Главное — это тон! Как будто ты ничтожество! Вопрос можно задать по-разному.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриличный учебный центр, что не удивительно для такой компании, где все построено на лжи в лицо клиенту. По факту из плюсов могу выделить приличный уровень скила по продажам, там вы их реально прокачаете. В остальном враньё, хамство. Далее →✗ НедостаткиМногое о негативном опыте работы в этой конторке могут подтвердить и бывшие сотрудники (но как-то не поддерживается эта инициатива). Такая позиция объясняется быстрой сменой обстановки, да и в целом работает принцип: «поработал, кинули, да и х₽@ с ними». Тезисно: #Более подробно ниже 1) ЗП — этой твой личный скилл продажника. Умеешь продавать — заработаешь выше среднего заработка по Москве. Не умеешь продавать — соответственно, ничего. 2) Забудь на первые 3−4 месяца о семье. 3) Никогда не оставляй свои контакты клиенту. 4) Ты — робот. И никак иначе. О наболевшем более подробно. Начало. Собеседование. Все в доступном формате. Строгий дресс-код (иначе штраф 10 000) не обсуждается. Собеседование проводится в достаточно приличной обстановке, 2 лица (HR в лице [Т.] и обязательно бизнес-тренер). Продаешь привычный для себя продукт по скрипту, как учили. Понравился — перезвонили (назначили время, пригласили на обучение). Не понравился — шлют куда подальше. Все просто. Январь месяц. Назначают собеседование, продаю продукт (проверка твоих навыков). Конец января. Зачислен в группу, где таких как ты 40 человек. Обучение сложное, не все тянут такой объем. Учить приходится много, в основном тех, часть. Проектирование Кухни,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Устроилась на работу с графиком 2/2…в итоге: работают одни киргизы и узбеки. Завод полная лажа. В холодильнике пашешь как проклятая, сама ящики тягай, сама рохлей управляй. Пиццу делаешь, орут безмозглые курицы, которые вообще полный ноль. Не знают как и что, только по бумажке работать заставляют, а как удобно и быстро их не интересует вообще Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки. Далее →