Тольятти 1572 отзывов сотрудников без купюр

HR ответила в воцап Далее →

Позвонил в HR на вакансию «Сотрудник склада», мне назначили собеседование. Просят пройти по ссылке для регистрации, ввести свои паспортные данные. На следующий день за 3 часа до встречи прилетает смс, что вакансия закрыта. Соискатели не питайте надежд. Они просто собирают ваши данные. Далее →

Есть оклад и небольшой % бонус Далее →

В целом на эти деньги прожить можно, но только если ты москвич. С региона на такую зарплату долго не протянешь, если дошики не есть. Постоянно штрафуют всех, и потом на эти деньги покупают чай и кофе, иногда какие-то фрукты из Магнолии, которые акционные)))) Если москвич, то идите трудиться, а так лучше мимо обходите. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Менеджмент никакой, тупое быдло, дорвавшееся до власти, считают себя чуть ли не богами. Постоянное хамство, крики, некорректные замечания в адрес сотрудников. Была попытка принуждения к увольнению по собственному желанию, когда угрозы не подействовали, начали давить морально, требовать объяснительные на каждый чих, критиковать без причины, проезжаться по квалификации и т.д. Не ценят сотрудников с опытом работы и квалификацией, поэтому они вынуждены увольняться, нет индексации зарплаты. Сотрудники, работающие длительное время, по большей части [censored] и стукачи, поэтому большинство держится около года и бегут куда глаза глядят. Далее →

Красивая корпоративная культура в Инстаграмм. Далее →

На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. «Высокопрофессиональный начальник», который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное ТЗ и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок (а как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков, что в данном кейсе не было обговорено). Но не переименовал, минус бал. Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине (с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос). К сожалению, из-за таких начальников квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании, после прочтения обратной связи, поставит его профессиональные компетенции под сомнение. Ах да, спрашивали про ЗП в конверте. Далее →

Можно бесплатно посмотреть на сходку клоунов, из которых и состоит эта финансовая пирамида Далее →

Нельзя избивать клоунов прямо на сходке, бо пришьют статью Разводняк для унылых. Вместо заявленной работы курьером по факту предлагают «попрошайничать» с китайским ширпотребом по парковкам, рынкам и т.д. Потратили два дня моего времени. [С.] 10, офис 306 096 099 2786. Далее →

Зарплата всегда вовремя, работа рядом с домом, есть возможность подработки. Далее →

Речь пойдёт о АЗС МС013 [М.] которая находится на 66 км МКАД рядом с Леруа Мерлен и Ашаном. Что хочу сказать — руководство — полный отстой. Управляющая — [П.] [А.] [Ю.] даже не имеет полного среднего образования. Окончила 9 классов, как она попала в управляющие — совершенно непонятно. Хамка, каких мало. Матом она не ругается, а разговаривает, невзирая на то, что многие её сотрудники старше, чем она. Никакого уважения. Далее, её подруга — старший смены — [Ф.] [К.] [А.] молодая девочка 25 лет. Что такое элементарное воспитание, ей неизвестно. Разговор — мат на мате, одни сплошные оскорбления. Ещё один старший смены — Голубева [Ю.] [В.] Пришла на эту станцию работать кассиром, когда её решили сделать старшей, весь коллектив был категорически против, сама она сказала, что пойдёт по головам ради карьеры, что в итоге и делает. Управляющая не может сплотить коллектив, обложилась любимчиками, которым боится слово сказать. Для её любимцев выход на работу — хочу выйду, хочу не выйду. Но при этом смена в табеле проставляется. С графиком вообще отдельная песня. Работаешь как конь по 24 смены, а получаешь меньше, чем должен, когда берёшь квиток, выясняется, что... Далее →

отсуствуют Далее →

В объявлении ВРУТ О окладе первое — расчёт. Вам п*ц, если решили уволиться. В лучшем случае расчёт оформят через месяц, обязательно с удержанием за какую-то фигню. Руководители (здравствуйте, [А.] [Ю.]) будут игнорировать неделями лишь бы ничего не решать. ЗП налом из кассы состоит из продаж. На время, пока продажи падают, конечно же, никаких прибавок или помощи. Проценты мизерные, товары, на которые проценты чуть больше, постоянно урезают. Всем плевать, что за месяц может выйти 16 тысяч. Двенадцатичасовой день, сидеть — 15 минут и ни в коем случае не трогать телефон. Никому работник не нужен, всем плевать, а вот как собираешься увольняться — мурыжат по месяцу и больше. Перерывы по расписанию, поход в туалет так же отдельно отмечается. С возвратом нужно мучиться долго и упорно, при чём работнику. Ничего не объясняют, методичка дикая. Договор на 4, 5 часа работы в день, по факту 11, 5 часов. Постоянные придирки от мерча и камер, за это штрафы! Всем на всех плевать, ужасное место.. Далее →

Нет Далее →

Вакансии компании Мега Хенд в Тольятти на должности: маркетолог/интернет-маркетолог/руководитель отдела маркетинга на hh обновляются постоянно. Вспомнила о собеседовании, потому что опять на такую наткнулась. HR прислал анкету на 3 листа до собеседования, плюс час сидела на интервью. Вопросы задавали не по профилю, чаще бестактные, из разряда: есть ли парень, кем и где он работает; дорого ли было съездить в отпуск; какой у вас телефон и т.д. Тут даже комментировать не хочу. Информации о компании Мега Хенд или хотя бы об организации работы в ней отдела маркетинга я совсем не получила. Как будто пришла в ФСБ устраиваться. Почему-то гордятся офисом в Веге. Я заглянула в несколько кабинетов (двери были открыты): маленькие каморки на одного, а девчонки сидят в них, как селёдки. Просторно только у директора, где и проходит интервью. Т.е. переговорной тоже нет. Общее впечатление без эмоций — бессмыслица. Будто HR час на человека потратил — галочку поставил. Так и день рабочий прошёл не зря. В доказательство анкеты руководству предъявил, мол, собираю базу кандидатов. Для соискателя же даже для получения опыта собеседования интервью бесполезно. Не тратьте на них время. Если вы без работы и делать вам нечего, то и в этом случае не тратьте. А то потом вспомните мой отзыв :). Далее →

В команде с 2010 года, успела уйти в декрет и вернуться с строй. Из «+» Работа в престижном мультибрендовом бутике с эксклюзивным ассортиментом. Замечательное руководство. Объективно оценивают каждого сотрудника и грамотно выстраивают отношения. В меру строгие, но справедливые, вежливы и учтивы с работниками, всегда можно обратиться и по рабочим и по личным вопросам. Хорошие условия труда. Стабильный доход, но все зависит напрямую от мотивации и конечно продаж. Официальное оформление/трудоустройство. Все соц. гарантии. Удобный график. Карьерный рост. Слаженная команда профессионалов, многие из которых работают в компании более 10−15 лет. Постоянное обучение от представителей итальянских и швейцарских брендов. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →