Тольятти 1581 отзывов сотрудников без купюр

Итак, данный работодатель ИП Ч. Д.А. работает по франшизе Yota, полное отсутствие трудовых норм и их нарушение. Постоянные обещания и игнорирование от руководства в рабочих группах Скотобаза на все вопросы, требования и проблемы — это скотское отношение к сотрудникам. Когда руководству что-то нужно, то быстро и в сроки требуют, как стоит спросить о выплатах, какую-то проблему, просьбу и т.д., тебя будут игнорировать — это и есть неуважение к своим сотрудникам. Задержки зарплаты по полмесяца регулярно — сегодня сказали одно, а завтра уже другое, послезавтра тебя будут игнорировать, и выплаты ты получишь через 2-3 недели, только отговорки: Скартел не произвёл выплаты или банк задержал, до слез просто лживые истории. В компании не жди выплат, мотивации, платежной системы и какой-либо информации — своевременно, ничего делать не хотят, компанию не интересует, что сотрудник сидит без денег или отдает сим-карты без пополнения и позволяют себе не платить. Уволенным задерживают выплаты и выплачивают с задержками, в этой компании принято так и не знают ТК РФ. Могут не выплатить декретницам, как положено — это вообще край, и тут просто без комментариев (животные). Пришёл на точку — света нет, говорят отключили — причина не оплачена аренда, итог точка закрыта. Мотивация у сотрудников... Далее →

Высокомерное руководство, одни обещания, что работникам, что клиентам. Если ваша точка зрения отлична от точки зрения — вы уволены. Косят под Google, но это небо и земля. Года 4 обещают всех возить в Америку, но никто ни разу там не был, кому пообещали — почти всех уволили. Если вам не важно самоуважение — можете легко устраиваться в эту компанию. Набирают в основном людей до 25 лет, потому что они, как правило, не спорят. Ставят нереальные дедлайны. Огромные объемы работы делят на маленькое количество людей. Далее →

Отвратительная компания, постоянная текучка, до профессионального уровня SEO далеко, одни понты. Чтобы долго продержаться, нужно подлизываться. Первое время нравится, потому что в офисе современный ремонт, но потом все становится ясно. Постоянные переработки, за которые никто не платит. Как бы ты ни работал, никогда тобой довольны не будут. Обещают золотые горы. Директор брезгует персоналом, может здороваться, может нет. Главные девизы компании — «Незаменимых людей нет». И — «Я сделаю это за 5 минут» (это в случае, если задача большая, но тебя хотят выставить идиотом). Если что-то сказал против «хочу» директора — идешь писать по собственному. Далее →

Прогнившая компания от коррупции. Менеджмент в Уфе не контролируют вообще, всё на самотёке. Распределение заказов несправедливое. Несколько раз замечал, во время малого количества заказов — приходит заказ, приезжаешь по адресу и тут — отбой, а через пару минут приезжает другая машина на этот заказ… Ушел в «Яндекс». После коронавирусного карантина не выходил на линию «Везет» 6 месяцев, на днях прошёл осмотр механика и тут не обнаружил на счёте 150 руб., их просто украли. На вопрос в офисе — «Где деньги?», отправили к кассиру, которого не было на месте, а потом обещали проверить всё и тишина. Позывной — 31 864. Далее →

Устраивался к нему на работу, делали крыши. Отработал у него десять дней. Дал аванс 2 тысячи… Остальное, типа, зарплата будет 26 числа. Я продолжаю работать. Наступает 26 число. Зарплаты нет, задерживают. Ну я продолжаю работать до 1 числа. Ну думал, два-три дня задержка, может, мало ли. Ну нет. Я отказываюсь выходить на работу, пока деньги мне не придут за отработанные дни. А он мне говорит, что, типа, деньги выплатят через два месяца, когда объект закончится. Что за чушь, а эти два месяца мне на что жить? Прошло потом два месяца, он мне все говорит: «завтра пойду общаться по поводу денег» и так каждый раз… Перезвонил через полгода… Он мне опять говорит: «завтра, завтра». Так и не отдал мне деньги. Это самый настоящий мошенник. И других работников тоже кинул… Устройтесь к нему, если хотите, но не делайте ему пользу, а наоборот вредите… Таких людей надо наказывать. Далее →

- Низкие зарплаты рабочего персонала и постоянная текучка. Соответствующая культура производства и моральная обстановка.  — Постоянные подработки по выходным и во вторую смену, влекущие за собой закономерное снижение качества.  — Бессменный, по каким-то неведомым причинам, самодур — начальник производства. Его кредо — хамство, повышенные тона, прием морально подавленных «удобных» «мальчиков для битья». Как следствие, закономерное снижение культуры производства.  — По причине постоянной текучки кадров — низкоквалифицированный рабочий персонал.  — Местный японский менеджмент, который слабо вовлечен в кадровую политику. А кадры решают всё. Ощущение такое, что предприятие буквально балансирует на грани между выживанием и получением прибыли. Далее →

Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий. Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я. Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование, которое состоится на следующий день. Также приглашение продублировали звонком (звонил некий с.л.), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать. На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов — мастера своего дела, обладающие знаниями и опытом в сфере продаж и обслуживания клиентов. Ассессмент вел некий Влад, приглашенный HR-менеджер, и исполнительный директор М. с ковидной маской «neolife». Для начала всем предложили представиться, рассказать о себе и ответить на 2 вопроса: 1. Почему заинтересовала позиция директора контактного центра; 2. Почему именно... Далее →

[А.] Загоруйко, которая работает в компании Инженерные решения, обращение к тебе. Звоня от лица чужих компаний с левого номера +7 960 124 57 70 и представляясь бывшими сотрудниками, ты унижаешь не только себя, своего директора Цыхоцкого, но и вляпываешься в полнейшую грязь. Все возвращается, и твое [censored] ты будешь скоро хлебать ложками). Далее →

Никогда, никогда не устраивайтесь в эту шарагу. Текучка постоянная. Во-первых, на собеседовании обещают одну зарплату, платят в итоге другую, во-вторых, задерживают. Оформление неофициальное, предлагают либо ГПХ, либо самозанятый. Обучать не особо хотят, следовательно, «новички», так называемые стажёры, допускают ошибки, из-за чего в ближайшее время в срочном порядке могут расторгнуть договор. Коллектив так себе. Если, простите, рожей не вышел, значит, скоро будешь кандидатом на вылет. Не тратьте время и нервы. Далее →

А сейчас будет много букв. Очень много. Всё, что вы прочитаете далее, это лишь мои доводы, размышления, сопоставление всех фактов и пр., т.к. мне посчастливилось там НЕ работать, и в связи с этим пришлось додумывать всё самостоятельно. Всё это может быть далеко от реальности. А может и нет) Я думаю, что я права, чуйка меня не подводит, а верить вам во всё это или нет — дело ваше) Итак, начнём. Вакансия «Стажёр в отдел рекламы и коммуникаций» — звучит заманчиво, правда? Ещё и оплачивается. «График работы 5/2, с 11:00 до 20:30, около 20% времени в офисе, 80% на различных event площадках» — для людей, кто любит движ, это же просто мечта, а не работа! Всё остальное по стандарту, обязанности, дружный коллектив, развитие, всё как полагается. Сходим на собеседование? Погнали! Первое, что смутило — звонили и звали на собеседование несколько раз с перерывом в неделю. Неужели за неделю не нашли подходящего человека на такую сладкую должность? Странно, но ведь всякое бывает, верно? Промониторила интернет по отзывам компании, но, увы, ничего не нашла, к тому же в пригласительном письме мне написали следующее: «P. S. Уважаемый соискатель, в городе... Далее →