Тольятти 1572 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Тольятти и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТОЛЬЯТТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1572)
-
Устраивался к нему на работу, делали крыши. Отработал у него десять дней. Дал аванс 2 тысячи… Остальное, типа, зарплата будет 26 числа. Я продолжаю работать. Наступает 26 число. Зарплаты нет, задерживают. Ну я продолжаю работать до 1 числа. Ну думал, два-три дня задержка, может, мало ли. Ну нет. Я отказываюсь выходить на работу, пока деньги мне не придут за отработанные дни. А он мне говорит, что, типа, деньги выплатят через два месяца, когда объект закончится. Что за чушь, а эти два месяца мне на что жить? Прошло потом два месяца, он мне все говорит: «завтра пойду общаться по поводу денег» и так каждый раз… Перезвонил через полгода… Он мне опять говорит: «завтра, завтра». Так и не отдал мне деньги. Это самый настоящий мошенник. И других работников тоже кинул… Устройтесь к нему, если хотите, но не делайте ему пользу, а наоборот вредите… Таких людей надо наказывать. Далее →
-
Сайт заказа столиков «Томесто» фактически обманывает потребителя. Сайт получает 10 процентов от чека клиента, и, как говорит основатель сайта [К.] [Ш.], ему важно «нагнать» клиента в любое заведение. Рейтинг [Ш.] определяет не по качеству питания и обслуживания, а по скорости, с которой клиент вернет ему комиссию. А с отравлениями и прочими происшествиями оставляет клиента разбираться в одиночку. Далее →
-
- Низкие зарплаты рабочего персонала и постоянная текучка. Соответствующая культура производства и моральная обстановка. — Постоянные подработки по выходным и во вторую смену, влекущие за собой закономерное снижение качества. — Бессменный, по каким-то неведомым причинам, самодур — начальник производства. Его кредо — хамство, повышенные тона, прием морально подавленных «удобных» «мальчиков для битья». Как следствие, закономерное снижение культуры производства. — По причине постоянной текучки кадров — низкоквалифицированный рабочий персонал. — Местный японский менеджмент, который слабо вовлечен в кадровую политику. А кадры решают всё. Ощущение такое, что предприятие буквально балансирует на грани между выживанием и получением прибыли. Далее →💬1 комментарий
-
Индексация и повышение заработной платы не проводилось 3 года. Некомпетентное руководство. Много опытных работников ушло, штат не укомплектован, работники совмещают должности за символическую плату. Далее →
-
Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7−8 заданий. Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно… подумала я. Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование, которое состоится на следующий день. Также приглашение продублировали звонком (звонил некий с.л.), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать. На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов — мастера своего дела, обладающие знаниями и опытом в сфере продаж и обслуживания клиентов. Ассессмент вел некий Влад, приглашенный HR-менеджер, и исполнительный директор М. с ковидной маской «neolife». Для начала всем предложили представиться, рассказать о себе и ответить на 2 вопроса: 1. Почему заинтересовала позиция директора контактного центра; 2. Почему именно... Далее →
-
Это тихий ужас! Всем всем всем, кому просто попадётся эта компания — никогда, не при каких обстоятельствах не тратьте ни одной минуты своего времени, даже для того, чтобы пойти туда на собеседование. Я на свою голову пришла туда на стажировку. Руководят компанией муж и жена [П.] [Н.] и [М.]. Это просто два негативных человека, которые высосут из вас всю энергию. Если честно, таких людей не пожелала бы на пути даже самому злейшему врагу. Стажировалась зимой — в офисе холодильник, туалета как такового нет. Холодная вода. На всём экономят. Смешно звучит лозунг компании — не болейте))) Коллектив изначально показался нормальным, но руководство такое ощущение, что просто кайфует, когда все грызутся и смотрят друг на друга из-под тяжка. HR у них девочка [Я.]. Приветливая, но с минимальным опытом. Первое впечатление в компании задаёт именно она. Но это всего лишь ловушка! Одним словом, бегите оттуда, а лучше совсем не попадайте туда! Fraktal в городе Киеве — это ужас! . Далее →
-
[А.] Загоруйко, которая работает в компании Инженерные решения, обращение к тебе. Звоня от лица чужих компаний с левого номера +7 960 124 57 70 и представляясь бывшими сотрудниками, ты унижаешь не только себя, своего директора Цыхоцкого, но и вляпываешься в полнейшую грязь. Все возвращается, и твое [censored] ты будешь скоро хлебать ложками). Далее →
-
Прочитал ниже отзыв, чушь, нормальная фирма, платят как обещали, вовремя. Бывают задержки небольшие, правда, январь, февраль — работы маловато, заказов нет. Проработал 5 месяцев, уволился в январе — потерпеть некогда. Советую.. Далее →
-
-
Никогда, никогда не устраивайтесь в эту шарагу. Текучка постоянная. Во-первых, на собеседовании обещают одну зарплату, платят в итоге другую, во-вторых, задерживают. Оформление неофициальное, предлагают либо ГПХ, либо самозанятый. Обучать не особо хотят, следовательно, «новички», так называемые стажёры, допускают ошибки, из-за чего в ближайшее время в срочном порядке могут расторгнуть договор. Коллектив так себе. Если, простите, рожей не вышел, значит, скоро будешь кандидатом на вылет. Не тратьте время и нервы. Далее →
-
Серая зарплата. Штраф за любой чих, если он оказался не по душе руководителю. Огромная нагрузка, несоответствующая размеру зарплаты. Зачастую ненормированный рабочий день без оплаты переработанного времени. Ты должна это, вот это, вот это и вот это, но мы тебе за это ничего не должны. Не нравится — будем прощаться. Экономия на всем! Далее →
-
А сейчас будет много букв. Очень много. Всё, что вы прочитаете далее, это лишь мои доводы, размышления, сопоставление всех фактов и пр., т.к. мне посчастливилось там НЕ работать, и в связи с этим пришлось додумывать всё самостоятельно. Всё это может быть далеко от реальности. А может и нет) Я думаю, что я права, чуйка меня не подводит, а верить вам во всё это или нет — дело ваше) Итак, начнём. Вакансия «Стажёр в отдел рекламы и коммуникаций» — звучит заманчиво, правда? Ещё и оплачивается. «График работы 5/2, с 11:00 до 20:30, около 20% времени в офисе, 80% на различных event площадках» — для людей, кто любит движ, это же просто мечта, а не работа! Всё остальное по стандарту, обязанности, дружный коллектив, развитие, всё как полагается. Сходим на собеседование? Погнали! Первое, что смутило — звонили и звали на собеседование несколько раз с перерывом в неделю. Неужели за неделю не нашли подходящего человека на такую сладкую должность? Странно, но ведь всякое бывает, верно? Промониторила интернет по отзывам компании, но, увы, ничего не нашла, к тому же в пригласительном письме мне написали следующее: «P. S. Уважаемый соискатель, в городе... Далее →
-
Это сеть кафе быстрого питания, ну, как сеть, 3 кафе. Устроилась сюда кассиром на раздачу по адресу Шварца 1 Ботаника Молл. Работа тяжёлая, на ногах с самого утра и до 22 часов, ну это ладно. Первое, что смутило, заведение кишит тараканами, даже за кассой стоять не по себе, они везде ползают, а тебе ещё нужно их прибивать, краснеть перед людьми. Дальше больше, зарплату тебе можно сказать надо выпросить, т. е. если зп 10 числа, то 10 числа ты её не получишь, в этот день приходит, типа, ведомость, где фамилии работников кафе и сумма за. Всё норм. Но зп выдаётся из налички кафе, которая скапливается за день в кассе. Вот здесь начинается жесть, сотрудников много: повара, уборщицы, мойщицы, кассиры, всем надо. Нооо все платят б/н, 21 так-то. Ну, в общем, свою зарплату вы будете по 500 р вытаскивать из кассы и то с трудом. Я решила уйти, отработала сколько просили. Расчет обещали выдать через несколько дней, но, увы, прошло уже почти год (( Прекрасные руководители спихивают с одного на другого, трубку не берут, хамят, придумывают глупые отмазки… Ну, в общем, никому не советую, начальство только свои карманы... Далее →
-
Компания так себе. Руководители, как говорится, все свои: братья, сестры, жены и мужья. Кому-то подойти с вопросом, разобраться с проблемой… только сам с этим и разгребай. Генеральному директору не интересно, что творится в компании. Нереальная текучка персонала, люди через месяц уходят, а те, кто держатся дольше, либо сами уходят, потому что довели, либо увольняют, говорят: «Пишите по собственному». Финансовый директор полностью некомпетентна, не знает бухгалтерского учета. В ее отделе люди меняются каждый месяц. Уже не знаешь, к кому обратиться. Кому не напишешь, оказывается, уже сбежала от такого руководства и работы, за которую платят копейки. Директор по персоналу молчит, всего боится, чтобы его не уволили, не говорит директору, что творится в компании. Технарям так вообще нечего не надо. В итоге бегаешь за всеми и сам потом виноват. Далее →
-
Постоянное хамство со стороны руководства и «небольших начальников». Постоянно приходится выпрашивать канцтовары и другие предметы для работы, а в ответ — всегда хамство, крики, унижение и оскорбления, типа «вы все тут воры, все таскаете…» А потом швырнут пачку бумаги со словами «вот на тебе, на месяц, бери и ни в чем себе не отказывай…» А хватает этой пачки от силы на 3 дня. Покупаешь канцтовары за свой счёт, так никто даже спасибо не скажет, как будто так и должно быть. Зарплата платится несвоевременно! Зарплату делят на две части. Белая часть (примерно 160 часов в месяц) приходит на карту. А остальное (40−100 часов) могут заплатить по-черному (по расходнику, без проводки по налогам) через 3−5 месяцев, а могут и не заплатить вовсе! Приходится постоянно спрашивать и напоминать! Директор на вопрос «когда будет зарплата?» открыто заявляет «вы посмотрите, какая наглость, человек требует свою зарплату». На больничный уйдёшь, — директор открыто и матом будет обсуждать тебя при всем коллективе («этот сученок/эта [censored] решили взять себе отдых» — и это малая часть того, что можно услышать в свой адрес). С отпусками всё тоже очень плохо. А если кто-то напишет заявление на увольнение, то его... Далее →
-
Ранее этот очкастый хомячок ботаник занимался тренерством по дайвингу. Тренер был так себе — никаких особых заслуг. Теперь спутался с одной известной аферисткой (о которой весь инет пестрит негативом) [Е.] [В.] и помогает ей разводить людей на псевдотренинги, давая от своего имени объявления по её бизнесу. Не поддавайтесь разводу и обходите стороной этих аферистов! Далее →
-
Начальство. Говорят, в любом компании начальство плохое. Отчасти это так, но в Амулекс — это просто жесть. То, что юристов в рабстве держат и с такими же условиями труда, ладно, но те, кто новенький — вообще жесть, там после работы еще и пиарить компанию в сети нужно. И за это никто не доплачивает, заметьте. Сейчас какую-то глупую девчонку, которая только устроилась, тоже заставят вот отвечать на этот отзыв, потом отправят писать гору положительных — все через это проходят в Амулекс. Далее →
-
1. Хамское и потребительское отношение руководителя ко всем сотрудникам, клиентам и подрядчикам. Создает токсичную атмосферу, где все во всем виноваты, должны догадываться, чего она хочет, а при малейшем недопонимании — выслушивать её истерики. 2. Оформление через 3 ученических договора по три месяца, затем — по ГПХ через ИП. Очень часто ученический не продлевают. 3. Хаотичный подход к подбору персонала. Руководитель прежде всего оценивает, кто кандидат по гороскопу и какая внешность («чтобы лучше продавал»). 4. Большая «текучка». Решения о найме принимаются спонтанно, не под проект, а наоборот — в надежде, что этому сотруднику в будущем найдется занятие. Так же спонтанно (или из-за недостаточности средств на счете у компании) человеку показывают на выход. 5. Авторитарность и организация процессов. Все действия, начиная от заказа оргтехники, заканчивая планированием по проектам и общением с клиентами, контролируются руководителем (иногда поверхностно, от чего страдает качество итоговых решений). Процедурные правила придумываются каждую неделю, а потом каждую неделю меняются. При численности штата «1,5 землекопа» титулы и высокие должности есть у большинства. 6. Штрафы и бонусы. Постоянно говорится о новых проектах и бонусах. [Б.] нет (кроме, наверное, старожилов),... Далее →
-
Честно говоря, они вампиры, будут выжимать из вас всё, до последней капли. Зарплата серая, белая часть — минималка, остальное получите, если 21-летний малец соизволит выплатить. В целом в бухгалтерии всего несколько человек адекватные, за исключением глав буха и 21-летнего мальчика. Генеральный тот еще торгаш, противный мужик, мне он не понравился. Сидим в оупенспейсе, всем все равно, что ты пашешь, они будут перекрикиваться из кабинетов, стоять у тебя над душой, разговаривая по телефону, трясти твой стол, навешивать на тебя столько всего за какие-то гроши, больничный только 30% платят. Да где это видано? Я был в шоке, когда мне озвучили. Юрист не юрист, а что-то с чем-то, неприятный скользкий тип. В выходные вам толком отдохнуть не дадут, звонят, пишут, канальи одним словом. Поработал недолго, слава богу, что ушел. Кстати, многие положительные отзывы пишут нынешние сотрудники компании, «свои», так как в компании работает большее количество мусульман. Качество продукции среднее, как писали в отзыве ниже, они всего лишь перекупщики, дешевле самим сгонять на рынок, а не переплачивать за плохой сервис, продукты порой привозят отвратительного качества, с плесенью, помятое и т.д. Вечная задержка курьеров... Далее →
-
Просто ужас. Руководитель отдела подбора забитая и зажатая. Вопросов практически не задавала. Запугивала тем, как у них все сложно. Потом пришёл Советник (LoL) по кадровым вопросам. Такую откровенную чушь у меня никогда не спрашивали… Обратной связи никакой не поступило) вот они — профессионалы)). Далее →
-
Все отзывы пишут сами наборщицы. Людей это коитора по перепродаже людям организациям. Заманили, продали, забыли деньги, получишь, не знаешь где. Идешь к ним — посылают на три буквы. Мошенники, все отзывы пишут сами, везде на всех сайтах. Кошмарище в Удмуртии, у них осиное гнездо. Далее →