Тольятти 1576 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Тольятти и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТОЛЬЯТТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1576)
-
Скажите, вы были когда-нибудь в тюрьме? Если нет, то ГРАН покажет, что такое тюрьма. Вы будете сидеть в линии как раб 24 на 7, без туалета, без обеда, потому что с площадки может выйти 1 человек, а по факту 150 человек физически не могут выйти за 1 день. Супервайзеры, как цепные псы, сидят в каждом ряду и стоит тебе выйти и пойти в туалет, начинают орать, разворачивают и сажают обратно, потому что Петя уже вышел. Трудовой кодекс нарушается направо и налево. Вообще супервайзеры себе ни в чем не отказывают, ходят курить каждый полчаса, кушают, пьют чай, просят тебя работать вместо 12 часов, 13, 15, 24 часа в смену. Нет никакой субординации, грубят, хамят. Я, когда читала отзывы, не могла поверить, что все так плохо и думала, что люди, которые пишут негатив, приукрашивают. Нет, они не договаривают, поверьте! За 2 недели обучения и 2 недели работы мне заплатили 5 тыс. рублей, так что денег в этой компании тоже нет. Никому не советую идти в эту компанию и проверять на собственной шкуре. У меня из-за того, что не обедала... Далее →
-
Контроль за должностями и за образованием работников. Улучшить работу отдела кадров, чтобы люди с ПТУ либо чьи-то дети не занимали высокие посты. Для меня было неожиданностью на новой работе, что нет идиотов и что все просто выполняют свои функции, а не панику наводят. Далее →💬1 комментарий
-
ИП Гиматова [О.] [М.] специализируется на производстве детской одежды. Есть сайт http://soroka-lux.com, но делают новый на данный момент. Отзывы о качестве одежды вроде неплохие, особо копаться не стала, нет необходимости, так как отзыв как о работодателе. Недели две назад на сайте hh.ru по моему резюме прислали приглашение на собеседование на специальность «Дизайнер». В письме указали условия прохождения собеседования… Уже немного напрягло, что вроде пригласили, но в то же время, чтобы попасть к ним в офис и пообщаться вживую, нужно пройти 4 этапа! Небольшой опыт во фрилансе у меня есть, тестовые задания — это нормальная практика для того, чтобы посмотреть, что умеет дизайнер. Прохожу первый этап. Все отлично, никаких нареканий. Далее присылают на эл. почту письмо с предложением о сотрудничестве за деньги… Второй подвох: о каком сотрудничестве может идти речь, если второй этап не пройден и собеседования не было… Окей, возможно, у них нехватка кадров и много заказов, подумала я и согласилась на сотрудничество. Прошла неделя, отвечали по полдня в WhatsApp (за все время общения собеседница не представилась мне в ответ). Изначально было мало подробной информации о том, какой именно принт они хотят, каждый мой вопрос по теме воспринимался как нежелательный, и собеседница придиралась... Далее →
-
Spring Auto / Серый дилер, мягко говоря, занимаюсь обманом людей, нарушая все нормативно-правовые базы торгового предприятия. Филиалов, автосалонов много: Самара, Казань, Уфа, Оренбург, Екатеринбург, Сургут, Иркутск и т. д. Адреса и названия постоянно меняются. [Г.] офис с руководством, бухгалтерией и кол-центром находится в Тольятти. В данной организации проработала некоторое время, обманули с зарплатой, ушла. https://togliatti.hh.ru/search/vacancy?st=searchVacancy&from=employerPage&employer_id=2 908 987 https://spring-auto.ru/. Далее →
-
Люди, если не хотите оказаться в финансовой заднице, лучше не устраивайтесь туда. По итогу зарплата оказывается меньше заявленной, и платится с огромными задержками, а то бывает и кусками выдается, чтоб с голоду не сдох. При увольнении расчет не отдают. Далее →
-
Не платят, обманывают. Потерянное время и деньги. Не связывайтесь с этой гнилой компашкой. Форса много, а денег нет. Далее →
-
Пришла на должность итр. С оговоренным окладом и %. В итоге, сделав свою работу на 100%, мне не заплатили. При увольнении не рассчитали. Все неофициально. Чеки на покупку продукции не выдают, работают в черную. Руководство не понимает, как работать, ищут тех, кто даст решение, а еще лучше внедрит, только это не так просто: любое новшество принимается игнором и протестом, но и платить не собираются, пока не будет результатов, а как результат будут, найдут массу причин, что результат не очень хороший и вообще это не то, что они хотели бы. Руководство свешивает ответственность на сотрудников, сотрудники — друг на друга. При поступлении вообще не обучают, информацию никто не хочет отдавать, но зато четко на стадии вникания на тебя собирают компромат ошибок, чтобы потом показать, за что платить. Те, кто работает давно, делают все, чтобы быть незаменимыми, не подпуская к информации. Мерзкая компания и сотрудники. Потерянное время и деньги! Текучка кадров, постоянная нехватка кадров! Далее →
-
Мелкие мошенники. Менеджер — силиконовая кукла с замашками подворотней гопоты. Частенько кидают людей на часть зарплаты, особенно при увольнении. Работают в основном с сильными химикатами, часто вредными. Оплата труда минимальная в час по городу. Поскольку [К.] небольшого ума, в 2 смены людей организовать не может, то работать людям приходится по 15 в среднем часов. Далее →
-
-
Ужасный директор, психопат и неуравновешенный истерик. Таких надо держать в клетке под ключ. Позволяет себе то, что не должен позволять себе директор по отношению к сотрудникам: маты, оры и долбёжка по нервам. По сути, ничего для филиала не сделал, кроме переноса кухни, а понты и завышенное ЧСВ. Все дошло до последней капли, плюнула на все, написала заявление в один день, и чтоб глаза мои не видели это уродство моральное и физическое. Далее →
-
Постоянный выезд на встречи, без компенсации ГСМ, тормозные компьютеры, постоянные жалобы и срывы сроков клиента. Не доработанная программа, в ущерб зарплате сотруднику, игнор простых сотрудников московским руководством. В общем, как хочешь, но новых клиентов дай. Нет никакого роста, долбёжка одно и то же ежедневно, в общем, я выдохлась и пару месяцев искала другую работу, но тут в один день я все решила, что завтра я сюда больше не хочу и не приду. Недавно появился новый директор [П.] [Д.] [С.], абсолютно больной психически и на голову человек, не уравновешенный истерик, у которого настолько завышено ЧСВ, аж дышать тошно, а также неприятный на вид и постоянно перебивает, не умеет слушать и слышать людей. Постоянное унижение сотрудников склада, подстебывание и нелепые выводы. Позволяет себе сфотографировать сотрудника, выложить без его ведома в общую группу и постебать его. По типу «я же директор, терпите меня полностью». Его не уважает ни один человек из всего тольяттинского коллектива. Позволяет себе использовать мат по отношению к сотрудникам, стучать по столу (как дома), повышает голос и, не разобравшись, клевещет, упрекая в недоработке, а также угрожает увольнением, не разобравшись в ситуации. В один день было решено уйти, была последняя капля, и было написано заявление без отработки, я даже не дождалась конца рабочего дня.... Далее →
-
1) Задержка з/п, она длится иногда месяцами. В стиле «Радуйтесь, мы разрешаем у нас работать"2) Низкая з/п.3) Некомпетентность руководителей зашкаливает. Вся работа составлена на законе «Я начальник, ты дурак». Я не должен знать, как ты это сделаешь, но даже свою бумажную работу я повешу на тебя. Оперативки каждый день с утра и длятся иногда по 2 часа, разговоры ни о чём, основная задача — это чтоб тишины не было, чтоб все ругались да погромче. Подставляют друг друга, сваливают вину на исполнителя, даже если он вообще не при чём, то всё равно будет виноват.4) Бюрократия по-чёрному.5) Огромная текучка кадров, это просто проходной двор, на долго там никто не задерживается.6) Отсутствие перспектив.7) Ложь и стукачество — это там норма. Не слушайте на собеседовании, что вам говорят, почитайте просто отзывы о компании, особенно не стоит слушать там руководителей — у них свои меркантильные интересы.8) Компания нарушает законы каждый день, по ТБ и ОТ, ПБ, санитарные нормы, незаконная столовая. Куча денежных махинаций, кидают на з/п, отсутствие инструментов для работы.9) Плохая репутация среди заказчиков, как... Далее →
-
Красиво говорят, но на самом деле все плохо… работаешь сразу на нескольких операциях и требуют бешеную скорость чуть ли не с первого дня! Два дня выходных, в которые тупо отсыпаешься. Кидают на разные операции, толком не постояв ни на одной, бегаешь туда-сюда. Вычитают с тебя налоги, даже когда ты находишься на испытательном сроке, работая в качестве стажера. Далее →
-
Долгое время работал в Далимо (по документам Трейд Альянс, НМЖК, продукция майонезы «Сдобри», «Ряба»), которое находится в городе Тольятти. Если вам не нравится быть рабом и работать за еду, никому не советую туда идти. Моя должность была — мерчендайзер. Зарплата не то что не росла за 5 лет, так ее еще и уменьшили на две тысячи рублей, и это в период пандемии. При этом мы продолжали работать даже в большем объеме, рискуя своим здоровьем, хотя у наших конкурентов мерчендайзеры спокойно ушли на самоизоляцию и переждали этот опасный период дома. А тут даже не сразу дали маски и перчатки, только когда уже работники взбунтовались и стали требовать. И то, в малом количестве. Выходила по одной одноразовой маске в день, это издевательство. Учитывая, что посещается очень много магазинов и контактируешь с большим количеством людей с 8 до 18:00. В итоге сами же и покупали средства защиты. И самое смешное, что по городу в принципе запретили мерчам посещать магазины, были высокие показатели зараженных людей. Официальные письма приходили в точки, не пускать мерчей и не разносить заразу. Но нас заставляли ходить. Приходишь в магазин, тебе говорят, что нет, работать нельзя и запрещено сейчас. А ты должен или... Далее →
-
Объявляют массовый набор сотрудников с обучением, приходят толпы. Обещают оплачиваемую стажировку 10 дней с 9 до 18. Посетила первый день «обучения». Сразу запросили паспорт, сканируют их, копируют себе массами! Посоветовала бы не предоставлять документы. Терпения хватило часа на 1, 5. Сначала обсуждение на бытовом уровне, кто как покупал квартиру, потом включила Ютуб с записью какого-то лектора и пошла собеседовать очередную толпу.. Далее →
-
Позвонили мне с данной компании, хотя резюме туда я не отправлял, зная плохую репутацию данной компании среди конструкторов, предложили работу конструктором. Вопросы от меня слушать не хотели, сразу предлагают приехать на собеседование. Но по голосу я понял, что разговаривает со мной человек не далёкого ума, но с очень большим мнением о себе, в стиле «я начальник, ты дурак». Знаю, что через данную компанию прошло много конструкторов, и им опять они требуются, я соответственно и спрашиваю по телефону, почему вам снова требуются конструктора и куда делись предыдущие? — В ответ начальничек: предыдущие были некомпетентными, по этому с ними пришлось расстаться! Я — в чём была некомпетентность? А они просто время отсиживали на работе и делали всё медленно. Я — ну это скорость работы, она может быть обусловлена многими факторами, а некомпетентность конкретно в чём? Начальничек мне в ответ ту же песню опять пропел… Про себя уже думаю: не удивительно, что компания проходной двор. Что в итоге: рыба гниёт с головы, если ты сам некомпетентен в хлам, то с чего тебе, подчинённые, должны быть компетентными? Естественно, что на собеседование, предложенное, я не пошёл. И з/п там тоже мутная, на минимуме. Студент может с дуру и пойдёт туда работать, но опытный конструктор стороной обходить будет.. Далее →
-
Это бывший кирпичный завод, который строил Автоваз. Неблагонадежная конторка! Зарплату частями платят четыре месяца! Завалено кирпичом всё! Есть свои нюансы отношений между работниками и руководством — новеньким это не понравится. Течка хорошая: наладчиков, водителей, погрузчиков — всю ночь снимать кирпич с транспорта — впереди зима. Сантехников нет, уволились, уходят и электрики. Остальные так же в поисках. Ищите что-то другое — это мой совет. Далее →
-
Сильно проседают по уровню организации работ. Не уважают сотрудников. Ты — главный претендент на роль крайнего. Менеджмент создает условия, в которых работа не может быть закончена без сверхурочных. Отказаться от сверхурочных = стать врагом народа, мол, это вы сами не успеваете. Выплачивай технический долг, лол. Типичная контора. Работа скучная, перспектив никаких. Стек технологий по востребованности как программирование в Excel. Далее →
-
Все было круто, но потом условия стали отвратительными. Сделали показатели, которые противоречат друг другу. Если делаешь один показатель, ухудшаешь другой и наоборот. Максимальную премию получить невозможно стало. Корпоративная жизнь умерла абсолютно. Нагрузку на оператора увеличили, а з/п не подняли. Контроль качества зверствует и ставит ошибки прям бредовые порой. Любая попытка обсудить проблемы заканчивается тем, что тебя просят прикрыть рот и молчать. При мне ушло много ребят, кто работал уже очень давно. Далее →
-
-Разные заказы потому и не нормируют, как концлагерь где все у всех на виду и любая не быстрая деятельность это повод что в к вам подойдут и скажут что плохо работаешь. -Задерживают зарплату, я думала такого уже не практикуют, но оказывается остались еще такие шаражки где 2 недели будешь сидеть и будут щи в уши лить. И нада еще забрать зарплату потому что можно не успеть в отведенное время и будешь ждать своего времени вечно. -Зарплата оклад 15, премию не платят при любом удобном случае. Это вам не иностранные авто производства которые хоть чего-то бояться где премию получите даже при увольнении. Любое отклонение 15 000. -По сути маленькое семейное насквозь родственное татарское предприятие где треть сотрудников (родня). Другая треть сотрудников хорошие друзья родни. Повальное шушукание и сплетни. Остальные рабы с которых требуют невозможного на самых сложных местах. Специально смотрят если хоть как-то может работать то сразу же усложняют добавляя еще работу (если не родня, не свояк). -Никаких доплат за ночные смены. -Есть места куда ищут «мущинок» для тяжелой тупой физической работы, туда всегда требуются работники, оттуда все убегают... Далее →
-
Итак, обо всем по порядку. АвтоМама-Транс, она же ООО Полина, она же Автомама, все конторки зарегистрированы в Тольятти, [Н.] В Н является коммерческим директором (фактический собственник), учредитель его жена. 1. Если Вы приходите логистом — процент с маржи Вы получите только после оплаты счета от клиента, то есть если Вы ведете клиента с отсрочкой в 30 банков, то свой процент Вы увидите через 2 месяца (теоретически, практически задержат еще на недели две-три). Естественно при увольнении (а в этой компании это обычное дело, с процентами за 2 месяца, можно смело попрощаться). Так же с Вашей маржи заберут пару процентов в «страховой фонд». Лист штрафов 30! пунктов. Без штрафа не один месяц не останетесь. Отпускные получите с официального оклада. Если Вас переведут на удаленку из-за эпидемии и Вы не закроете 5 заявок день, за этот день Вам не заплатят вообще ничего 2. Если приходите на коммерсанта или руководителя, будьте готовы, обещанный оклад увидите месяц-два (если повезет), дальше порежут по любой надуманной причине. По процентам то же что и у логистов, хотя филиалы в конторке, открываются и закрываются за два-три месяца, у Вас срисуют клиентов, принцип работы с ними, следом им прилетит письмо о перенаправлении общения,... Далее →