Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2262 отзывах?

Если честно говорить, то положительное может быть это поездки за счёт компании и обучения . (но точно такие же обучения проводят и другие партнёры Метлайф) Ну и продукт сам нужен всем это точно:) Но есть и лучше компании.. Далее →

Сам отзыв о Starlife. Продукт, который они представляют, отличный, но Starlife — это не о страховании, это о MLM-бизнесе. Хотели бы они заниматься страхованием — работали непосредственно в MetLife. В чем же причина? Starlife — это сетевой бизнес, идея которого завлечь чем больше людей к себе. Зарплата у работника в Метлайф и Старлайф отличается, поверьте :) Почему же Старлайф всех бесит? Так как это бизнес на привлечении капиталовложений, им приходится долбать людей. На семинарах объясняют технологию проведения разговоров со старыми друзьями за чашечкой кофе, сколько встреч нужно, в каком месте говорить о деньгах (оказывается, лучше рассказать о полисе у них дома, так как деньги под боком), потом рассказывают, что люди, которых не впечатлила встреча, — завистники и люди с «низким уровнем понимания жизни». Ещё круче это, когда 13 или 10 уровень показывает на своём же великом примере, сколько с каждого из сотрудников, которых привлекли в компанию, можно заработать в пределах 1 млн грн! Конечно, это впечатлит обычных жителей Украины, которые будут бросать свои работы, потому что эти работы — деградация, и там нет развития, а вот мы, Старлайф, панацея ко всему! Тогда спросите, что случилось с Метлайф в России, Белоруссии? Начнут брыкаться. Самое,... Далее →

Нет Далее →

Мужики, давайте наконец уже станем ответственными за себя и свою семью. Что бы не попадать в очередную статистику обманутых. Прежде чем поехать на вахту — читаем отзывы. Отзывы типа: «мне тут так хорошо, работа рай и бла, бла, бла» — пропускаем мимо ушей. Из отзывов выбираем важное: Нормо/часы работы (переработки — их не должно быть), з.п. — задержки/черная/белая/сумма по договору, сумма обещанная только на словах; СИЗ — вычитают/не вычитают с з.п.; быт — вагончики/общага, помыться баня/душ, сортиры в общаге теплые или уличные со сталактитами, столовая, питание, сушилки для одежды, прачечные. Все это можно узнать из отзывов — читайте (эту информацию для нас добыли кровью и потом наши товарищи, которые там уже были и поделились с нами своим опытом). Всяким зазывам и обещаниям со стороны сотрудников HR я бы не доверял — это их работа находить людей любыми способами и уговорами. Заключение: сперва читаем отзывы, потом едем на вахту.. Далее →

Не видал! Далее →

Здесь в отделе ОКО работает хамский персонал [Ф.И.О.] [А.], который обращается со своими коллегами на повышенных тонах и с нецензурной бранью. Еще в охране работает [Р.], аналогичная ситуация! Видать, Отдел Кадров позволяет набирать такие лица, раз сами кадровики являются примером грубости и высокого тона!. Далее →

Хорошее расположение офиса, официальное оформление Далее →

Пишу о Гикбрейнс (ООО «Байскилз») Особенность: пообещают одно, а когда придет время исполнять, скажут, что ничего такого не было, все ты придумал. Отношение к коллегам как к дуракам, а не как к профессионалам. Хотя изначально на собеседование приглашали профи с опытом работы. Сейчас, конечно, возьмут кого угодно, хоть с универа на подработку. Потому что нормальный специалист не пойдет туда работать. Репутация компании катится шариком по горочке, увы, вниз))))) И еще одна особенность: начальник отдела [Е.] Женщина или мужчина — понять сложно. Но по факту ребенок. Который может «обидку обижаться». Пока она руководитель — это грустно. Личные отношения превыше рабочих. Искажение истины — во главе стола, так скажем. Ну и мотивация интересная, придуманная [Е.], если говоришь по скрипту, то получишь больше, чем при выполнении плана продаж. Так что если вы диктор, который любит читать и в этом видите смысл продаж — велком к [Е.] Ну и не забывайте про то, что верить надо не всему. Обычно факты, озвученные ранее, будут искажены в неприемлемом для вас свете. Ну и дураком будете вы))) И самое важное: компания не надежная в принципе. Бесполезный треп на обратной связи с hr не соответствует тому, как будут относиться к Вам... Далее →

Из достоинств можно выделить только симпатичный современный офис, бесплатный кофе и это всё. Далее →

Проработав в компании некоторое время, жалею, что когда-то вакансия попалась мне на глаза. В отделах царит хаос, никто ничего не понимает. Руководят отделами люди, которые пришли в эту компанию после университета, их в ТОКе чему-то научили (нет) и поставили руководить. Полный колхоз, как любит выражаться учредитель компании Гудзь А.В. (как иронично, ведь работа организована именно что колхозно). Перспектив развития компании нет, научиться чему-то полезному здесь вряд ли получится. Да, люди есть просто замечательные, с ними можно общаться или дружить, если, конечно, у вас останется свободное время и силы после [censored] ежедневного хаоса во время рабочего дня. Отпуск действительно предоставляется 14 дней, и то их вряд ли получится взять, т.к. ты незаменим. Каждое утро и вечер ты пишешь отчет, что ты сделал за день и что планируешь делать. Как итог — увидев вакансию данной компании, заблокируйте от греха подальше, поищите подольше что-нибудь приличнее.. Далее →

Положительных нет. Полное безразличие к выполняемой должностной инструкции Далее →

Решил поработать с данной площадкой, за месяц реализованных офферов более чем на 30 тыс. рублей. По факту начали пропадать реализованные офферы, на контакт ответственные менеджеры не выходят. Выплат в итоге не получил. Площадка не рабочая вообще, по заработанным деньгам кидают! Не рекомендую данный сервис… Далее →

Зарплата вовремя, сколько обещали столько и платят. Еда нормальная. Условия терпимые. Но опять же таки все зависит от того куда попадёшь. Далее →

Не стоит обобщать все подразделения р.н.г.. Где-то совсем все печально, а где-то очень даже нормально работается. Где-то работники спят сутками и получают ту же зарплату, а где-то ненормированный день работают. Зарплаты невысокие. Ну и как, наверное, на всех вахтах — люди просто материал, который отрабатывается и утилизируется. Обмен здоровья на маленькую зарплату, выбирать вам. Север уже не так привлекателен в плане заработка (для простых работяг). Далее →

бесплатная парковка Далее →

Крайне не рекомендую эту компанию. Обманывают с зарплатой, обещания в корне отличаются от денег, которые платят. Это несмотря на выполнение плана и требований. Директор реальный психопат, которому надо лечиться, а не с людьми работать. Зарплата серая в конверте. Штрафы за выдуманные директором нарушения, сумма штрафа тоже зависит от его текущих потребностей. Незаконный сбор биометрических данных сотрудников без согласия работников. Постоянная текучка. Коллектив в целом хороший, но люди в компании не задерживаются из-за условий. Далее →

Гибкий рабочий график. Далее →

Молодой коллектив. В некоторых рабочих вопросах складывалось впечатление, что возраст коллектива сравним с детским садом. Обычно это выражалось в рабочей этике, недобросовестности выполнения поставленных задач, безответственности в целом. Исходя из этого, у руководителя уже выработалась привычка постоянно (по 2−3 раза в день) отвлекать от работы сотрудников с вопросами «Чем сейчас занят? Каков статус задачи? Когда будет готово?». Задачи, как правило, не только профильные, но и смежные, например, выполняешь задачи разработчика и менеджера. Постоянные задержки зарплаты. Первое время все было хорошо, а с месяца 2−3 начались систематические задержки зарплаты. Каждый раз руководитель [Ю.] Хиврич рассказывал о очередных проблемах, из-за которых происходит задержка выплаты, обещал произвести выплату «завтра» или «в конце недели». В личных и рабочих неудачах [Ю.] обвиняет подопечных сотрудников. Далее →

Нет Далее →

[М.] [В.] [В.] является начальником подразделения в Томске. Перед тем как занять эту должность, бегал по судам, ходил в опеку и уменьшал алименты своему ребёнку. Уменьшил с 25% до 0, 5 прожиточного минимума. И перечисляют алименты не с з/п, а с пенсии по линии МВД. Чтоб на работе не знали, какого размера теперь алименты он платит. Потому что раньше алименты выплачивались и з/п в том числе. С судьёй была договорённость. Судебный процесс проходил не по правилам. Он отмолчался на суде и всё. Человек он трусливый, лживый, изворотливый, злопамятный и мстительный. Как такой человек вообще может руководить подразделением?. Далее →