Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?

Не видал! Далее →

Здесь в отделе ОКО работает хамский персонал [Ф.И.О.] [А.], который обращается со своими коллегами на повышенных тонах и с нецензурной бранью. Еще в охране работает [Р.], аналогичная ситуация! Видать, Отдел Кадров позволяет набирать такие лица, раз сами кадровики являются примером грубости и высокого тона!. Далее →

Хорошее расположение офиса, официальное оформление Далее →

Пишу о Гикбрейнс (ООО «Байскилз») Особенность: пообещают одно, а когда придет время исполнять, скажут, что ничего такого не было, все ты придумал. Отношение к коллегам как к дуракам, а не как к профессионалам. Хотя изначально на собеседование приглашали профи с опытом работы. Сейчас, конечно, возьмут кого угодно, хоть с универа на подработку. Потому что нормальный специалист не пойдет туда работать. Репутация компании катится шариком по горочке, увы, вниз))))) И еще одна особенность: начальник отдела [Е.] Женщина или мужчина — понять сложно. Но по факту ребенок. Который может «обидку обижаться». Пока она руководитель — это грустно. Личные отношения превыше рабочих. Искажение истины — во главе стола, так скажем. Ну и мотивация интересная, придуманная [Е.], если говоришь по скрипту, то получишь больше, чем при выполнении плана продаж. Так что если вы диктор, который любит читать и в этом видите смысл продаж — велком к [Е.] Ну и не забывайте про то, что верить надо не всему. Обычно факты, озвученные ранее, будут искажены в неприемлемом для вас свете. Ну и дураком будете вы))) И самое важное: компания не надежная в принципе. Бесполезный треп на обратной связи с hr не соответствует тому, как будут относиться к Вам... Далее →

Из достоинств можно выделить только симпатичный современный офис, бесплатный кофе и это всё. Далее →

Проработав в компании некоторое время, жалею, что когда-то вакансия попалась мне на глаза. В отделах царит хаос, никто ничего не понимает. Руководят отделами люди, которые пришли в эту компанию после университета, их в ТОКе чему-то научили (нет) и поставили руководить. Полный колхоз, как любит выражаться учредитель компании Гудзь А.В. (как иронично, ведь работа организована именно что колхозно). Перспектив развития компании нет, научиться чему-то полезному здесь вряд ли получится. Да, люди есть просто замечательные, с ними можно общаться или дружить, если, конечно, у вас останется свободное время и силы после [censored] ежедневного хаоса во время рабочего дня. Отпуск действительно предоставляется 14 дней, и то их вряд ли получится взять, т.к. ты незаменим. Каждое утро и вечер ты пишешь отчет, что ты сделал за день и что планируешь делать. Как итог — увидев вакансию данной компании, заблокируйте от греха подальше, поищите подольше что-нибудь приличнее.. Далее →

Положительных нет. Полное безразличие к выполняемой должностной инструкции Далее →

Решил поработать с данной площадкой, за месяц реализованных офферов более чем на 30 тыс. рублей. По факту начали пропадать реализованные офферы, на контакт ответственные менеджеры не выходят. Выплат в итоге не получил. Площадка не рабочая вообще, по заработанным деньгам кидают! Не рекомендую данный сервис… Далее →

Зарплата вовремя, сколько обещали столько и платят. Еда нормальная. Условия терпимые. Но опять же таки все зависит от того куда попадёшь. Далее →

Не стоит обобщать все подразделения р.н.г.. Где-то совсем все печально, а где-то очень даже нормально работается. Где-то работники спят сутками и получают ту же зарплату, а где-то ненормированный день работают. Зарплаты невысокие. Ну и как, наверное, на всех вахтах — люди просто материал, который отрабатывается и утилизируется. Обмен здоровья на маленькую зарплату, выбирать вам. Север уже не так привлекателен в плане заработка (для простых работяг). Далее →

бесплатная парковка Далее →

Крайне не рекомендую эту компанию. Обманывают с зарплатой, обещания в корне отличаются от денег, которые платят. Это несмотря на выполнение плана и требований. Директор реальный психопат, которому надо лечиться, а не с людьми работать. Зарплата серая в конверте. Штрафы за выдуманные директором нарушения, сумма штрафа тоже зависит от его текущих потребностей. Незаконный сбор биометрических данных сотрудников без согласия работников. Постоянная текучка. Коллектив в целом хороший, но люди в компании не задерживаются из-за условий. Далее →

Гибкий рабочий график. Далее →

Молодой коллектив. В некоторых рабочих вопросах складывалось впечатление, что возраст коллектива сравним с детским садом. Обычно это выражалось в рабочей этике, недобросовестности выполнения поставленных задач, безответственности в целом. Исходя из этого, у руководителя уже выработалась привычка постоянно (по 2−3 раза в день) отвлекать от работы сотрудников с вопросами «Чем сейчас занят? Каков статус задачи? Когда будет готово?». Задачи, как правило, не только профильные, но и смежные, например, выполняешь задачи разработчика и менеджера. Постоянные задержки зарплаты. Первое время все было хорошо, а с месяца 2−3 начались систематические задержки зарплаты. Каждый раз руководитель [Ю.] Хиврич рассказывал о очередных проблемах, из-за которых происходит задержка выплаты, обещал произвести выплату «завтра» или «в конце недели». В личных и рабочих неудачах [Ю.] обвиняет подопечных сотрудников. Далее →

Нет Далее →

[М.] [В.] [В.] является начальником подразделения в Томске. Перед тем как занять эту должность, бегал по судам, ходил в опеку и уменьшал алименты своему ребёнку. Уменьшил с 25% до 0, 5 прожиточного минимума. И перечисляют алименты не с з/п, а с пенсии по линии МВД. Чтоб на работе не знали, какого размера теперь алименты он платит. Потому что раньше алименты выплачивались и з/п в том числе. С судьёй была договорённость. Судебный процесс проходил не по правилам. Он отмолчался на суде и всё. Человек он трусливый, лживый, изворотливый, злопамятный и мстительный. Как такой человек вообще может руководить подразделением?. Далее →

Отдел кадров, который рисует нереально прекрасные условия Далее →

Рыба гниет с головы. [У.] — взбалмошная женщина, возомнившая себя Мирандой из «Дьявол носит Прада». К сотрудницам относится как к скоту, может нахамить девушке просто потому что она стоит на полметра левее, чем хотелось бы. [У.] Безответственная, постоянно никто не может выйти с ней на связь. Заставляют продавать брови от мастера [У.] за 60 000 рублей, ты ведёшь продажу, а она просто не берет трубки (надо уточнить, может ли [У.] в определенный день). По итогу, когда ей все-таки дозваниваются, она не может, но деньги клиентам возвращать никто не собирается. Брови делает клиенту Стажер; естественно, следует скандал. А виноват менеджер, продавший услугу. На офисе жесткая экономия, снимают помещения с тараканами, так как сама [У.] там гость нечастый. Далее →