Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Никаких Далее →

Задержка зарплаты, после увольнения уже почти год жду расчёт, кидалово полное, не советую, не тратьте своё время. Далее →

Раньше была возможность заработать в командировках за границу. Сейчас и этого плюса не осталось. Стабильное перечисление зарплаты день в день практически. Далее →

Полное унижение своих сотрудников в плане условий труда при техническом обслуживании ВС. Нет бытовых условий, нет условий для работы и качественного исполнения своих обязанностей. Для руководства на местах и на самом верху считается нормой отправить сотрудника в командировку в далекую точку без условий и забыть про него. Требуют много, очень много, а интереса в том, чтобы сотрудник потом еще захотел там работать, абсолютно нет. Сотрудники сами в этом виноваты, что терпят скотское отношение и на все согласны, но все же рыба гниет с головы. Когда-то техник и инженер были уважаемыми профессиями, а сейчас они в глазах начальства полное [censored] на палке, уж простите, говорю как есть. Техник и инженер людьми не считаются. Далее →

Дырявая компания Далее →

Компанию организовали 2 брата [Н.] и [Д.], которые сами ничего не умеют. [Н.] возомнил себя великим бизнесменом и начальником, а на деле ничего не понимает, всё только на словах. [Д.] — это мальчик на побегушках у [Н.], который свято верит в мега способности [Н.] и не имеет своего слова. Есть там ещё девачка [К.] (это девушка [Н.], должность её загадочна, тем не менее она там работает), плюс менеджер и бухгалтер. Всю эту компанию обрабатывают два монтажника без обедов, перекуров и выходных, а эти ребята ходят и умничают, как нужно работать. Потом ещё и на деньги кидают.. Далее →

- Полис ДМС;  — Отзывчивые коллеги;  — Месторасположение офиса;  — Корпоративная связь Далее →

- Задержки заработной платы от 1 до 32 дней, каждый раз по-разному, из-за этого невозможно распланировать траты;  — Расчет при увольнении выплачивается не день в день и даже не в течение трех дней, а через месяц и более;  — Заработная плата в договоре отличается от заявленной, из-за этого вас могут лишить переменной надбавки по желанию руководителя, и вместо заявленной заработной платы вы получите половину;  — Руководство — сборище самодуров (но не все, есть и хорошие руководители), которые свои психологические проблемы решают за счет персонала, а именно: звонят и пишут в нерабочее время, разговаривают на повышенных тонах, также отсутствует какая-либо корпоративная этика, вас могут повысить и платить максимальную заработную плату, если вы терпите все перепады настроения руководителя и молчите — с помощью молчания люди досиживаются до нужных должностей и хорошей заработной платы;  — Не отпускают на больничный — ты должен прийти на работу в любом состоянии и заражать остальных коллег;  — Вызывают на работу в выходные дни — доплачивают либо как за обычный рабочий день, либо дают отгул, который применишь только с ноября по апрель; в летний сезон отпустят куда-либо, но с натяжкой;  — Задерживаешься на работе после рабочего дня — в летнее время на 2 часа — стабильно... Далее →

Можно работать удаленно или из офиса. На этом достоинства закончились. Далее →

Мне позвонила девушка HR, не представилась, не назвала компанию, просто нагрубила, спросила возраст и на этом основании мне отказала. Здорово, наверное, закон нарушать? Из-за [Д.] (немного магии интернета, и я знаю не только имя, но и фамилию) создаётся впечатление ужасного сервиса. Мне доводилось собеседовать соискателей, но никогда я себе такого бы не позволила. Отказать из-за возраста ещё полбеды, но так общаться с соискателями… Далее →

Никаких. Ничего, кроме красивых обещаний о «перспективах» работы в этой «прекрасной компании», вытрепанных напрочь нервов и испорченной трудовой вам эта шарага не даст.. Далее →

Ужасные условия труда, магазин меньше, чем его ассортимент, куча товара, ставить некуда. Не ведитесь на эту шарагу, ничего хорошего и испорченных нервов вы не получите от этой шараги. При увольнении не выплачивают всю зарплату, ссылаясь на переплату. Работал перед увольнением графиком 7/1, оплатили ниже среднего заработка. Прошу, чтобы данный отзыв дошёл до рук порядочных людей и закрыл эту шарагу. Не вздумайте устраиваться в «Красное Белое», тем более находящемся в городе Тюмени по адресу Голышева 6а корпус 1. Да и во всех «Красных Белых» этот беспредел, ненормальной работы, ненормальной зарплаты, куча нервов — вот вам что вы там заработаете. Далее →

Повезло с коллективом Далее →

Проработала в этой компании около полугода. Для начала очень долгое обучение для кассиров. Материал, на изучение которого с головой хватило бы две недели, растягивали в течение месяца. Куратор, которая должна была обучать стажеров, отсутствовала в городе, потому что по всей стране недоштат (об этом позже) и одному человеку приходится работать на нескольких должностях и даже городах. Обучали меня другие кассиры. График. Было предложено два графика работы 1/2 или 2/2. Смены суточные, в первый месяц я решила выбрать вариант 1/2. В процессе оказалось, что одни сутки ты отрабатываешь полностью, второй день приходишь в обед и уходишь за час до закрытия и только после этого идут выходные. Заработок при таком раскладе составлял около 25 000 руб. в месяц. После этого я перешла на график 2/2. И даже так обещанную при собеседовании сумму (34 500 руб) я увидела всего лишь один раз за всё время работы. Условия труда. На филиалах есть туалет, раковина, небольшая кухня на складе и раскладушка для сна. Душ был только на одном из шести филиалов. Сон на кассе после перевода магазина в закрытый режим работы. Одеяла, подушки и матрасы, в принципе, не стирались. Это... Далее →

Мотивационные программы, своевременная выплата зп и на этом пожалуй все Далее →

К огромному сожалению, их довольно много. Работала я в данной компании довольно долго и терпела довольно много. Изначально был хороший коллектив, добродушные ребята, но все хорошее быстро кончается. Обещали зарплату от 27 тыс. рублей плюс премии, сменный график по желанию, работаешь как удобно, но с первых дней стажировки мне втюхивали смены сразу же по 10 ч. Тогда-то мои ноги познали настоящий ад. Получасового обеда не хватало, могут дернуть через 10−15 минут, говоря: «ты долго сидишь». Место, где можно было пообедать, был маленький стол и один стул, в принципе для одного человека, когда могли отпускать нескольких. Сам обед был маленький, а со временем его сократили, убрав соусы и картофель из списка. В течение смены не давали нормально присесть, менеджеры сразу выскакивали из офиса с вопросом: «чего еланишь, иди на станцию», даже когда ты не отходил от нее долгое время. В мотивационных программах почти никто не был заинтересован, премии были редко. Но самая изюминка в том, что адекватные люди уволились, а те, кто приходил, становились просто невыносимыми. Проще говоря, руководство, да и обычные работяги, говорят про тебя за спиной, разводя про тебя сплетни по всему ресторану. Даже если... Далее →

официальная зп Далее →

Ничего так не бодрит — как работа в «ТД Поревит» На собеседовании вам расскажут сказки про значимость компании, космических перспективах и наполеоновских планах… На деле все обстоит несколько иначе. Очень, очень сезонный продукт. Зимой — пусто…. (соответственно и зп символическая, летом — наоборот, работы ни в проворот, но на уровне зп это может вообще никак не отразиться… Клиентскую базу не дают. И поэтому менеджеру придется выполнять функции телефониста и просто по десять кругов долбить «холодные» звонки по одним и тем же клиентам, что, конечно же, никому не интересно и никак не мотивирует. Складывается впечатление, что в организацию берут сотрудников не для того, чтобы вы эффективно работали и зарабатывали — а исключительно для наработки клиентской базы. Вы будете нарабатывать и формировать базу клиентов, а плодами вашего труда, скорее всего, уже будут пользоваться «свои нужные сотрудники»… Внятные цели команде толком поставить никто не может, кроме как — «надо продавать», что и так всем менеджерам понятно. Непонятно только то, что продавать менеджеру, если постоянно возникают разные проблемы с отгрузками, на которые менеджер никак не может повлиять. То станок сломался, то сырье, то сроки, то кому-то сильно понадобился ваш заказ, и у вас его изымут и отгрузят другому. В итоге вы будете отгребать с одной стороны... Далее →

Своевременная выплата зп; бывали мизерные премии; оплата отпуска/больничных Далее →

Работала в данной компании в период 2020−2021 год (немного припозднилась с отзывом)) сразу после выпуска из университета. Поначалу казалось, что зп в 20 тысяч — это нормально на первое время, возможно, компания не обладает большими доходами, да и помещение было бичеватое, и штат всего 3 человека, но это была единственная вакансия по моей специальности на весь город, и я решила попробовать. Собеседование прошло отлично, наставник-руководитель показалась адекватной изначально. Тогда я не знала, что моя одногруппница (которая оповестила о вакансии) ненароком устроилась в аккурат перед корпоративом и стала там «своей», а я всегда была третьей лишней. Более того, «наставник» могла себе позволить даже не поздороваться со мной и игнорировать мое присутствие в офисе вообще. Неравное отношение к сотрудникам (например, для любимой сотрудницы был свободный дресс-код, а для меня исключительно офисная одежда, хотя мы сидели в одном помещении и обязанности у нас были равные); критика вашего стиля даже вне рабочего времени; навязчивое желание залезть в вашу личную жизнь, а если вы сольетесь с такой темой, то вы «какая-то не такая, скрытная, мутная и т.д.»; более того, желание раскрыть, касающуюся только вас, врачебную тайну; отказы в предоставлении отгула за свой счет (первые 2 раза все было... Далее →