Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2692)
-
Работала у них в магазине Дочки/Сыночки (ООО Карнавал, обособленное подразделение -78 г. Тюмень). Есть у них директор [З.] [Л.] [В.] — [censored] конченная! Зло в юбке! Изводит людей, оскорбляет, унижает, лишает премии и просто любит штрафовать. Даже когда идёшь в туалет, надо расписывать: во сколько пошла, во сколько вернулась, что делала (писала или какала). График работы ужасный. Вначале говорят, что 2/2. А на самом деле 5/1, 6/1. А в единый выходной звонят и требуют выйти на работу! И каждый раз пугают увольнением. Зарплату не платят толком. Хоть переработки, хоть выполнила план продаж — 15 000. Врут и очень многих людей увольняют до испытательного срока (3 месяца) и ищут новых отчаявшихся дураков! Далее →
-
Не рекомендую к ним устраиваться. Шарашкина контора, рога и копыта! Обманывают своих подчинённых. Недоплачивают зарплату. Серая зарплата. График работы 2/2, но на деле 2/1, 3/1. Гнобят и унижают. Текучка кадров! Далее →💬12 комментариев
-
Работала в этой компании. Не жалею, что ушла. Главная проблема этой компании — это начальник отдела сопровождения [К.] О. А. Вакансия как висела на Hh.ru, так и висит. Все потому что О.А. изводит своих подчинённых: «оскорбляет, гнобит, заставляет чувствовать себя тупой». Но на самом деле она со всеми такая. Она (о.а.) неуверенная в себе одинокая женщина, которая целыми днями проводит время на работе. Потому что это единственное место, где она может почувствовать свое превосходство. Очень много девушек уволились не только по своей воле. Некоторых она заставила уйти, либо создала невыносимые условия для работы. Не рекомендую к ним идти работать. Далее →
-
Работала в этой компании. Шарашкина контора! Ненадёжная компания, кидают на деньги или недоплачивают. Коллектив — змеиное гнездо, все докладывают директору. Обещают горы золотые, а платят 10 000 и 15 000. А потом избавляются как от ненужного мусора. Но если решили устроиться туда от отчаяния, то остерегайтесь [М.] зам. директора. Она вас сдаст с потрохами. Далее →
-
Огромная текучка. Невыгодное для сотрудника соотношение окладной и премиальной частей. Примерно 20:80. Это мощнейший рычаг регулирования и экономии. При увольнении никому премию за отработанный месяц не платят. Никому. Не обольщайтесь, и вам тоже не заплатят. Один начинает работу, другой продолжает, третий заканчивает — это можно выдержать, если речь идет об одном проекте. Но такая чехарда абсолютно по всем проектам из-за быстрой смены специалистов. Из плюсов — белая зарплата 2 раза в месяц. Но железно рассчитывать можете только на 15−20 тысяч оклада. Остальное — вилами на воде писано. Далее →
-
Год проработала в столовой «Ассорти» по ул. Мельникайте 70, ушла бы из этой шарашки раньше, да обстоятельства не позволяли. Начнем с того, что персонал за людей не считает, особенно на более низких должностях, причем как управляющая, так и остальной коллектив в целом. Практически все неадекватные, лишь единицы не орали матом и не вели себя как последнее быдло, что и не удивительно, там в основном и набирают всяких базарных баб с деревень, одна так вообще была уголовницей. Все нервы за год высосали, что уже полгода с момента увольнения хронической мигренью мучаюсь. Большая часть сотрудников работает неофициально, из-за чего официальщикам трудно отдуваться перед роспотребнадзором, особенно в час пик. Для официалки три месяца испытательный срок. Поначалу хвалят, спокойно все объясняют, а потом постепенно начинают рявкать вплоть, пока не дойдет до откровенной ненависти совершенно ни за что. На многие должности управляющая Н. проводит «своих», в то время как по справедливости этого заслуживают более компетентные люди. Из-за такого отношения большая текучка, многие просто реально не выдерживают и уходят. Перед проверками или праздниками вас заставят драть несколько часов никому ненужные деревяшки, потому что одной такой кассирше из «своих» что-то не понравится с первого, а то и с десятого... Далее →
-
Сплошные недостатки, люди увольняются, очень большая текучка. Админы и менеджеры относятся к обслуживающему персоналу унизительно. Могут [censored] унижать в присутствии всего коллектива. Особенно [М.] Т. В. У неё вообще корона на голове. Писали письма с жалобами на неё, но все безрезультатно. Начальство не предпринимает никаких действий в отношении М. Неугодных для неё людей она подводит к увольнению, поэтому такая текучка. Времени для отдыха практически нет. Убирают по два-три объекта, потому что не хватает людей. За одну зарплату. Доплат никаких нет. Далее →
-
Пишу этот отзыв лишь для того, чтобы уберечь людей, которые захотят устроиться в эту организацию. Не совершайте эту ошибку. Проработав там всего лишь около месяца, был сделан вывод, что компания совершенно не заинтересована в сотрудниках. Жуткие задержки з/п (я говорю про месяцы, со слов других сотрудников). Также присутствуют грубые нарушения трудового законодательства (труд.договор и т.д.). Трудовая инспекция по ним плачет. Далее →
-
-
Хочу познакомить вас с компанией ООО Лотос. Проработал здесь почти 3 года и, к радости своей, попрощался с ними в декабре прошлого года. Из плюсов хочу выделить большой багаж знаний, полученных в ходе работы. Но это далеко не заслуга компании, а необходимость для ведения и закрытия контрактов. В фирме абсолютно отсутствует информационная база для новичка, из-за чего процесс адаптации может растянуться на долгое время. Здесь прочно укрепилась и процветает политика двойных стандартов. Это вообще «конёк» руководства. Директор М. [Е.] [В.] может переворачивать смысл своих слов буквально на ходу, и в ходе разговора можете услышать несколько версий одного и того же события. Полная некомпетентность директора (он же учредитель) и всей правящей элиты фирмы. Не представляю, как до сих пор существует компания, видимо, духом вытягивает. - Постоянный поиск виноватых, перевод «стрелок» на подчиненных. - Затяжные неконструктивные планерки. Собирается отдел продаж, снабжение, производство. И начинается бесконечно пустой разговор вместо решения существующих проблем. - Директор любит поставить заведомо неосуществимую задачу сотруднику, в обязанности которого не входит её решение, а потом требовать разобраться с ней. - Директор и его заместители требуют от менеджеров по продажам подписать универсальный договор... Далее →
-
Полностью подписываюсь под каждым словом автора. С целью предостеречь всех, кто ищет работу. Далее →
-
У данной организации и директора определенно есть свои плюсы, но минусов, конечно, больше. Из плюсов: на работе вы приобретете колоссальный опыт и наберетесь неограниченному количеству стрессоустойчивости, потому что если вы не стрессоустойчив — директор вас уничтожит. У вас появится возможность дегустировать дорогие деликатесы и напитки (но тут оговорюсь сразу, есть и обратная сторона медали. Делать вам это придется в свой выходной, в который вы обязаны явиться на работу, либо в конце рабочей смены. Да и домой ночью поедете за свой счет) Есть возможность зарабатывать больше, чем, например, в первый или второй месяц работы в организации. Удобное расположение бутиков. Вот, в принципе, и все плюсы. Из минусов: вы будете не просто кавистом, вы будете уборщиком, дворником, юристом, переговорщиком, коллектором и т.д. и т.п., а платить будут как обычному продавцу. Еще и в душу плюнут, если полы помоете не так, например. Задержки по зарплате. Я, думаю, люди, работающие на ИП, понимают, что зп выплачивается из оборота и прибыли орг-ии, и если вас это не устраивает, вам не в Виночерпий. Вам необходимо быть морально и психологически устойчивым человеком, дабы выдержать давление и угнетение со стороны директора. Не удивляйтесь, если вас регулярно будут поливать грязью, если вы ему не угодны. И, к сожалению,... Далее →
-
1. Карьерного роста нет, просто некуда расти 2. Размер премии ты узнаешь за пару дней до получения, так как, несмотря на то, что есть понятная система начисления премии, ее должен согласовать коммерческий директор. А может и не согласовать. Вот и сидишь, как собака, ждешь, бросят тебе кость или нет 3. Руководитель некомпетентен. Это видят все и все об этом знают, но он удобен вышестоящему руководству. Так что, если не готовы терпеть откровенный бред и тупость — поберегите нервы. 4. Открыл рот, что тебя что-то не устраивает — на следующий день тебе предложат уйти по-хорошему. В общем-то так и ушли почти все адекватные люди. Остались работать овощи. Далее →
-
Пришла на собеседование, сказали, что если вас выберут, вам позвонят и пригласят на трехдневное обучение а-ля: «как грамотно разводить людей»))) наговорят, как они прекрасно начали жить, когда попали в эту организацию)))) как они могут позволить себе путешествовать и жить в достатке! Но для этого нужно немного вложиться)))). Далее →
-
Пришёл на 1 день стажировки. Сказали официальное по ТК РФ, 3 дня стажировки: там меню знать надо, аттестация по меню и сразу трудоустройство. 2 через 2, с 10 до 00 по будням и с 10 до 2 часов ночи по выходным, 60 рублей в час ставка, 60 рублей в час. Сразу размыто как-то был поставлен вопрос трудоустройства: было сказано, ты можешь сдать за 3 дня меню, а можешь за 3 месяца его не сдать. Меню там приличное, кроме меню карта бара ещё есть и для детей меню и ещё надо знать не только название блюда, напитка и т.д: ещё надо знать цену, состав, название и т.д. (идите [censored] с такими требованиями за 60 рублей в час) В команде была 1 официантка в штате (17 лет), которая работает 3 месяца без оформления! Ну тут как бы и понятно, ей 17 лет на 1 час меньше времени положено и т.д., очевидно, что она работает как и все [censored] полный рабочий день, но вы понимаете уже, что Бруклину Боул поебать на трудовой кодекс, в России многим компаниям [censored] на ТК РФ, а [censored]... Далее →
-
Текучка сотрудников, выплата з/п несвоевременная, вычитают с неофициальной части большие суммы непонятно за что! Расчетного листа никогда в глаза не видела. За что вычитают, за что получаем з/п непонятно! Заставляют продавать просроченную продукцию! Если не продашь, вычитают с тебя, а товаров много и они не дешевые! Бесконечные штрафы, обучение нулевое, требования высокие! Ушла, з/п неофициальную не выплатили! Маски покупать во время пандемии самой нужно, ибо носи многоразовую и стирай её до дыр. Скидки сотрудникам не предоставляются. Скидочными картами пользоваться нельзя, говорят уволят по статье! Интересно, по какой, смех! Не советую данную компанию. Люди бегут оттуда, даже те, кто проработал немало лет. Далее →
-
Если Вы хотите столкнуться с совершенно безграмотными руководителями — Вам сюда! Управляющий директор и его «прихвостни» — про их действия/бездействия можно написать очень много. Поставленный управляющий директор — совершенно [censored] руководитель. Все негативные качества, которые могут встречаться у плохого руководителя — они все у [О.] В. Н. Плюсуйте сюда агрессивность, хамство, высокомерие, осуждение, необъективность и человеко-настроения. Усугубляется все это тем, что человек, как пишут ниже в отзывах, ТРУС и очень хитрый. И это полная правда! Полное отсутствие уважения к людям и азов элементарного делового этикета. Этот «персонаж» в виде управляющего директора разговаривает матом и обзывает прилюдно матом сотрудников. Отдельное внимание нужно уделить отделу кадров Гипротюменнефтегаз — хамство и отсутствие знаний ТК РФ — это два главных критерия данного отдела. Начальник отдела кадров [Б.] С.Н. — мерзкая бабища, которая всего боится и сделает все, что ей скажет «персонаж Ответчиков». Даже если эти указания будут противоречить всем законам и канонам, она выполнит его задание. Постоянно врет, хитрит и обманывает. Отдел безопасности, а именно [С.] [А.] — это какая-то пародия на службу безопасности. Сотрудники всего института за глаза смеются, называют его «самая безопасная безопасность». Человек явно... Далее →
-
Всем доброго дня! Очень хочу оставить отзыв о организации, именуемой завод модульных конструкций «Лотос», находящейся в городе Тюмень по адресу Еловая 6. Особенно этот отзыв о руководителе — Мицуке Е.[В.], так как он капитан корабля, что называется. Мой отзыв будет актуален как минимум несколько лет, так как изменений никаких не предвидится, а скорее только в худшую. Аналогию можно привести притчей о лягушке и скорпионе, кому интересно, можете прочитать в интернете, она короткая) Отзыв длинный, так как я хотел охватить как можно больше, и главное, чтобы вы не повторяли моих ошибок. Если хотите, можете заваривать чаек и не торопясь прочесть) Итак, вначале вас будут всячески мотивировать на работу в данной организации «Лотос», а Мицук Е.[В.] будет исправно платить. Договор официальный, заработная плата в «конверте». Есть официальная и «неофициальная часть». На неофициальную и стоит обратить внимание, будьте готовы, что ее просто не выплатят, почему, поймете дальше. Естественно, я бы и не писал отзыв, если бы все было только так хорошо. После истечения определенного времени (нескольких месяцев) З/П поступает с задержкой в несколько дней, это первый звоночек. И тут же приходит осознание, что стабилизационного фонда у фирмы нет (даже на сумме... Далее →
-
Всем доброго дня! Очень хочу оставить отзыв о организации, именуемой завод модульных конструкций «Лотос», находящейся в городе Тюмень по адресу Еловая 6. Особенно этот отзыв о руководителе — Мицуке Е. [В.], так как он капитан корабля, что называется. Мой отзыв будет актуален как минимум несколько лет, так как изменений никаких не предвидится, а скорее только в худшую. Аналогию можно привести притчей о лягушке и скорпионе, кому интересно, можете прочитать в интернете — она короткая) Отзыв длинный, так как я хотел охватить как можно больше и главное, чтобы вы не повторяли моих ошибок. Если хотите, можете заваривать чаек и не торопясь прочесть) Итак, вначале вас будут всячески мотивировать на работу в данной организации «Лотос», а Мицуке Е. [В.] будет исправно платить. Договор официальный, заработная плата в «конверте». Есть официальная и «неофициальная часть». На неофициальную и стоит обратить внимание, будьте готовы, что ее просто не выплатят, почему поймете дальше. Естественно, я бы и не писал отзыв, если бы все было только так хорошо. После истечения определенного времени (нескольких месяцев) З/П поступает с задержкой в несколько дней, это первый звоночек. И тут же приходит осознание, что стабилизационного фонда у фирмы нет... Далее →
-
Атмосфера хаоса в батутном центре «Атмосфера» (ООО «Джампер»). Никому не советую даже думать о работе в этой компании! В тюменском филиале полный бардак: никто ни за что не отвечает. Я проработала администратором неделю там: никто ничему толком не обучает, зато наезды — сразу же (хотя ты даже не знаешь, как надо!). Старший администратор мнит из себя суперпрофессионала, руководство вообще относится как к рабам. Поток посетителей просто огромный, особенно в выходные. При этом меня на второй день оставили одну с этой толпой на ресепшн! Ни выйти в туалет, ни попить, ни поесть. Развозки после 22ч, конечно же, нет. Ответственности, обязанностей, требований и претензий — вагон, зато когда речь о ЗП — шиш с маслом! В вакансии пишут «25к+%» (ага, как же), на второй день принесла все документы. Никто не оформил договор, выясняется, что «система оплаты заново формируется». Отработала 6 смен по 9 часов, сказали, что оплатят в течение недели точно. Надеялась на их порядочность. Директор по безопасности всё это время твердил «Москва считает тебе». В итоге, только через месяц, когда упомянула прокуратуру, мне соизволили выплатить аж 2400 р. Шесть смен * 9 часов = 54 часа, и за это платят там 2400... Далее →
-
Очень низкая зарплата, к примеру, мастера и рабочие получают 45−50 тысяч независимо от того, где ты работаешь: в базовом городе или на вахте. Зарплаты не индексируются с 2010 года. Даже напротив, они падают, например, в 2013 году бетонщик мог заработать в месяц порядка 80 тысяч на вахте. Сейчас больше 50 тысяч довольно сложно получить. Если вы едете в Заполярье, к примеру, на детские сады в г. Салехард, вы получите те же 50 тысяч, что и в Тюмени. Оклад у вас будет порядка 10−15 тысяч, все остальное — это КТУ. Приведу пример расчета заработной платы: — В Тюмени оклад 12 тысяч, КТУ поставят + надбавка за вредность и т.д., итого: 50−55 тысяч. В Салехарде или другом городе на вахте 12 тысяч оклад, КТУ могут поставить 3.0 или меньше + все северные надбавки и т.д. Вам тупо подправят зарплату до 50 тысяч и все. Работа по 12 ч, у ИТР по 14−16 ч бывает, переработки не оплатят, все это без выходных, вахты 20/10 — 30/15, межвахта не оплачивается, поэтому 50 тысяч делите на полтора. Здесь уточню. Речь идет о Филиале «Строительное управление», в других подразделениях... Далее →