Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет, по крайней мере, я не замечаю их, Далее →

Есть такая «А.» в организации, у которой все отрофировано по отношению к людям,Пояснение — у меня умер близкий человек, хотел съездить на похороны, на что получил ответ от девушки А. (дословно — все похороны, свадьбы, разводы после окончания договора, идите работайте, не устраивайте детский сад).И дала понять, что если я уеду на похороны, меня оставят без зарплаты, а я уже 5 неделю работаю, и мне только обещают зарплату, вот такая замечательная работа на Полярном круге «Семаковское место рождения». Далее →

Не нашла Далее →

в декабре 2023 года нашли компанию, занимающуюся продажей и упаковкой франшизы. Смотрела отзывы, смотрела, как реагируют и прочее — вроде все было нормально. Был ряд встреч с якобы коммерческим директором Я. (Я.). Началось с того, что мы внесли предоплату, без нее к работе не приступали. При этом договор еще не подписали — были вопросы к договору, а Я. ничего не делал, чтобы закрыть эти вопросы, хоть я и несколько раз напоминала.На встречах с коммерческим директором были чёткие договоренности: Eval Sales (ИП Р.) упаковывает нам франшизу и в последующем занимается продажей франшизы. В случае если не смогут продать — то возвращают нам деньги. Как нам разъяснили, без упаковки невозможно продать франшизу (хотя сейчас я понимаю, что это довольно спорный вопрос, опять-таки смотря, что упаковывать — просто оффер или весь бизнес под ключ). Упаковку нам представили поэтапную с поэтапной оплатой: 1. Анализ рынка и разработка позиционирования. 2. Разработка франчайзинговых пакетов. 3. Разработка франчайзи-бука. 4. Разработка проектов Возмездных Договоров и иных документов. 5. Разработка текста для сайта.6. Разработка текста для презентации. 7. Разработка... Далее →

Нет Далее →

Низкий уровень зарплаты, грубые руководители, особенно А.А., А.В., П. А. Проходной двор, работники сбегают, не проработав и месяца. Отвратительное, неуважительное отношение к менеджерам. Сплошные оскорбления от руководителей групп. Много пожилых людей на удалёнке. После того, как руководитель группы накричит, все скорее берут больничный. И достаётся оставшимся — делать план за всех. Особенно часто кричит А. А. Она [censored] невоспитанная, не умеет работать с людьми. Восьмичасовой рабочий день игнорируется, заставляют работать по ночам, бессовестно задерживают после работы. Обеды прерывают, не дают поесть. Заставляют подписывать липовые планы, взятые с потолка. Никто ни разу эти планы не выполнял. Далее →

Вообще никаких… Я обещаю что буду обещать и обещаю обещать… Далее →

Полная некомпетентность, во всем… От чего страдают все и клиенты, и сотрудники… Далее →

Работы много Далее →

зп маленькая, лишают премии, а ты об этом даже не узнаешь. Я за месяц получил 120 тысяч вместо обещанных 200 и близко нет. Завтрака у нас не было ни разу, на обед банка сайры и кусок хлеба. Мишки постоянно рядом. Очень много переработок, которые они даже не поставят и не оплатят. Очень большая текучка, люди меняются пачками. Отсутствует постельное. Отсутствует спецодежда. База рядом с путями, тепловозы постоянно гремят, и жилблок трясется от этого. В жилблоке очень тесно, там живут по 8 человек, нижний ряд мерзнет, а верхний потеет. Возле продуктов постоянно мышки бегают. Я реально был в шоке, думал, нормальная организация. Но все делают ошибки. Я туда больше не вернусь. Далее →

Небольшая кучка любимчиков и старожилов всего человек 5−6 как-то здесь приспособились или совсем некуда идти или им тут более менее терпимо. Они вешают лапшу на ущи какая замечательная компания и как все много зарабатывают. На самом деле текучка для новичков, грубятина руководство и обман во всем. Далее →

Никому не посоветую здесь работать. Компания кринж. Зарплата чёрная, отношение отвратительное, на собеседовании всё врут про зарплату и условия. Обещанную зарплату делите на 2 или 3, и она выплачивается через 2 месяца, рил. Как считают, непонятно. Трудовой договор заключается не с первого дня, несколько недель работаете просто так по какому-то непонятному договору. Обучения нет, в лучшем случае удаётся что-то узнать у коллег. Начальники сами не знают, что делать — сегодня одно, завтра другое. Текучка большая. Долго работают только любимчики или кому совсем некуда деваться, такие там тоже есть. В отделе продаж вообще ужас. Приходят новички обзванивать какую-то древнюю базу клиентов, с них одни отказы, ничего не заработать. Если кто-то из клиентов что-то заказал, то этого на бонус недостаточно. Потом новичок уходит, так как он никому здесь не нужен, а его клиенты, с которыми он о чём-то договорился, остаются старым менеджерам, которые на этом живут. Оказывается, что ту зарплату, которую тебе обещали, можно заработать года через два и типа все так начинали. Но старый менеджер — это тоже который работает год-два и ему некуда идти, но потом всё равно уходит. В общем,... Далее →

Можно проходить опросы в любое удобное время. Перевод приходит не сразу, но никаких проблем с оплатой у меня не возникало. Далее →

1000 рублей для снятия вознаграждения накапливалась у меня примерно год. И так я заработала всего 2000 рублей за 2 года. Приходит опрос, пишут цену — 30 р., но если ты не попадаешь под их целевую аудиторию, проходишь сокращённую версию за 5 р. И таких у меня было большинство. В начале тебе бодро приходят опросы по 30−40 рублей, потом чуть реже. Вот сейчас, когда у меня набралось 800 р., опросы приходят практически перестали. 2 раза в неделю может что-то появляется, опять же, по 5 рублей. В общем, это вариант для первоклассника.. Далее →

Продукт и задачи правда могут быть интересными. В команде встречаются сильные ребята, с которыми можно без драмы делать нормальный результат и не краснеть. Если вам повезет с проектом и окружением, опыт реально может быть полезным. Чай+кофе+печеньки+орешки. Вид из окна. 
 Далее →

Поначалу всё было адекватно, но не прошло и года. Снаружи это выглядит как IT, а внутри часто вайб конторки. Много разговоров, мало решений. Сегодня одно, завтра другое. Ощущение стабильного процесса не появляется. По ответственности тоже грустно, руководитель флюгер. У него не было устойчивой позиции. Решение чаще зависело от того, что скажут на созвоне другие и кто окажется убедительнее. Показ работы не давал понятного фидбэка, ясность появлялась позже и обычно через смежников. Итог — это лишние переделки и постоянная работа в тумане. + Фиксации договорённостей почти нет, критерии качества плавают, финальные решения меняются по ситуации. Из-за этого ты не просто работаешь, ты постоянно защищаешь контекст и пытаешься угадать, какая версия реальности сейчас «правильная». Основателю компании иногда доносят не реальную картину, а удобную. Неприятные моменты сглаживают, часть фактов подают выборочно, а местами смысл разворачивают так, чтобы было выгодно руководителям, которые боятся потерять свои места. Отдельная тема — это пересмотр условий. Обсуждения есть, аргументы тоже, но дальше начинается формат «понапоминай». Без сроков и без плана. Потом просто говорят, что пересмотра не будет. По ощущениям, держат в подвешенном состоянии, потому что так удобнее.... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Соискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →

Нету Далее →

Вот вообще не советую работать в данных салонах. Руководитель один. Зарплата постоянно задерживается, руководитель вообще не взаимодействует с сотрудниками, неделями может на сообщение не отвечать и трубки не брать, только лапшу вешает, как все будет хорошо и скоро все пойдет в гору, много обещает, а по факту ничего не делает. Она абсолютно не занималась продвижением салона, расходники месяцами ждали, иногда, когда экстренно заканчивалось что-то, приходилось за свой счет покупать. Не предупреждая и без обсуждения меняет график работы у мастеров, а при увольнении зарплату отправляет меньше, чем надо. Далее →