Уфа: отзывы сотрудников 🔥

Условия труда хорошие, работать можно. Далее →

К сожалению в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы в связи с тем, что отделами руководят люди ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливают старую команду сотрудников, набирают новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Далее →

ни каких Далее →

Не рекомендую работать. Там свои выдуманные законы. Безграмотные сотрудники. Работодатель по своему усмотрению «любимчикам» выдает премии. Зарплата смешная — 13000- 18000. Директор [А.] Айрат [А.] — сам не знает свою работу, (ранее когда работал в Минлесхозе- его попросили уйти, после смены Министра вернулся) а про работников центрального аппарата вообще караул- не знают элементарных вещей. Короче там живут хорошо только свои. Заставляют подписывать — акты выполненных работ (а фактически работы за бюджетные деньги не выполняются, а потом если что — отвечает тот кто подписал). Столько нарушений по трудовым. Отпуска не предоставляют. Заставляют работать не нормированно- оплаты ни каких нет на переработку. Командировки не оплачивают. Далее →

нет их вообще! Далее →

Добрый день Уфа! Я работала в ТРК Семья город Уфа! господи славу богу ушла …там все рвут глотки друг другу …тем более старая Марина…она мне не давала не входа не выхода …я хочу хорошо работать та давай все во преки мне перебивать покупателей на селективе …фуууу …то ли заведно то ли что не могла понять … но я молодая девочка ,я знаю что надо молодежи … а ты что можешь? я в шоке что старая женщина советует молодым! А ну и директор там жаба ужасная! Я ее вобще не понимала что она хотела от сотрудников …Ну и селз ее подружка … это просто ужас как смотрится …ну толи родня толи что ..что хочу сказать как так то компания держит старых людей? ведь компании нужна молодежь, а они все держат старых .Во всех ракурсах .Деректор. Селс старуха и менеджер по продажам Далее →

Иногда ЭйчАры умудряются заманить серьезных профессионалов, но их немного и долго они не выдерживают. Далее →

Руководителями отделов берут людей, без опыта работы в конкретной сфере и без знания английского языка. В моем случае, руководитель не имел опыта в деятельности отдела. Приходилось перерабатывать из-за некомпетентности руководства. Трудовые права работников не соблюдаются вообще никак (основная зарплата черная), уволить могут по статье просто не пустив на работу утром, этим, кстати, руководство запугивает сотрудников. Уволить так же могут, если сотрудник на больничном, сразу после окончания временной нетрудоспособности. Коллектив токсичен, отношение к персоналу скотское, руководство выделают в коллективе любимчиков и изгоев. Руководство позволяет общение с подчиненными в крайне пренебрежительной манере (унижающей человеческое достоинство) и на повышенных тонах. Из-за большого объема работы и некомпетентного руководства (раздающего неуместные поручения) страдает качество работы. Некомпетентное руководство без конца пытается найти суперспециалистов, постоянно выставляя вакансии, с регулярностью увольняя действующих сотрудников самым унизительным образом и под надуманными предлогами. Все перечисленное пришлось наблюдать собственными глазами и периодически на собственной шкуре. Мотивация работать исключительно под угрозой увольнения. Хотя реальная заработная плата не выше, чем на аналогичных вакансиях других предприятий. Далее →

Из преимущества, хорошее питание Далее →

Работал разнорабочим в Стабкомме с декабря 2022 по 16 февраля 2023 г на обьекте Окунайский Иркутской области на 5тапе терминала отгрузки газового конденсата. Прошу выплатить выплатить остаток вахтовой надбавки в размере 35 тысяч рублей. Далее →

Работа не бей лежачего и совершенно простая, стабильная зп, удобный плавающий график, руководство (как повезет), коллектив Далее →

Официальное оформление через 3 месяца, если работодатель работает по франшизе. Зарплата оставляет желать лучшего, но по соотношению обязанностей и выходных вполне нормальная. Штрафная система, самый максимум это выплата за утерянный тобой товар за свой счет. Попадаются невменяемые клиенты (очень редко) и пожилые люди, кто вообще не шарит за приложение и тратят время Далее →

Нет Далее →

Уважаемое руководство Лэтуаль, прошу вас, примите уже меры, вы теряете квалифицированных сотрудников и с каждым годом все хуже дела обстоят в ЮПР! Почему под отзывами из Москвы и Санкт-Петербурга есть feedback от ЦО, а на регионы наплевать??? В Уфе не люди? Они не заслужили хотя бы уважение?! Что себе позволяет руководство в регионах ни кого не смущает? Откуда эта вседозволенность и мания величия? Каждый день и каждый сотрудник чувствует себя разменной монетой в играх " небожителей»! Ни кто не ждёт того, что произойдут радикальные изменения, ни кто не ждет, что система поменяется, но приведите в чувство хотя бы тех кого возможно! Обозначьте пределы допустимого в отношении линейного персонала! Вы платите не малую зарплату сотрудникам сопутствующих департаментов и руководству для того, что бы они выполняли свои обязанности на достойном уровне, а не предлагали директорам разработать стратегию продаж, прятать проблемы в магазинах и подбирать персонал по комфортности для последующих издевательств. Это смешно и грустно! Пересказывать все о вопиющем поведении СБ  (не только по Башкирии) даже нет смысла! Плевать им на все! Не работают камеры? Сотрудники торгового зала испортили! Нет охраны или не хотят работать? Так это девочки с охраной в сговоре! Не сразу заметили пропажу дорогой позиции, так... Далее →

Коллектив Обучение сотрудников На этом наверное все Лояльные руководители 3 персональных дня к отпуску которые можно оформить в любой день Стабильный оклад без задержек Есть комната приема пищи и холодильник с микроволновкой Далее →

Я работала в УРАЛСИБе по городу Уфа на протяжение года. В отделе Телемаркейтинга и я не скажу что было все так плохо, до того момента пока не пришло новое руководство в сентябре 2022 года. Оклад в районе 23 тысяч, мало, но можно сделать скидку на проданные банковские продукты. В сентябре месяце новое руководство предложили «новые» стандарты качества такие как ССВ и РСВ. В диалогах с клиентами после этого операторы начали разговаривать как роботы, нужно было только разговаривать по скрипту, что многих клиентов ужасно бесило и нельзя было информативно и доходчиво объяснять клиенту информацию. Если ты в диалогах эти стандарты не проговариваешь, то снижают оценки за разговор, а они очень сильно влияют на твою премию. Хотя по факту продажа была и клиент получил продукт, но нет, все равно снизят :) Так же контролеры качества всегда оценивают по разному, есть такая особа с фамилией Хитрик, которую ненавидит весь КЦ, она оценивает как робот и это единственный контролер который так делает. К чему это я, а к тому что все контролеры оценивают по разному звонки. Второй большой минус, это премия, если не выполняешь план в 50% то не выплачивают ничего, план давольно большой в районе 25 продуктов банка такие как... Далее →

Быт Далее →

Про Саломан..Режут зп.выгоняют по выходным работать.в непогоду выгоняют на работу актировок нет от слова со всем.метеаритный дождь будет вас выгонят на работу.заболеешь это уже не копейки не оплачивается .вахту не доработаешь пна почве выше сказанного порежут жестко.столовую очередь, туалет очередь, душь очень ..столовой 600 р выделяют один салатик 2ложки 55р стоит .вообщем не хватает жёстко на еду .приходится экономить либо с карты расчитываться.постоянная текучка тут. Далее →