Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший старт для новичков в плане продаж, вас обучат продавать, дадут базу, которая может пригодиться в дальнейшем в следующих местах работы, также обучат в работе с 1с что тоже пригодиться в будущем, если вдруг захотите сменить работу. Хорошо подойдёт работа для тех кто хочешь не напрягаясь зарабатывать свои 30−40 тыс рублей, а ещё идеально подойдёт для тех кто постоянно ноет о не справедливости со стороны руководства, о плохих клиентах, о том как «я много работаю, а зп маленькая» — но при этом каждый полчаса ходят курить! Далее →

Мотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое, что меняют менеджеров по отделам (например, менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками). При этом вкусных, жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру, и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же, вечно жалуются на то, как они работают много, а зарабатывают мало. При нужде в помощи очень грубо, даже с матом, отвечают! Коллектив не амбициозных менеджеров, если кто-то узнаёт про хорошую зарплату коллеги, коллегу не поздравляют с этим, а как крысы сплетничают на кухне и принижают этого коллегу. К сплетням и обливанию грязи за спиной, к сожалению, причастны руководители. Зарплата вроде без потолка — но потолок есть всегда! Директор готов повысить зарплату только когда приносишь ему заявление на увольнение; кто-то соглашается на новые условия (обычно оклад ставят больше, а процент с продаж меньше). Ты платишь штрафы за просроченную дебиторскую задолженность (хотя политика компании такова, что всем даём отсрочку). Далее →

Стараются выдавать в срок ЗП Далее →

ЗП ниже рынка. Генеральный директор не любит [censored] в проблемы сотрудников, а это немаловажно. Слушает тех, кто сыт ему в уши, а правду никогда и не узнает. Потерял очень много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы. Руководители не умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зп прибавлять не хотят. [Л.] вообще неадекватная женщина. [Е.] тук-тук, войдите (накидывает на себя пух, а на самом деле ещё та…). Куда любит потратить деньги директор, так это на гудеж, а не на мотивацию сотрудников. [Д.] вроде зовут сотрудника, который прошёл с прошлой работы своих сотрудников, и также их уведёт (большая ошибка); крутит директором как хочет даже смешно, а это потому, что он любит графики, а не реальную работу. Финансовый директор — это тоже отдельный прикол (тупица). Ну вроде всё высказал) Удачи и процветания! Далее →

Директор иногда умеет смеяться, может повезти с коллективом Далее →

Я пришла работать в агентство, когда за спиной еще не было никакого серьезного опыта, соответственно, понимания, как должна выглядеть адекватная атмосфера в команде, тоже не было. Мой совет тем, кто сейчас только начинает свой путь: ищите другие вакансии. Работа в пиаре может быть интересной, но только не в этом агентстве. Старые компьютеры, маленький офис, постоянный контроль за каждым чихом, угрюмая атмосфера, штрафы, каждый день надо будет сдавать отчет, чем вы сегодня занимались, на который первое время будет уходить минимум час. Пиар — это про современность, нестандартный подход, новые идеи, креативность, динамику. В такой атмосфере очень сложно будет развить такие качества. И, судя по отзывам, директор игнорирует обратную связь сотрудников и никак не хочет улучшать что-то. Поэтому не теряйте время. Ищите дальше. Далее →

Официальная работа. Далее →

Их нет, обычный продавец должен мыть полы по всему залу, раздевалку, туалет, убирать зимой снег, летом крыльцо, мыть окна снаружи и внутри. Если вы себя уважаете, никогда не идите в эту компанию. Даже если вам повысят, там тоже есть минусы: это вычеты из з.п. за каждую мелочь, будете раздавать еще листовки. Вообщем, экономят на всем, платят копейки. Далее →

Я была на многих производствах в россии, и неожиданно было узнать, что в уфе есть производство такого уровня. какой порядок у них на производстве! постоянно внедряются новые технологии, один цех полностью автоматизирован. Когда я выбирала работу, то я ориентировалась на продукт. Стала смотреть, а их продукт и в эльдорадо, и на каждом маркетплейсе, в каждом офисе московском их кресло. Поэтому и компания денежная и может позволить себе высокие зарплаты. Далее →

Приходится много работать на износ и показывать результат. Руководитель постоянно подгоняет. Неудобно, что нужно проходить мед. осмотр и очень много этапов интервью. Наверное, серьезнее только в гос. корпорации. Далее →

Вежливые сотрудники Далее →

Они самостоятельно нашли меня на hh.ru (я не откликалась), начальник отдела продаж — [З.] сказала, что у меня хороший опыт. Звонили несколько раз, в Затон я ехать не хотела, но в итоге согласилась, потратив в совокупности 150 рублей на дорогу (работать предстояло по другому адресу). Директору уфимского филиала не понравился мой опыт, и [З.] мой опыт тоже сразу резко разонравился. Вам предстоит заполнить анкету, где нужно указывать даже соц. сети, не говоря уже о прочем. Ощущение, что они сами не знают, чего хотят. Не понравилось. Непрофессионально и некомпетентно. Далее →

Отработал в компании почти год, обслуживал кассовую технику. На собеседовании обещали сократить испытательный, если быстро научусь работать. Вливался долго, толку от инструкций нет, все приходит только с практикой. Но испытательный все равно сократили, сказали — «молодец». Из плюсов можно выделить то, что с тобой постоянно нянчутся главные и старшие инженеры — если спросишь, то всегда получишь ответ, хоть в выходной, хоть поздно вечером. Вообще, парни в коллективе все разные, но классные ребята! Несколько раз обращался — отписывались и помогали, особенно по вопросам с обычными терминалами. Соцпакет — как и везде, ничего необычного. При мне инженерам начали делать ремонт автомобилей за счет компании. Жалко, что я не успел положенные 10 000 км откатать — уволился, ребенок родился, надо с лялькой сидеть. По зарплате хочется больше, но в целом, в Уфе зарплата почти везде такая. Главное, чтобы вовремя платили и не задерживали — мне иногда платили даже раньше срока. Здесь уважают, если ты любишь работать и зарабатывать. Если нужны бабки — можно на переработки выйти. Карьеру на собеседовании обещали, но не сразу — либо в старшие инженеры, либо в банкоматчики. У банкоматчиков работа попроще и зарплата повыше, да и туда реальнее попасть — одного инженера за закрытие большого количества заявок так повысили. Руководство... Далее →

Об основных недостатках скажу, что их несколько. Во-первых, это мобильное приложение. Иногда очень долго думает, выдает непонятные ошибки или вовсе отлетает. Это напрягает, особенно когда заявки горят. Во-вторых, это общение с клиентами. Если вы не любите людей — эта работа не для вас. У банкоматчиков такого нет — там только молчащее «железо», но до банкоматчиков дорасти надо, с улицы не берут. В-третьих, это не очень быстрые ответы руководства на вопросы или пополнение топлива. Главное, что они выполняются, может и не всегда оперативно. В-четвертых, это необходимость работать. Прохлаждаться здесь не дадут (если только в меру), заявки есть всегда, и их много. Можно сидеть на окладе и не дергаться, а можно вкалывать и получать заветные премии и переработки, тогда и все 50-55k можно набрать. В целом, я раньше никогда не сталкивался с кассовой техникой. Здесь научился с ней работать и общаться с разными клиентами. Я провел неплохое время в Альянсе, можно работать, и если захотеть — зарабатывать. Далее →

Нет Далее →

Мошенники. Кидают работников, штрафуют за все, компенсаций никаких, если что-то платят, то копейки. Также нанимают подрядчиков, дают аванс и на этом все. Руководство говорит много, но не слушайте их: они всех обманывают. Все бегут от них через месяц, так как выплат ноль. Одним словом, мошенники.. Далее →

Моженники Далее →

Работяг кидают на зарплаты, много чего обещают, но это лишь слова. Подрядные организации кидают на деньги, дают аванс, и на этом все. Везде просят дать им самосвалы, не давайте ни в коем случае. Далее →

Нет Далее →

Месяц работал, ни рубля не выплатили! Работал в двух часах от дома, в южном Бутово. Через месяц сказали, что в южном Бутово больше не нужны повара, и мне нужно перейти в Подольск! На мой отказ сказали написать заявление об увольнении. На вопрос по зарплате ответили, что она будет на карте ВТБ, которую они заказали на мое имя, позвонить в банк и забрать. Я звонил в ВТБ, они сказали, что нет карты на мое имя. Далее →