Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Знакома с компанией GSR Работа достаточно давно, офис у них на Менделеева где чайка. Суть компании проста, предлагают подработку то что тебе подошло ты записываешься и выходишь. Через кабинет сотрудника на следующую неделю выгружаешь выплату. Я так выхожу на подработку в магазин кассиром. Условия у них лучше чем в самом магазине, да и всегда можно выбрать рядом с домом, а не как поставят в магазине. Что касается графика тоже самое, есть свобода выбора. Что касается задержек с выплатами я такое не застала, все приходило вовремя. Так что друзья, через эту компанию можно спокойно выходить на подработку. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Пожалуй нет. Зарплата вовремя — вы серьёзно? 21 век, а в России по-прежнему пытаются доказать, что вовремя выданные копейки — это прям благо. Хотя обязанность платить зарплату вовремя прописана в законе. Далее →

Некоторые начальники участков, бригадиры и сотрудники на линии неадекватны напрочь. Ставили на М-12 в Башкирии шумозащитные панели, состоящие из стоек и заполнения. Разгрузка металлических стоек весом по 30-40 кг половинки руками из бортовой машины, разгрузка панелей также с борта руками. Всё это на сменный участок длиной по 300−500 метров. При этом одни катаются на самоходном подъёмнике целый день, ставят 2−3 верхних панелей и больше ничего не делают, других нагружают по полной — и разгрузка, и сборка стоек, и скрутка болтокомплектов, и установка стоек, и монтаж панелей. Бригадир отправляет 4−6 человек ставить собранные стойки руками, сам же навстречу вам ставит эти же стойки с помощью КМУ. После этого вдруг вы должны ещё бежать ставить панели. На вполне логичный вопрос — «С какого х я должен идти и перерабатывать объёмы и где к чертовой матери сменное задание?» ответ один: «Ты устал? Может, тебя домой отправить?» Некоторые из числа монтажников ещё и угрожают, что-то строят из себя. Вахта 24×6 с учётом такого труда и его организации — производственный ад. Далее →

Работа с детьми — это отрада и лучик света в этом садике, родители тоже адекватные очень, ценят твой труд, крайне благодарные люди. Далее →

Плохие условия труда: можете работать не посменно, как в обычных садах, а в две смены, зарплата низкая, иногда вовсе не оплачивают твой труд, т.к. работать будете неофициально. Работать за «спасибо», если не хотите, не следует устраиваться. Вы для руководства — отработанный материал. Конфликтные ситуации, если возникают, то их решать не будут, просто уволят и всё. Ах да, про систему штрафов не забудьте. Далее →

Положительных сторон нет. ООО «Технопром» ИНН 277 928 053 поставляет бракованное оборудование некоторым фирмам, которые имели несчастье купить нужное им оборудование в этой уфимской помойке. Не связывайтесь с ними, уважаемые потенциальные покупатели оборудования! Ищите себе нормальных, порядочных поставщиков промышленного оборудования. Далее →

Хозяин этой шарашки А. ведёт себя непорядочно с вновь принимаемыми на работу к нему людьми. Реальные зарплаты в разы меньше тех размеров зарплат, которые они указывают в своих вакансиях в интернете. А. всегда найдёт причину урезать тебе зарплату на 30−50 %. Бизнес ведёт грязный. Часто по дешёвке везёт бракованное, неисправное оборудование из Китая, продаёт это оборудование своим покупателям здесь, в России, по цене исправного оборудования. Затем, когда он получает много звонков и рекламаций от недовольных поставленным им оборудованием покупателей, начинает отправлять своих сервис-инженеров на устранение этих неполадок. Конечно же, сервис-инженеры не могут самостоятельно исправить причины отказа бракованного оборудования, так как брак был допущен при производстве этого оборудования в Китае. В итоге А. наезжает на новеньких сервис-инженеров, срезает им зарплаты, и те тут же увольняются. А на их место кадровички А. тут же начинают искать новеньких работников, с которыми подонок А. поведёт себя точно так же, как вёл себя уже с десятками уволившимися от его беспредела людьми. Объявления с вакансиями этой шарашки висят, не удаляясь из интернета, много лет подряд. Текучесть кадров здесь бесконечная из-за такого вот кидалова по зарплатам. Не рекомендую работать здесь, уважаемые соискатели! Вас здесь А. кинет с зарплатами с вероятностью 100 %.... Далее →

Положительные стороны АО «БашНИПИнефть» — крупный научно-производственный институт, входящий в структуру ПАО «НК Роснефть», со штатом порядка 3000 человек. Предприятие имеет более 50 лет опыта работы. Организация характеризуется высокой степенью формализации рабочих процессов. Все основные действия сотрудников регламентированы внутренними нормативными документами, что обеспечивает однозначность в принятии решений и снижает вероятность ошибок в стандартных ситуациях. Компания предоставляет стабильную занятость, своевременно выплачивает заработную плату, соблюдает трудовое законодательство и внутренние корпоративные стандарты. Далее →

Сложная система согласований, большое количество служебных записок и формальных процедур существенно замедляют выполнение задач. Для достижения результата требуется значительное административное сопровождение, что увеличивает непрямые трудозатраты. Во взаимодействии с поддерживающими подразделениями отмечается высокая чувствительность к соблюдению внутренних требований. Часто изменяются шаблоны и форматы документов, что требует постоянных доработок и отвлекает сотрудников производственных подразделений от основной деятельности. Карьерный рост в организации возможен, но в ряде случаев продвижение зависит от совокупности внешних обстоятельств, а не только от профессиональных результатов. Средний срок продвижения по карьерной лестнице может быть достаточно длительным. Особая ситуация в блоке инжиниринга. Уровень текучести персонала крайне высокий, причём уволившиеся сотрудники устраивались с повышением в другие организации, в том числе в другие корпоративные институты Роснефти, что говорит не о проблемах в сотрудниках, а о проблемах в подразделении. Атмосфера в блоке крайне токсичная. Руководитель подразделения использует жёсткий стиль управления, характеризующийся резким тоном общения, что негативно сказывается на психологической обстановке внутри коллектива. В течение нескольких лет неоднократно поступали жалобы на несоблюдение норм деловой этики, в том числе вышестоящему руководителю, однако изменений в управлении не произошло. Имеются неоднократные случаи, когда указанный руководитель в рабочее время покидал территорию предприятия и посещал... Далее →

Нет Далее →

Зарплата ниже, чем по городу Уфа у мед. работников. И не надейтесь, что её зарплату выплатят частично и по-чёрному. Будете ещё ходить за своими деньгами не один месяц. Как потом выяснилось, это кидалово здесь на постоянной основе. Не ведитесь на обещания в Инспектрум. Враньё здесь на каждом шагу. Далее →

Плюсов фактически нет. Далее →

Работу найти просто нереально. Когда только получила диплом, это было 3 года назад. Работодатели активно приглашали на собеседование, предлагали интересные вакансии. По моему прошлому опыту, не имея никакого опыта работы, можно было буквально за 1−2 недели найти хорошую работу. Что сейчас происходит — непонятно. Один сплошной скам, 80% вакансий — это сплошной обман. Либо предлагают перейти в ТГ канал и подписаться на миллион групп, либо же предлагают просто зарабатывать нелегальным путем. Месяц прошел, как я ищу работу. Откликаясь на вакансии, где русским языком написано «берём без опыта работы», приходит отказ. С работодателями невозможно связаться, отклики игнорируют по несколько дней. А когда начинаешь им писать и уточнять, актуальна ли вакансия, в ответ кидают отказ. Это такой дебилизм, если честно. Самое интересное, я как кандидат, имея небольшой опыт работы, не претендую на большую зарплату. Хотя бы минимум 30 тысяч рублей. Это можно до бесконечности расписывать, но вывод такой: хх ру превратились просто в помойку, где невозможно найти работу. Либо отказ, либо скам. Делайте выводы сами. Далее →

Отношение руководства к своим сотрудникам, отличные условия работы, бесплатное питание связь. Далее →

Арендовать более комфортные помещения, либо открыть свои сервисные центры рядом со всеми АТП. Далее →

Вакансия для людей с дальних регионов. Которым деваться некуда, иначе как можно объяснить желание работать в этой компании. Большинство курьеров в лучшем случае с вежливым отвращением реагируют на предложение о работе в Купер. Работала я по 6 часов в день, заработок складывается из оклада и приведённых на обучение и отработавших 2 заказа курьеров. Интересно что когда у меня было минимально число приведённых курьеров, зп выдавали мне без удержаний, а когда цифра была максимальной, мне удерживали% для самозанятых, хотя я даже скан паспорта не отправляла. Стоит ли говорить что когда я объявила что не буду больше работать, мне «забыли» перевести зп за прошлую неделю, а когда я вежливо напомнили, то перевели такую сумму, которой можно подтереться, объясняя это тем что я не выполнила какой-то новый план. Далее →

Вакансия для людей с дальних регионов, которым деваться некуда, иначе как можно объяснить желание работать в этой компании? Большинство курьеров в лучшем случае с вежливым отвращением реагируют на предложение о работе в Купер. Работала я по 6 часов в день, заработок складывается из оклада и приведённых на обучение и отработавших 2 заказа курьеров. Интересно, что когда у меня было минимальное число приведённых курьеров, зарплату выдавали мне без удержаний, а когда цифра была максимальной, мне удерживали % для самозанятых, хотя я даже скан паспорта не отправляла. Стоит ли говорить, что когда я объявила, что не буду больше работать, мне «забыли» перевести зарплату за прошлую неделю, а когда я вежливо напомнила, то перевели такую сумму, которой можно подтереться, объясняя это тем, что я не выполнила какой-то новый план. Далее →