Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Держите свежий отзыв о Модуле) Коллектив полностью адекватный, кроме некоторых админов. Миты командой 1 раз в неделю с видеосвязью. Дают технику для работы Далее →

Много легаси, конских размеров основной проект, так что ваш i7 будет захлёбываться при каждой сборке. Админы не мотивированы качественно делать свою работу. Пренебрежительное отношение к дистанционным сотрудникам. Чтобы выросла ЗП (1 раз в год), надо прям [censored] рвать) Всю разработку из АО перевели в ООО в 2021 году, отчего лучше точно не стало. Аналитики не знают многих процессов — копайтесь сами в легаси, чтобы узнать. Далее →

Нету Далее →

Главный инженер — двуличный человек, который за спиной будет обзывать вас плохим работником, а при встрече будет жать вам руку с улыбкой. Своих функций не выполняет, весь день сидит в телефоне за закрытой дверью с умным видом. Зарплата серая! Постоянно нужно перечитывать деньги и бояться, что дадут меньше. Больничный и отпуск от МРОТ. Условия труда хуже некуда. Спецодежда Б/У, расходных материалов не дождёшься. Кстати, хорошие отзывы накручены. Далее →

Здравствуйте. Хочу немного отписать по своей новой работе. Пока все не плохо, как я себе представляла и после того как начиталась здесь отзывов.. (прям как перед родами) В принципе жить можно))работать можно, всё круто Далее →

. Далее →

1. Коллектив. Вы можете найти здесь друзей на долгие годы, а может быт и семью заведете. Люди — главное в этой компании.  2. Карьерный рост. Можно довольно быстро подняться до уровня руководителя группы, если тебя заметят.  3. Белая зарплата Далее →

1. Месторасположение. Если вы хотите увидеть худшие места города Уфы, то вам на нужно съездить в офис компании, а еще лучше на склад, насладиться, так сказать, красотами природы и подышать «чистейшим» отправленным воздухом. 2. Двойные стандарты. Нет единых правил для всех. Кто-то может спокойно воровать и сидеть годами на своем месте, а кого-то тупо за «некрасивые глаза» могут унижать и ни во что не ставить. 3. Отсутствие обучения. Собственники тратиться на обучение просто не хотят. Иногда коммерчески проводит у себя в кабинете обучение, но это одно название, вода и трата времени, которого просто нет. 4. Огромный объем пустой работы. Работал в отделе снабжения, замкнутый круг: делаешь одно и то же, результат непонятен. В век современных технологий можно было уже как-то по-другому настроить процесс. 5. Отсутствие миссии и стратегии в компании. Никто не знает, куда сегодня бежать. Много пустой болтовни, в том числе и от топов/собственников компании. Собственник может в любой момент позвонить с непонятным запросом, надо срочно на него ответить; если не отвечаешь, тебя сразу в черный список записывают, потом коммерческий тебя гнобить начинает. 6. Соцпакет. Одно название. Знаю, что есть... Далее →

Никаких Далее →

Если ты читаешь этот отзыв, тебе повезло. Задержка з.п., вечное перекладывание ответственности, огромная текучка кадров, невыплаты при увольнении, постоянные попытки унизить сотрудников — и это только в двух словах. Все положительные отзывы здесь очень забавно читать. Я бы посоветовал не терять время и нервы, компания очень слабая. Далее →

Подбирают магазин ближайший к месту проживания. Питание за счет организации. Зарплата и аванс приходят без задержек (но только официальная). КОрпоративная скидка. Далее →

По факту это несколько ИП и ООО, работающих под одним названием. Трудоустройство хоть и официальное, но его задерживают не менее чем на месяц, прерывая людям трудовой стаж. Выходных у простого работника 8 в месяце, у администратора магазина и его замов по 9. Заработная плата не зависит от отработанных часов и оклад составляет 16 тысяч рублей. Остальное выдается наличными. В сумме это 20+ тысяч в зависимости от занимаемой должности. Предусмотрена ежегодная индексация зп, составляющая примерно +1000 рублей. Прибавка идет к «серой» части зарплаты, а не к окладу. В среднем работник отрабатывает 220 часов за месяц. Здесь ты и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Помимо консультаций покупателей работник принимает товар, расставляет по полкам, проводит влажную уборку, составляет список потребностей для вверенного ему отдела, ищет товары по базе, консультирует покупателей по телефону, комплектует интернет-заказы, делает переоценку, упаковывает товар для перемещения в другой магазин, кассир все это совмещает с работой на кассе. Рабочий день длится 10.5 часов в будни и 9 часов в выходные и праздничные дни. При трудоустройстве обещают график 5/2, но по факту рабочих дней подряд может быть существенно больше. Так за один рабочий период... Далее →

Их просто нет! Далее →

Если вас угораздило устроиться в эту «богадельню», сочувствую вам, но помните о поговорке «Рыба гниет с головы», а голова в этой компании позволяет всем приближенным творить, что хочется. Большинство магазинов закрылось благодаря такой «кучке умников». Когда устраивайтесь, читайте договор внимательно, есть «подводные камни». Далее →

Нет Далее →

Управляющая Уфы строит интриги, директору говорит одно, по факту все по-другому. Уволила так всех, кто имел мнение и мог шефу что-то про неё сказать! [К.] глаза когда откроет, останется без штанов! Она его своими действиями разорит! Уже 50% точек практически закрыты и всё это за время, пока [Т.] управляющая! Эта фирма не для тех, кто ищет работу для карьеры. Далее →

Нет никаких плюсов в этой работе. Далее →

Втухаешь 12 часов. 30% звонков — сплошной мат и негатив, 20% неразборчиво говорящие люди, которые раздражаются, когда их переспрашиваешь. 10% тех. поддержка и лишь 40% адекватов. За все это платят меньше 10 т. р. в месяц при графике 2/2 по 12 часов. Полный бред пишут тут люди, которые ставят высокие оценки. РГ не отвечают часами, дежурные РГ высокомерные дамы, которые не прочь тоже погрубить. 2 тысячи человек работает, а работать все равно некому. Столько заказов на такие гигантские суммы, а платят 2 рубля за звонок, то есть примерно 40–60 р. в час. Поломойкам больше платят. Приложение постоянно тупит, клиентов не слышно. Далее →

Мало. Белая ЗП (оклад и премия), без задержек и то спорно плюс это или нет. Ведь как говорится «премия» могут и не оплатить. Далее →

Карьерный рост — 0. Руководство не заинтересовано в карьерном росте своих работников. Руководство вообще не заинтересовано в работе своих сотрудников: знающего и понимающего свое дело — уволят (просто потому что ты «не нравишься» новым каким-то руководителям, не по знаниям, а вот просто потому что — объяснить новые ничего не могут — просто тащат своих друзей), а ленивых оставят. Новоиспеченное руководство на протяжении полугода все еще не понимает функционал своего отдела, не понимает тонкости, ничего не знает о проблемах и их решениях… Готовы своего сотрудника унизить, при этом не имея на это не только прав, но и аргументов. Ну вот просто потому что такое руководство. НО не все такие в компании, конечно, есть и хорошие сотрудники, но их мало — УВЫ. В основном быдло, откровенно не понимающее руководство, и зп поднимают со скрипом и по упрашиванию (и то может быть). Цены и инфляция происходят ежегодно, тут же просто об этом никто никогда не думает. И спустя время (лет через 5) ваша зп вряд ли изменится. Бегите… Далее →