Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Поменять ревизора, зовут ее В. Этот человек не знает свою работу, только ищет с кем-то переспать, похвалиться, куда возила обедала, то с одним, то с другим. Вечные проблемы с поставщиками: вечно все забыла, не помню и виновата только не она, либо кладовщики или начальники смены. Ничего не считает на складе или делает вид работы, любит унизить людей перед начальством, и нечего не будем ей за это, потому что подруга директора. Считает себя царевной на складе. Света не хватает на складе для карщиков, темно. Полы убитые, вроде начали делать когда уходил полы только. Вентиляция шумит, как самолет, оглушает вообще. Этим вопросом никто не занимается, все саннормы нарушая, и дует холодным. Улицу страшно ходить, скользко. Ботинки что летом, что зимой летние, открытые, ходите, мерзнете, всем наплевать. Вечно все не по размеру привозят, заказывают все дешевое, просто менять все надо здесь. Оплаты труда низкая, иногда простои в пустую дни идут. Ходишь как уборщица, убираешь, подметаешь за водителями, за всеми. Срач никто не контролит, СБ нет, никому не надо! Вот что нужно заменить здесь! Ни воды на складе, ни горячего, тена нет даже, погреть воду, попить, всем... Далее →

Работал в компании 3 месяца менеджером по персоналу, зарплату платили не вовремя, постоянно приходилось подходить и говорить, чтобы выплатили. Руководство неадекватное. Говорили, что устроят официально, подходил в течение 3 месяцев, говорили, что ещё пока не получается и документы какие-то не готовы. Мне тогда это не особо важно было, поэтому спускал это на тормоза, сказали, что запись в трудовую сделают, по уходу сделали, но записали другую, не ту, в которую приходил. У них куча компаний, которые уже закрыты и есть действующие. Возможно, ребята деньги отмывают чьи-то. Компанию категорически не советую. Далее →

Меня кинули на бабки…! Полтора месяца назад я устроилась на работу в «компанию» Суши Вок в г. Уфа, район Зелёная роща на должность администратора-продавца. Проведя анализ, что магазин находится близко к дому, работа посменная, правда по 14 часов на ногах и имеется оклад, подумала: стоит попробовать. Мне обещали, что два дня я учусь по 5 часов и на третий выхожу в смену, которая должна оплачиваться (смена 14 часов). Никогда в сфере общепита не работала, и продавцом тоже, мне стажировочные дни давались очень тяжело. Помимо работы администратора-продавца в обязанности входило: влажная уборка помещения, помощь поварам-сушистам (причем им всё равно, умеешь ты это делать или нет), упаковка заказа и выдавливание, убийство тараканов. Да, да, именно тараканов, от которых становилось тошно, жутко, противно, приходилось после работы обтряхивать все вещи, сумки, чтобы с собой не принести такого «гостя». Как вы уже догадались, на кухне царили антисанитарные условия, некоторые заготовки были просрочены, [Е.] Летучей им явно не хватало! Когда шёл третий день, то есть моя полная рабочая смена под руководством Менеджера-продавца, которая меня «обучала», под конец дня решила больше не выходить на эту работу. Еда,... Далее →

Директор [В.] Д. Ф. неадекват в возрасте 60+, руководство в стиле братков из 90-х доходило до угроз здоровью. На работу брали с условием первые 3 месяца зп = Х, потом +10к. Обманули. В 2018 году угрозами заставили переписать трудовой договор на ЗП ещё на — 3к, объяснив это тем, что плохо работаю. Настоящая причина в том, что директор взял кредит на покупку склада и платил проценты из ЗП сотрудников. В процессе работы были замечены «милые» странности. Например, менеджера по закупкам оштрафовали за то, что к нему зашел менеджер в верхней одежде. За поступки — штрафы, за достижения сюрприз-критика в стиле «да ты чего выпендриваться, это не твоя заслуга вообще». Настроение у него как у маникально-депрессивного. 5 дней нормально, потом 2−3 дня приступ бешенства, когда он на людей кидается, и сотрудники от него прячутся. Мне было страшно с ним общаться, уволилась. Никому не рекомендую.. Далее →

Пригласили на собеседование с менеджером по персоналу, успешно прошла. Далее прошла второй этап собеседования с руководителем. Сообщили, чтобы я ждала звонка, когда выходить на обучение. Всю неделю обучение откладывалось, находились разные причины: то переезд, то некому обучать. В итоге попросту менеджер перезвонила и сказала, что персонал они набрали, на первый поток обучения я не попала. О первом этапе, о других кандидатах и что вакансия ограничена, конечно же, на собеседовании забыли упомянуть. Если уже на начальном этапе такой бардак, то думаю, стоит задуматься.. Далее →

Везде холодно. Сидеть на кассе 14 часов с перерывами на обед 2 раза в день по 10 минут при постоянном потоке покупателей и отсутствии работников — это абсурд. Каждый раз приходить после замены ценников к тому, что какие-то безалаберные лбы опять сменили цены, а нам отвечать всем тут же — это абсурд и кошмарная организация безответственных краснодарских обалдуев. Почему мы за их ляпы обязаны расплачиваться? Людей не хватает. Время рабочее увеличивается, ценники ежедневно менять невозможно и некому, народ возмущён. Рабочие места сотрудников устроены отвратительно. На продуваемых местах. Если бы в ноги на кассах были встроены подогревы, было бы легче зимой. Нет охраны. Кассиры в потоке покупателей обязаны ещё и на камеры, и спиной смотреть! Да это же абсурд! Далее →

Долги перед поставщиками, не платит по договорам. Скрывается.. Далее →

6 месяцев, уборка территории, мойка авто, уборка оборудования, уборка помещений и всё, что прилагается: двери, окна, зеркала, шкафы, санузлы и т.п. Кидают з/п. Далее →

Как оператор Уфанет довольно хорош. Однако к своим сотрудникам у них скотское отношение. Руководители раздолбаи, многие из них приходятся родственниками друг другу либо супругами. Есть относительно молодые руководители, которые хрен знает как попали на эту должность и при этом ничего не смыслят. Все совещания сводятся к глупым разговорам и всякого рода хи-хи ха-ха. Есть очень хорошие специалисты, которые занимают рядовые должности на протяжении десяти лет. Но вам будут как пример роста в компании приводить руководителя, который хорошо подлизал руководству на самом деле либо пришелся ребёнком депутата и быстро продвинулся по карьерной лестнице. Заработную плату на собеседовании называют хорошую. Однако официально вы будете получать лишь около 70% от названной суммы (это еще в лучшем случае). В последствии вам руководители так же скажут эту сумму, как ни в чем ни бывало. Много очень тупой, затянутой и неавтоматизированной работы. Руководство ввело, конечно, всякие понятия как «Кайдзены», «5 почему» и т.п. (берут пример с Тойоты). Вам, ребята, до менеджмента уровня Тойоты как до луны. Вы сначала обеспечьте своих сервис-инженеров всем необходимым: лестницы (которые так часто ломаются и которые вы так не хотите давать), ноутбуки (нерабочие... Далее →

… У тебя будут бесполезные совещания, на которых ты будешь сидеть без дела, а большинство из тех, кто должен там быть — просто не придут, потому что не хотят. Но ты сиди и трать свое рабочее время на болтовню о бургерах из БК. Будь готов к тому, что друзей ты там не найдешь, корпоративной жизни там нет. Там работают люди с низким уровнем воспитания и ответственности. Генеральный директор называет всех тупыми, и сотрудники его очень боятся. И правда, ведь тебя могут уволить оттуда за то, что ты чем-то не угодил начальству, что-то вроде «Слишком смелый, если высказываешь свое мнение». Обстановка всегда напряженная, работать морально сложно. Это не та компания, где тебе стоит тратить свои нервы и время. У меня стаж работы 8 лет, и я как никто другой знаю, что такое нормальная компания. Уфанет, как к таковой, я не отношу. Прежде чем идти туда, подумай много-много раз: «А готов (а) ли я терпеть унижения за 40 тыс.?» Если да, то велкам. Далее →