Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Офис находится суздальские ряды 9 оф 716, 715.куратор была [С.] [В.] [Е.] 964 190 876(правда приветливая и милая, ей сложно не поверить, но глядя на других крыс, которые там работают, все они одинаковые походу..пока не охмурят тебя) Очередной разводняк, не названия компании, ни ответов на вопросы. пройдите обучение, мы вам подберём самый лучший график, мы вас научим, платить ничего не нужно и бла, бла бла. Уходя от туда, попалась девушка у лифта, работающая там, я у нее спросила, что за контора, чем занимаются, она ответила- людей разводят на бабки, людей поток… Делаем выводы и всем удачного поиска работы)) Далее →

Проходил дизайн-стажировку в Groot Soft. Расскажу, почему не стоит идти туда ни ради опыта, ни ради денег. 1. Сайт Информация на сайте не соответствует действительности. Например, указано, что в команду входит более 100 сотрудников. По личным ощущениям — не более 10. Также указано сотрудничество с крупными брендами вроде Adidas и Amazon, что далеко от истины. 2. Договор и условия  — Со стажерами заключается договор о стажировке.  — Ставка варьируется о 1 до 2 долларов в час. Для сравнения, в другой студии мне на период стажировки предложили 3 доллара в час, включая программу обучения и без жесткого контроля времени.  — Продолжительность стажировки — 180 часов, зафиксированных в трекере.  — После прохождения стажировки ставка поднимается в два раза. Из нюансов:  — Деньги выплачиваются только после прохождения стажировки. Если вы планируете совмещать с другими проектами и работать по несколько часов в день, то денег не увидите как минимум пару месяцев.  — После прохождения стажировки одному из стажеров в одностороннем порядке снизили ставку, аргументируя это «политикой компании». Узнал он об этом случайно, открыв договор.  — На самом договоре нет подписи работодателя. Т.е. стажер со своими правами и обязанностями согласен, а работодатель —... Далее →

В Кредит Касса проработала недолго. Некоторые рабочие моменты проясняются после обучения. Предоставление некорректной информации клиенту, даже если выполнил план по процентам, то он не фиксируется. Хотите заработать там десятку- нужно будет там жить. Из плюсов- чисто, аккуратно, чаи и кофе, официальное трудоустройство. Далее →

Производство оборудования для фармацевтической и пищевой промышленности. Из нержавеющей стали. А также производство перил и парапетов из нержавеющей стали, а также входных дверей из стали для строительства. Я проработал там 3 месяца с середины июля 2020 г по середину сентября. На должности слесарь МСР. Мне обещали зарплату в районе 10 тыс грн, с официальным оформлением. Но, пришел на работу, я выяснил, что у них месяц без оформления, то есть как бы испытательный срок. Понравилась политика учёта отработанного времени компании, построенная на честности, пришел, переоделся, записал себя в табельный лист, уходишь — опять записал время ухода. Все высчитывается с точностью до 5 минут. Коллектив не большой человек 8 отсилы. И из них официально оформлены только человека 3. После 3 недель работы, меня таки оформили официально. Выдали катрочку от УкрСиббанка. Именно это меня и спасло, что работодатель мне должен сегодня только 2000 грн, за неделю работы. А не больше. Как некоторым людям, которые там ещё работают. Или уволились, но официально не были оформлены. Сначала меня поразило, что нет четкого времени аванса и получки, а каждый сам дёргает и " выбивает " у хозяина свои деньги. Условия работы — как в большом... Далее →

Ну что начнем с того, что о сотрудниках думают в последнюю очередь, для больших боссов мы являемся очередной пешкой для прибыли компании. Выпросить выходной, нужно отчитаться чуть ли не за каждую минуту для чего тебе он нужен в принципе. Отработки неудовлетворительных показателей, отрабатывай либо на выходной — это в сб или в вс, или после работы оставайся, если попал в группу, без привилегий так скажем, если руководитель группы не друг, родственник руководителя кц то будь готов к тому, что результаты у тебя будут средние, несомненно есть показатели и «обычных» операторов, НО ребята эти в офисе можно так сказать живут) Когда приходишь и если в тебе потенциал немножечко нашли, то первые пару месяцев анкеты для обработки будут у тебя хорошие, потом приготовьтесь будет заходить так скажем мертвяк) И там от безысходности будешь оставаться на работе и по дольше и по выходным приходить, чтобы лишний раз твой руководитель на очередном собрании, скажем так не обсудил какое ты [censored]) А и руководители есть такие, которые могут быть глупее, слабее морально чем ребята операторы, те операторы, которые к руководству с комплиментами не бегают и 5точки им не лижут) По поводу морального давления-это отдельная история на ежедневных собраниях группы в головы пытаются вбить то, что... Далее →

К сожалению минусов намного больше чем плюсов. Основная проблема харьковского КЦ — это кумовство. Друзья, родственники, знакомые там в шоколаде, все остальные справляйся как хочешь. Обидно, когда грамотный сотрудник сидит на ставку, а чей-то родственник, который два слова связать не может, занимает топовые позиции. Кредиты раздают всем подряд, начиная с малолеток, заканчивая зеками. А потом коронный вопрос РГ (руководителя группы) почему нет оплат? Да потому что откуда 18-ти летняя малолетка возьмёт 12к, а то и больше на закрытие ?! Конечно друзьям договора заходят отличные, которые закрываются на ура, а всем остальным раздают всякую нечисть. Непонятное начисление премий, руководство которому класть на тебя хотелось, мнение сотрудников вообще не учитывается. Плюс ко всему, если захочешь высказаться, будь готов к тому, что в этот же день тебя уволят, там правду не любят. А ещё если твоему РГ что-то не понравится, то у тебя запросто могут забрать твой же перерыв, хотя это грубейшее нарушение КЗоТ. Опоздал на минуту — получил час отработки (конечно неоплачевоемого). Заставляют выходить по сб, но раз уж ты не выходишь, значит ты плохой сотрудник. Короче простым смертным там делать нечего. Но если ты чей-то друг, брат, сват то можешь... Далее →

Я люблю простор, являюсь частым покупателем. Но.. у меня случилась вот такая ситуация: Управляющий мужчина и администратор женщина хамы, я пришла поменять товар колготки, купила 3 размер, а нужен был 4й. Подошла к ней вежливо по человечески объяснила ситуацию, она не дает мне договорить и нервно повышая тон голоса начинает кричать что они не меняют товар! Я еще раз её прошу и показываю колготки которые даже не открывала. Товар можно поменять либо вернуть в течении 14 дней с момента покупки. Любой! Так было всегда везде! Я была одна и пошла взяла 4й размер, она за мной следом побежала и тупо меня не выпускала с ними на первый этаж. Я ей тычу колготки 3го размера с которыми зашла, и говорю хочу поменять на эти 4тые. Её это не волнует. Начинает меня толкать, хватать я ей кричу вы не имеете права, но человеку пофиг. В итоге меня хватает управляющий и она начинают меня дергать и забирать эти колготы, забрали и те, и те с которыми я зашла. Они грозились вызвать полицию, я говорю вызывайте. Вызвали охрану. За все про все, я звоню самому главному — директору простора (телефон есть на стене магазина), объясняю ситуацию и только после этого мне поменяли эти долбаные... Далее →

В конце 2020 г. был направлен сотрудником Центра Занятости на собеседование в ФОП Мандриченко Сергій [В.] / 2 375 200 432, (mirta-kh@yandex.ua, mirtah@kharkov.ukrtel.net, 057−715-92−98, 057−780-15−42, 057−715-44−63, 0572−97-41−99, 057−298-64−74, 577 159 298, 577 801 542, 577 154 463, 572 974 199, 572 986 474) на должность менеджера по сбыту, компания расположена по адресу: г. Харьков, ул. Ньютона, 111(в здании общежития в помещении Укрпочты 162, на первом этаже. Собеседование проводил [С.] [В.] Офис представляет собой маленькую комнату около 4−5 кв.м. без ремонта (хозяин подчеркнул, что в современном офисном помещении ремонт это лишняя трата денег), работодатель [М.] С.В. был старой мятой одежде, думал, что бомж пришел. Судя по внешнем признаком в компании на всем экономят, на сотрудниках тоже. В процессе собеседования попросил продать старую ручку на улице, так сказать продемонстрировать свое мастерство, я отказался. Мой не состоявшийся работодатель, сделать отметку о посещении для центра занятости не захотел. [М.] С.В. человек нервный и не уравновешенный, если ты еще не родился, ты все равно не прав или виноват. Такой работодатель лично мне не нужен.... Далее →

Работать можно если ты готов унижаться и делать ВСЕ за копейки! На столько мелочных и лицемерных людей не видел! За 2 копейки удавятся, а если ты не понравишься королеве [Е.] Б. — будешь уволен товарищем мужем без суда и следствия! При приеме договариваешься на одно — через 2 месяца предъявляют почему ты все не делаешь! И если тебя это не устраивает то гуляй! Никому не рекомендую эту секту семейную! Зарплата чёрная Не оформляли Пришёл на одно, а будешь унитазы чистить Зарплата ниже средней — но платилась вовремя Уволили за личную не приязнь я так понял! По крайней мере на мой вопрос ответа не последовало! Коллектив — лицемеры каких ещё не встречал (начальство) Далее →

Мошенники! Держитесь от них подальше. Элементарный развод молодых дизайнеров и веб разработчиков на бесплатный труд. Работодатель не выплачивает зарплату под видом задержки из-за проблем с налоговой. Удерживает до последнего. Эта Украинская компания всовывает поддельные договора работникам и клиентам, ворует в портфолио чужие работы, набирает молодых специалистов на стажировку и элементарно кидает на деньги. Глава компании [С.] [Б.] Он подговаривает своих приближенных сотрудников обманывать стажеров, вешать лапшу на уши о задержках, прикидываться будто им тоже до сих пор ничего не выплатили. Он даже не разрешает им давать свои контакты (а существует ли этот [С.] вообще?). Когда я устраивался в Groot Soft мне дали подписать договор и сказали, что выплаты будут только после прохождения 180 часов стажировки. Часы фиксировались приложением ТопТрекер. Я прошел стажировку (если это недоразумение можно так назвать) полностью, стал просить денег, после чего мне сказали, что по регламенту выплаты с 1 по 15. Окей. Дождался первого числа. По поводу выплат общался со своим pm менеджером. Он все время прикидывался дураком, будто он недавно тут работает и точный день выплаты не знает (но регламент с 1 по 15). Позже он сказал, что точный день... Далее →