Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4404)
-
Речь пойдет про ТРК «Горки», который находится в г. Челябинск. 1. Заработная плата. Когда я пришла на собеседование и мне рассказали про мои обязанности, и дело дошло до з/п, оказалось, что она не совсем правдивая, а именно, на hh.ru з/п была написана 45,000, а мне при собеседовании была озвучена з/п в 39,990 рублей, не сказать, что прям огромная разница, но все же. Когда я спросила, почему такая разница с тем, что заявлено на hh.ru, мне объяснили, что зарплата в 45,000 будет только после закрытия испытательного срока, НО (спойлер), нигде в договоре не указано, что после испытательного срока будет повышена заработная плата, слова к делу не пришьешь. По договору оклад: 23,000 + премия 22,000 = 45,000 (без вычета налога), вычитаем налог и сумма на руки: 39,150, т.е. даже меньше 39,990, которые мне обещали на собеседовании, может, кому-то показаться, что это не большая разница, но поверьте, при составлении ежемесячного бюджета на семью все играет роль. 2. Отношение в коллективе. Есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров, да и в целом руководство. Я работал в Газпроме и РН, кто устраивался, прекрасно знают, что подача документов туда — тот ещё аттракцион. Но новатэк Энерго всех переплюнул. Когда меня согласовали на работу, непосредственные руководители и передали данные в ОК, началось веселье. Месяц мне не могли отправить анкету и перечень документов. Когда прислали, сказали, в 3 дня всё заполнить, заполнил. В ответ полная тишина, неделю ждал, 3 дня после дозванивался, в ответ: ждите, мы вам напишем. Ок. Написали: всё заполнено неправильно, не по их требованиям. Ладно, поясните, в ответ: читайте инструкцию по заполнению. Хорошо, заполнил, отправил, через 10 дней тишины звонит нач. отдела кадров, сказала, что заполняю анкету хуже первоклассника, и она на этом основании снимает мою кандидатуру. Вот такая вот ориентированность на персонал.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВесь взгляд со стороны монтажника со знаком, минус. Далее →✗ НедостаткиОплата монтажей 8%, что ниже рынка. Кухни дешманские ЛДСП, некоторые элементы вздувает уже через несколько дней, но по сути монтажника это не касается, однако в этой компании касается. Т.к. это рекламация гарантийная и устранять ее едет та бригада по принуждению, что и устанавливала. Но не бесплатно, компания оплачивает эти рекламации, но очень дешево. Но и это не сама суть проблемы, которая нашу бригаду вынудила расстаться с данной организацией. Проблема для монтажников в том, что когда клиент ждет монтаж кухни, ты диктуешь правила, когда приедешь и установишь ее. А вот когда исправлять рекламации, то клиент диктует условия, и это всегда вернется после его работы. А т.к. текущий монтаж редко удается спрогнозировать, во сколько он закончится, чтобы в тот же рабочий день отработать какую-либо рекламацию, то приходится ее выполнять в какой-то выходной в вечернее время. А так как фабрика косячит, сказать не редко будет неправильно, скажу, косячит часто, то фасады напилят короче, чем надо, то какие-то элементы укомплектуют не в тот цвет, то полки вздуваются от даже нормальной эксплуатации — то все эти беды должны устранять монтажники! Но и это все еще не так драмматично на фоне руководителя Челябинского филиала Л.С.! Аргументированный диалог с ней НЕ возможен! Она просто... Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям! wowpics — аренда интерактивных фотозон и видеозон для мероприятий. Общался с А.В., который, видимо, не имеет ни малейшего представления о вежливости и такте. Пригласили на собеседование (на менеджера по продажам). Я спросил, можно ли до собеседования уточнить некоторый вопрос по теме будущего взаимодействия с клиентами (меня действительно интересовал этот вопрос, от него зависело, стоит ли идти на собеседование, чтобы не тратили время ни фирма, ни я). Внезапно А.В., который до этого прислал мне приглашение, вдруг в ответ сразу же присылает мне отказ без объяснения причин и заблокировал. При этом я старался общаться в максимально возможной вежливой форме. В итоге получил в ответ только неуважительное отношение со стороны А.В. К соискателям относятся крайне неуважительно. Не буду говорить, как обычно называют подобные конторы. Так часто поступают люди, которые считают себя умнее всех остальных вместе взятых! Такие «ответы» ярко показывают, какая атмосфера внутри компании, как там общаются и как там всё устроено. Менеджерам по продажам, которые вдруг решат у них работать, скажу: обратите внимание на это! Вот так вам и будут отвечать в этой конторе на ваши вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиАдские условия труда, маленькая зарплата. Куча штрафов, которые они могут засунуть себе в [censored]. Супервайзеры дауны с IQ как у рыбы. Записалась на смену, пришла, а мне говорят, что нет мест на работе, езжайте домой. И никто не предупредил. Они сказали, что писали, но СМС не было ни от кого, на этот счёт ничего не сказали. После этого стала сама звонить им. Позвонила, сказали, что смена есть, приехала, а говорят опять: езжайте домой. Сказали, что перепутали с другой девочкой, у которой такое же имя и фамилия… Ну не бред же. Потребовала денег за проезд, мне отказали. Ну и пошли они [censored] тогда, эти дауны тупые. Проработала 2 недели.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиНаплевательское отношение к своим сотрудникам. Ты устраиваешься на работу не в сам СДЭК, а в какую-то непонятную фирму, которая сотрудничает со СДЭКом, соответственно, это какое-то ИП. Зарплата, заявленная в объявлении при устройстве, одна, а на самом деле ты получаешь копейки при напряженной работе. При этом зарплату ты получишь только тогда, когда решит начальник, и ещё оштрафует за что-нибудь. Коллегам доверия нет, могут спокойно подставить тебя. Если будете устраиваться в СДЭК, расположенный в г. Челябинск 3-го Интернационала 90, дважды подумайте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь третий год, и за это время ни разу не пожалел о выборе. Четко выстроенные процессы, понятные задачи и поддержка со стороны коллег — всё это помогает работать эффективно. Порадовало, что регулярно проходят внутренние обучения. Начальство открыто к диалогу, поощряет инициативу. Далее →✗ НедостаткиДля себя не нашел. Далее →💬1 комментарий
-
-
Предоставляют на собеседовании неверную информацию о графике и месте работы, не говорят о депремировании, которым они ну очень злоупотребляют. Не договаривают также и об обязанностях. Штрафуют даже за то, если какой-нибудь бабушке, заплутавшей, что зашла в офис по ошибке, подскажешь адрес другой лаборатории. Видите ли, это считается за нарушение лояльности к компании. Также очень высокомерное начальство. Старшая медсестра просто кошмар. Как она с молодыми специалистами, врачами общается и с огромным удовольствием и удовлетворением штрафует за любые, даже незначительные мелочи. Например, за слегка грязный рукав халата, который был запачкан кровью малолетнего пациента не по моей вине, меня наказали на 1000 рублей. Это я так помогала медсестре держать восьмилетнего мальчишку, чьим родителям приспичило сдать кровь из вены, но тот явно был против. В итоге меня испинали, облили кровью, потом внезапно через два часа приехала проверка, и меня же еще оштрафовали. Я вообще не обязана была фиксировать этого пациента. Это задача его родителей и медсестры, но никак не моя. Далее график работы. Речь шла о 7.00 — 15.00 + одно-два дежурства в месяц. На деле всё не так. Нередко я пахала с 7 до 19, потом спустя некоторое... Далее →
-
Собеседование сначала проходит с секретарём-референтом, потом с одним из директоров. Испытательный срок — 14 дней без оформления. Есть вероятность, что вас кинут после подобного «испытания»! Приходит много соискателей с разным опытом, образованием и возрастом. Похоже, что директору в этой конторе никто не нравится, все неидеальные и неопытные. Вакансия висит месяцами на сайтах. Обратной связи после собеседования не дают, хотя говорят обратное. Не тратьте своё время, пусть ищут дальше. Далее →
-
Ужасная организация. Деньги всем платить не хотят. Задержка зарплаты осуществляется в течение месяца. Отношение отвратительное. Не советую никому туда идти работать. Далее →
-
Когда приходишь в Maag на собеседование, сначала, конечно же, заполняешь огромную анкетку, а уже после идёшь на собеседование, которое проходит прямо в магазине. Менеджер совершенно не заинтересован в новых сотрудниках. Уже сходу вываливает, что твоё трудоустройство — это очень муторно, что всё идёт через Москву и это очень сложно. Уже высказывает какие-то претензии по поводу графика, хотя в вакансии написано, что гибкий график, дневные и вечерние смены. Менеджеру совершенно не нужны сотрудники не на полный день, отношение как к [censored] и лапша на уши: «Мы твою анкетку никуда убирать не будем, в течение трёх дней свяжемся». Далее →
-
Работал полгода в фирме «Строй Сервис Плюс», контора челябинская, работал в городе Алапаевск. Начальство работяг за людей не считает, монтажники даже перчатки рабочие сами себе не раз покупали, работу требуют, а работать нечем, инструмент сам должен искать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету не каких преимуществ, даже не пытайтесь сюда устроиться Далее →✗ НедостаткиАвтомобили все убиты. Колеса все лысые, постоянные перегрузы. Ремонт производится на улице, инструменты не предоставляют, все тащишь своё из дома. Переработки не оплачиваются, штрафуют за всё, что можно и нельзя. Что касаемо запчастей, ждёшь их, пока полностью машина не умрёт. Потом ещё и на тебя всё повесят. ЗП, которая указана и которую говорят по телефону, не соответствует. Кинули на деньги, заплатив всего 40 000 рублей из 140 000, + ещё и оштрафовали необоснованно на 5 000 Р. Далее →
-
Не понравилось сразу, что не предложили убрать верхнюю одежду. Не взяли в руки резюме, оно должно всегда находиться перед глазами, чтобы по необходимости задать уточняющие вопросы. Собеседование проводят сотрудницы, одна из которых ведет себя высокомерно, вызывающе, неуважительно, не соблюдается деловая этика. Руководителю стоит обратить внимание на эти моменты, если делегируете такие полномочия на персонал, чтобы была какая-то подготовка, тренинг, я не знаю, чтение соответствующей литературы. На встречные вопросы по оплате труда, из чего она складывается, ответить не могут, странно для людей, давно работающих, как они утверждают. Официальное оформление по ТК только через месяц, есть вероятность, что отработаете, вас кинут, надеяться на честность работодателей в наше время не приходится. Кому хочется рисковать, как говорится, вэлком. Оклад минималка МРОТ, остальное в серую + процент от личных продаж, есть план, озвучили, что есть штрафы. Далее →
-
Вчера была на собеседовании в этой Компании. Я в восторге, если честно. Классный офис в центре города, очень приятный, располагающий к себе руководитель (успели пообщаться во время собеседования), приятные сотрудники, дресс-код очень радует, люблю строгую, красивую офисную одежду. Условия по ЗП колл-менеджера хорошие, очень надеюсь, что меня примут. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив — был Далее →✗ НедостаткиВсе, что сказано в отзывах о компании ООО «Инжин», плавно перетекло в ООО «Инжин Южный Урал». Полный бардак. Руководство не представляет, как работают проектировщики. Нет нормальных тех. заданий. Планировки и генпланы сырые. Заставляют работать без нормальных исходных данных. Как следствие — постоянные переделки. В результате — низкая выработка. А в этом винят исполнителей, а не свое неумелое руководство проектными работами. Отдельно хочется сказать о ГИПе. Или недогипе. Не может сформулировать задачи для смежников, т.к. не понимает, чем они занимаются. Истеричка. Из-за нее распался хороший, эффективно работающий коллектив (в течение 3-х месяцев ушли 6 специалистов). Начальство смотрит ей в рот и не понимает, что от нее больше вреда, чем пользы. При этом она посчитает вашу выработку и скажет, что вы свой оклад не отрабатываете. При этом выдает сырые задания и начинает на людей давить. Сроки? Не, не слышала. В таких условиях работать невозможно. Одна из сотрудниц уже судилась с этой фирмой из-за ЗП. Удержали половину заработанных денег. Выставили все так, будто она по своей инициативе выходила на полную ставку, непонятно что делала. Никто ее не просил работать. При этом не стеснялись ее грузить разными заданиями. Урезали расчет в половину... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиНедостатков здесь столько, что можно книгу написать… Но в целом постараюсь изложить кратко, но о самом главном! Текучка кадров тут зашкаливает, людей хватает на 1−1,5 месяца работы… На собеседовании вам ни слова не скажут, что происходит задержка зарплаты. Отношение к сотрудникам хуже не бывает… Вас будут унижать, [censored] морально уничтожать… Это их лозунг, их девиз! Директор испытывает огромное удовольствие, кроя отборным матом своих сотрудников… Хотите остроты ощущений, драйва, то вам сюда! Советую всем! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак бывший сотрудник этой компании, я был полностью разочарован. Руководство не только не предоставляет карьерных возможностей, но и создает токсичную корпоративную культуру. Решения принимаются на основе личных предпочтений и связей, а не заслуг и результатов. Нет честной и объективной системы наград и признания для сотрудников. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку компенсация остается низкой, а возможности для развития ограничены. Все пребывают в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства. Руководство продолжает демонстрировать свое превосходство в положении и заработке. Кто-то получает много, кто-то получает мало, хотя средняя по рынку зарплата выше. Если хотите работать здесь, смиритесь с тем, что вы никто, пустое место, об которое все будут вытирать ноги. Зарплаты едва хватает на еду, не говоря уже о покрытии уровня инфляции. Про надбавки вообще молчу — их просто нет. Унижения и отсутствие поддержки — вот что вас ждет. Особенно ценят тех, кто работает много за копейки и не задает лишних вопросов. Важно было обеспечить справедливую оплату труда и создать возможности для карьерного роста, чтобы стимулировать и удерживать сотрудников. Это ключевые аспекты для улучшения рабочей среды и мотивации персонала. На данный момент я не могу рекомендовать эту... Далее →