Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Трудоустройство по договору подряда, который не подчиняется трудовому кодексу. Зато при увольнении тебя пытаются заставить отрабатывать, объясняя это тем, что «ты работаешь официально». Смех. Нормированный рабочий день, которого в данном случае быть не может, никак и, естественно, отсутствие соц. пакета. Бешеный график (5/1, 6/2). Берут тех, у кого нет личной жизни, ибо всё время будет уходить только на работу. Начальство — сплошные спамодуры, которые думают, что есть смысл терпеть их отношение к себе. «Продюсер», которая чувствует себя звездой, а деток, ради которых должны создаваться такого рода проекты. Короче, полный бред и ничего общего с «Ералашем» не имеет. Кто хочет тратить время впустую — вперёд. Держалась там некоторое время лишь из-за любви к детям. Далее →

НИ В КОЕМ случае НЕ связывайтесь С ЭТОЙ шарашкиной конторой! Зарплата мизерная! Заставляют работать по двое-трое, а и то по четверо суток подряд! Отношение начальства к работникам скотское! И самое главное — кидают по-черному с зарплатой! Особенно, если увольняешься, то только через суд! Оттуда все бегут, кто куда! Обходите стороной! Далее →

Ужасное отношение к персоналу со стороны ДП. Требуются постоянные продажи карт, не продали, выкупайте сами, расходные материалы также поступают раз в полгода, не сэкономили, покупайте и бумагу, и заправляйте картридж. Сейчас ещё заставляют покупать желтую бумагу, а она недешевая. Постоянные завалы товара с РЦ, на что менеджеры качают головой, мол, мы не можем ни чем помочь. Подготовка к ревизии вообще никакая, как хочешь, так и готовься, когда на складе нет места даже, чтобы посчитать товар. Вышестоящее руководство, прошу вас разобраться и помочь рабочему классу в отдалённых регионах, если хотите хорошую выручку и качественные ревизии, люди начинают увольняться. Далее →

График у пк 10,5 по факту минимум 11−12, у адм 10,5 по факту больше. ПИ не оплачиваются, переработки тоже, если в фонд по часам не вмещаются. Задач на день при штате в 3 пк нереальное количество: Плг на качество, на дисциплину, верификация ценников, разбор паллет, снятие просрока, забивать сг и не должна быть очередь на кассе. Охраны нет, а за каждую украденную позицию надо отчитываться. Далее →

www.berger74.ru производство прицепов для грузовых машин. гнилая контора. обычный [censored] для Челябинска. словам и обещаниям руководителя не верьте, он их не выполняет. з/п обещают от 50 т.р., по факту сдельная, расценки зависят от настроения начальника, и вам они недоступны. руководитель бывший вояка, поэтому работа по принципу — чем бы работник не занимался, лишь бы [censored] с выплатой з/п вообще никак… даст 1−5 т.р. и всё… ждите… Далее →

Обещают 40–45 т.р. На время трудоустройства дается испытательный срок 3 месяца, на это время доплачивают ученическую доплату +50%, будете получать ~30–35 т.р., что является +. Начисление з/п ведется по сдельно-премиальной оплате 3 коэф. перемножается и умножается на часовую ставку, т. е. если час 200 руб., а произведение 3-х коэф. 0.2, то час вашей работы будет стоить 40 руб. Коэффициенты, за все время работы, я так и не понял, как начисляются и за что, объяснять вам это никто не будет, абсолютно не прозрачная система, это большой минус, т.к. не знаешь, сколько получишь в следующем месяце. Оборудование в основном старое, трудоемкость высокая, т. к. изделия, в основном, ручной труд, отсутствует автоматизация. Плана производства нет, то густо, то пусто. Зарплата официальная белая. Рабочие места в целом удовлетворительные, но мебель старая, неудобная, сломанная, но есть место, где температура в помещении зимой была чуть теплее, чем на улице. Сразу заставляют вступать в профсоюз, от которого нет никакой пользы, лучше отказаться. Есть подработка в выходные, оплачивается 1 часть по полной часовой ставке и 2 часть с учетом коэфициента, вроде двойной оплаты. Работа... Далее →

Сложилась на работе ситуация. Работала в крупном холдинге, который принадлежит депутату Законодательного собрания. Тендерным специалистом. Вынудили уволиться по собственному желанию, выдавили практически. Я одна воспитываю ребенка, и по ТК РФ уволить меня могут только по очень весомым аргументам. А их не было, просто молчали до последнего, а потом заявили: «Приняли решение прощаться, завтра можешь не выходить, пиши заявление». Весело, да?… Где искать работу и когда, что с расчетом, как растить ребенка? Пообещали: «Напишешь тихо, мирно сама, рассчитаем и дадим хорошие рекомендации». Я не наивная, но и конфликты не люблю. Написала и быстро, очень быстро нашла пару-тройку мест. Работодатели взяли паузу, которая длится до сих пор. По «понятным» непонятным причинам. Один из них сказал откровенно: «Рекомендации не в твою пользу, извини». Накануне также «уволился сам» еще один сотрудник, который по состоянию здоровья вообще был на больничном. И он признался: «Да, они уговаривают тихо уйти, а потом дают плохие рекомендации». Так вот, господа депутаты и владельцы газет, пароходов, отелей, команд, не стыдно??? Нарушать законы, на страже которых вы стоите? Нет, не стыдно. Далее →

Компания — «туши свет», зп обсчитывают, обещают среднюю зп по рынку — платят копейки, даже не объясняя причину. Собственник себя возомнил незнай кем, решения абсурдные, скупой и туповатый, работников за людей не считает. Главбух и его переплянула, постоянно ошибается, когда считает зп: то ошибается, то забудет не начислить, и не исправляет… «боится директора» исправлять свои косяки… Так и получается, работают отвратительно они, а деньги не получаешь ты без объяснения причин. Бензин компенсирует только треть, а именно, сознательно всегда недоплачивают, 4-ую неделю месяца ездишь за свой счёт, мотивируют тем, что «и так много платим». Организация — «дыра», не стоит ни сил, потраченных, ни времени.. Далее →

График упоротый, сотрудники недружелюбные, нет системы наставничества, нет поддержки новых сотрудников, нет субординации сотрудников. Начальству плевать на отношения в коллективе. Грузчики с образованием 9 классов себя считают начальниками. Далее →

Зарплата мизерная до невозможности, готовьтесь к тому, что вы даже себе одежду не сможете позволить, а если и сможете, то придется себя ограничивать во всем. Это лишь временное место для работы для того, чтобы получить опыт общения с людьми — не больше. Ребят, задумайтесь, разве хороший офис, начальник и коллектив оправдывают то, что вы работаете за ЕДУ, грубо говоря? Так еще и карьерного роста нет. Разговаривать по скриптам в течение длительного времени — это то, что приведет вас к деградации. Вы никак не развиваетесь, уважайте себя. Вас могут хвалить за хорошие показатели в течение работы и хвалить хорошо — это лишь психологическое воздействие для того, чтобы вас там оставить на долгое время. (-Я ЖЕ герой, я смог идеально выполнить СВОЮ работу и получил ВСЕ премиальные) — Это того не стоит, вы сразу это поймете, когда линия будет перегружена, и вам придется беспрерывно принимать звонки. А если вздумаете взять себе паузу вне официального перерыва, в жалкую минуту — две, готовьтесь получить пинок от супервайзера и не только. Там каждая минута на счету, все твои «загасы», даже минимальные, видят и заставят это время отработать. Но первое время вас не будут трогать, это тоже своеобразный ход для... Далее →