Чита — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не увидел! Далее →

Я там не работал! Проходил собеседование! Больше месяца не могли дать ответ по поводу работы! Так и не дождался ответа! Отдел кадров очень безответственно относится к своей работе! Особенно некая [О.]. Вроде большая организация, но очень безответственно относятся к своей работе! Далее →

НЕТ. Далее →

Открыли недавно ДАРК в Молоково. Поставили куратором 20-ти летнего мальчишку. Условия для работы очень тяжёлые. Сёла, деревни и всякие поселения, где, как правило, зимой нет дорог. Каждая поездка — это как выживание. Вернёшься ты через час или застрянешь в сугробе часа на три — не известно. Управление этим магазином никакое. Сборщик вообще, после снижения оплаты труда, относится к работе равнодушно. Могут уйти курить, а курьер сидит и ждёт. Порой поездка в одну сторону 12−15 км. А стоимость заказа — 150 р. Это абсурд. За работу в таких условиях нужно не урезать, а добавлять оплату. Ну, к сожалению, в управлении и регулировании оплатой сидят бестолковые люди, которые действуют как в советское время (всех под одну гребёнку). А локации разные, и деревни зимой не сравнить с московскими улицами… Далее →

Их просто вообще нет! Далее →

Так называемый директор ЧОП «Безопасный город» и его пристебай (бывший таксист) начальник охраны [К.] — самые настоящие аферисты и воры. Ни одному их слову верить просто нельзя! Но оба очень трусливые, например, панически боятся получить по черепу. А это рано или поздно всё равно случится. Соцпакета нет. Работа без оформления. Зарплата чёрная, больничный не оплачивается, отпуск тоже, форму покупайте за свой счёт и т. д. Постоянно под разными предлогами кидают на деньги. Люди от них бегут без оглядки, работают только те, которые из сельской местности. Обходите этот «Безопасный город» стороной. Далее →

БЦ Мегаполис, удобное расположение Далее →

Работа в бухгалтерии невозможна! Коллеги, не верьте отделу кадров, что бухгалтера меняются из-за большого объема документов! Главный бухгалтер — психически неуравновешенная глухая женщина, у которой куча комплексов. Она не смотрит в глаза, не разговаривает совсем с новыми сотрудниками! А потом начинает строчить претензии в чате, сидя в одном кабинете! Выворачивает все в таком русле, что, что бы ты ни делал — ТЫ ничего НЕ делаешь. Претензии строчит — у нее аж дым из ноздрей! Другие коллеги огребают от нее не меньше ни за что! Крайне неприятный человек! Коллеги, верьте отзывам. НЕ рекомендую.. Далее →

Нет Далее →

Если хотите стать рабом, вам именно к ним. Работа с 9 до 19, но так как нужно помимо основной работы ежеминутно звонить и приглашать клиентов на встречи и звонить клиентам — владельцам карт «халва» и почти умолять их сделать определенное количество покупок на определенную сумму, т.к. от кол-ва таких клиентов зависит заработная плата, которая итак оставляет желать лучшего, покидать рабочее место вы будете где-то в 20−00, а то и позже. Есть 2 бизнес-группы: первая и вторая. Работать в первой еще можно, но во второй заместитель руководителя абсолютно неадекватная молодая особа [А.], которой сначала нужно научиться элементарным правилам общения с персоналом, а потом уже допускать к работе. Коллектив сам по себе тоже одни самодовольные стервы. Поэтому, если хотите работать в банке, то только не Совкомбанк. Далее →

частично белая заработная плата Далее →

Довелось поработать в данной компании. Сразу скажу, зарплата серая, оформляют на минималку, остальное получите в кассе. При увольнении могут не все заплатить, это в порядке вещей (особенно если ты не угодил территориальному управляющему). В ОК работают «серые мыши», которые строят из себя королев. Будут заставлять вас по несколько раз писать одно и то же заявление. Корпоративное питание — фикция, вам выдадут талончик, где на несколько позиций будет скидка. В компании есть неоформленные сотрудники, которые работают вроде как на стажировке. График работы не особо соблюдается, вы можете отпахать в одном павильоне, в свой выходной выйти в другой, особо спрашивать вас не будут. Сб сидит надменный мужчина, который за всеми следит по камерам. Очень рада, что ушла. Далее →

хорошо избивает отдел охраны, до сотрясения мозга Далее →

В шараге существует практика увольнения неугодных работников через дурку. Бывшие менты (Мусора) и отморозки, которые работают в отделе охраны, применяют психотропные препараты, вызывающие страх, тревогу, аффективную напряжённость, доводящих до невроз подобного состояния. Об этом случае со мной поделился один из санитаров психоневрологического диспансера г. Алдана. Он рассказал мне о том, что сейчас, последние три года, людей из СГК-1 доставляют в диспансер с одними и теми же признаками отравления психотропными веществами. Продажные менты-участковые из Алдана оформляют так документы, чтобы вина полностью была на работнике. И это служит весомым основанием для увольнения. Перед тем как неугодного работника уволить, его избивают по тем местам, где нет синяков: это по коленным чашечкам, ушам и пяткам. После пыток связывают и держат примерно сутки, чтобы часть психотропных и наркотических веществ вышло с мочой. В период, пока избитый и связанный работник сидит в изоляторе кабинета охраны, охрана СГК-1 убирает все улики совершённого преступления. После зачистки приезжает следователь или участковый ОМВД по Алданскому району и оформляет документы так, как на поют в уши отдел охраны ООО «СГК-1». Также мне рассказали случай, что одного мужчину напоили... Далее →

Всем привет. Перед тем, как написать отзыв, хотелось бы поблагодарить огромную команду ВТБ! Наше плотное знакомство началось 3 года назад. Пройдя все этапы обучения, я попала в супер группу и очень крутому руководителю. Смотря на результаты коллег, мне хотелось также достигать больших результатов. Как и в любой, другой компании, чтобы иметь хорошие показатели, нужно работать, а чтобы иметь супер показатели, нужно много работать. Конечно, не всегда всё получается, как и в любой другой работе есть недовольные клиенты. Но преимущество нашей работы, что мы их не видим))). Банк даёт возможность расти в разных направлениях, предоставляет бесплатные обучающие материалы, тренинги, двигаться вверх по карьерной лестнице! Несмотря на трудный период в стране, все эти пандемии и самоизоляции, когда люди лишаются работы и зарплат, тут все стабильно и комфортно! Ни разу, за весь период работы не задерживали выплаты! Всегда в срок, всегда 2 раза в месяц — это тоже немаловажный фактор! Супер бонус в марте Я очень люблю и ценю свою работу! Спасибо вам! Огромная честь быть с вами в одной лодке и плыть в одном направлении! Далее →

Не обнаружил. Далее →

Красиво оформленная вакансия Далее →

Откликалась на рекрутера, есть соответствующий опыт и рекомендации. Моё резюме просмотрели и отклонили через 3 недели! Никто не звонил за всё время. По какому принципу идет подбор персонала, наверное, ищут тех, кого обмануть с зарплатой можно. Не рекомендую тратить на них время. Далее →

Добрый день. Решил написать отзыв «на холодную голову» — спустя примерно 1 год после увольнения)))) Плюсов много:  — коллектив и руководство — есть конечно и «белые вороны», но они есть везде. В основном работать было приятно. Сам рабочий процесс «выкристаллизовывал» коллектив, вымывая из него сомнительных персонажей. Причем я говорю о всех уровнях сотрудников.  — новые задачи и вызовы — за те неполные 10 лет, что проработал в компании мне ни разу не было скучно на работе. Было интересно, было развитие, был прогресс.  — постоянное обучение — сама работа мотивирует обучаться, причем на работе, «по живому», без всякой теории и воды  — хорошее месторасположение склада на текущее время — удобная транспортная развязка, наличие рядом ТЦ, столовых, магазинов и т.п.  — многие в недостатках пишут про интенсивную рабочую нагрузку — это скорее достоинство, к этому привыкаешь и дальше приобретенный опыт станет неоспоримым преимуществом. Далее →

Наверняка здесь многие будут ждать ответ на вопрос — «почему же ты тогда уволился?»)))) Просто в наступившем этапе мои потребности в труде и отдыхе перестали совпадать с общепринятым режимом работы руководителей 5/2 Недостатки:  — системные сбои — они характерны для крупных компаний. Как пример — мне в течение года после увольнения звонят и продолжают звонить водители разных ТК с информацией «я еду, как вас найти». Решение конкретно этой проблемы видится в корпоративной связи, которая не привязана к личным сотовым номерам.  — склад конкретно в ЕКТ стал «мал» для текущих объемов, а другого в нашем городе в адекватной доступности нет. И расширяться некуда — соотв. перегруженность площадей = снижение производительности труда = снижение з/п кладовщиков = текучка персонала. Но это тоже больше системный фактор.  — такой критерий как «конкурентные предложения работодателей». Город Екатеринбург большой, в нем много других «игроков» на рынке труда, соотв. нужно учитывать их предложения + предложения других, более северных работодателей. Пример из жизни: работал вечерним оператором парень-студент, в мае решил уволиться. Я спросил у него о причинах — озвучил: я поеду в Магадан на всё лето в геологическую экспедицию, пройду практику и заодно заработаю столько, сколько здесь за весь год.... Далее →