Щелково — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Щелково и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ЩЕЛКОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (360)
-
Нездоровая атмосфера в коллективе, отсутствие нормальной субординации, управляющий директор ведёт себя непрофессионально и невоспитанно. Последнюю зп урезали на треть без объяснения причин и предупреждения. Берут на одни задачи, в итоге загружают всем подряд, при этом не повышают зп и постоянно недовольны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу найти положительных моментов. Расположение- недалеко от метро, но райончик тот еще. К офису пробираешься через кучкующихся у ворот торговцев фруктами. Впрочем, они проявили поистине южное гостеприимство и радушие. Далее →✗ НедостаткиОткликалась я на одну вакансию, предварительно с HR общалась достаточно долго по поводу этой же вакансии. Поэтому была крайне удивлена по приезду в офис, что меня рассматривают на совсем другую вакансию — причем параллельную той, на которую. Замечательно. Допустим, по мнению руководителя службы, мой опыт не соответствует заявленной вакансии. Но можно было не тратить мое время на эту ненужную встречу? Или у сотрудников слишком много свободного времени. HR тоже была удивлена нескольким поворотам. Но, насколько я поняла, она работает там недавно. Так что я думаю, ее ждет много удивительных моментов. Справедливости ради, даже если бы собеседование было по выбранной вакансии, с моей стороны интерес пропал сразу, уже после 15-минут общения со странными дамами этой компании. Не советую терять время на собеседования в этой компании соискателям, имеющим отношение к IT. Мое субъективное мнение — вас ждет разочарование. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ на 90% своей работой довольна, а в 10% попало то, что описываю в недостатках. Работа стабильная и приносит мне хороший доход. Я сама на свою зарплату содержу двоих детей и еще маме помогаю немного, живем хорошо. В Сбербанке не грозятся уволить после каждого больничного. Спокойно уходишь и лечишься, сколько тебе надо, и спокойно возвращаешься на свое рабочее место. Далее →✗ НедостаткиПостоянно какие-то совещания, собрания, планёрки. Много пустой болтовни типа для поднятия командного духа. Присутствовать обязательно, так что время свое тратишь, а практической пользы как таковой никакой. Мы и так хорошая команда, без всяких собраний. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение на производстве, берут без опыта работы, хорошая зарплата. Это только обещания компании, проверить не удалось))) Далее →✗ НедостаткиМожет, кому-то интересно, как на ЧКПЗ набирают работяг. Я повелся на вакансию «кузнец-штамповщик», без опыта, зп 45+. Ничего не предвещало чего-то плохого: светило солнышко и даже 1, 5 часа на маршрутке не показались напряжными. То, что вакансия висела довольно долго, тоже почему-то меня не смущало. Только плакаты с принципами Кайдзен (погуглите, кто не знает) и тексты на мониторах «Приведи друга — получи 10 000 рублей» как-то смущали. Попытка бездумно натянуть японский менталитет на российские реалии меня всегда вгоняла в ступор и отрицалово; приводить друзей за деньги вообще напоминает какую-то пирамиду. Но к делу. Набрали нас 13 мужиков в один зал, привели мастеров с цехов и начальника производства спецтехники. Заводилой там некий [А.] вроде как начальник отдела найма персонала. Как он сам себя называл — «Смотрящий». Смотрящий отличался невозможностью ровно сидеть на стуле, огромным эго и прочитанной книжкой по психологии. По делу был продемонстрирован ролик по технике безопасности на предприятии. Затем началось странное. Предложили рассчитаться по порядку и написать свое имя на бейдже, после сесть за столом четным номерам слева, нечетным справа. На столе лежали распечатанные подложки для бейджей, собственно бейджи, ножницы и маркеры. Соискатели вырезали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиhr-отдел, я понимаю, что у вас большая текучка кадров и вы звоните всем подряд, даже не открывая резюме, а просто забив в поисковике «металлопрокат», где видите резюме всех, кто работал в данной отрасли. Но не выставляйте себя настолько некомпетентными, предлагая вакансию, которая не соответствует той, на которую претендует соискатель. Изучайте резюме, где описан функционал тех должностей, которые занимал соискатель. Хоть немного анализируйте резюме, чтобы вам не приходило в голову приглашать генеральных директоров на вакансию менеджеров по продажам, финансовых директоров на вакансию бухгалтера по кадрам и т.д. Также, предлагая «белую» з/п, состоящую из МРОТ, а остальное «бонусы», «KPI» и т.д., проведите для начала мониторинг рынка заработных плат топ-менеджеров, которым вы предлагаете ставку практически на уровне МРОТ, а в мифические бонусы, которые в вашей компании, судя по отзывам, выплачиваются по желанию, давно никто не верит. Также соискатели, которые имели опыт работы в металлопрокате, очень хорошо осведомлены обо всех участниках рынка, поэтому не нужно рассказывать по телефону о том, какие у вас прекрасные и неповторимые условия, так как если бы они были таковыми, то и текучки кадров бы не было, это тоже все понимают. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиПускай все руководство снимет корону с головы и будет на принципе «равный равному» относиться как к простым сотрудникам, так и к мерчендайзерам. И тогда будет результат. А не сидеть у себя там за аквариумом и командовать. Очень неуважительное отношение к рядовому персоналу. Коллектив просто отвратительный, всё друг друга осуждают! Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала удивил современный офис, кухня, там даже есть животные Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, на котором сказали вечером следующего дня позвони, я тебе скажу результат. Ты не одна, если много кандидатов еще. В тот вечер мне позвонил [С.] В. и сказал: давай через 3 дня с понедельника приходи. Потом в воскресенье мне сказали ещё через 2 дня, в итоге прошло две недели, потому что он якобы был в отпуске. Я выхожу, испытательный срок 2 недели. В первый день я просто просидела, какой-то его помощник показал офис и все. Мне дали компьютер, в котором не понятно что делать, задание мне так и не дали. Во вторник ко мне пришёл [М.], дал вакансии и резюме, которые нужно отзвонить и пригласить на собеседование. В общем, в течение 5 рабочих дней я занималась только поиском сотрудников, ко мне руководитель не подходил, вечно где-то занят. Короче, ассистент руководителя без руководителя. На второй день [В.] сказал, типа его все устраивает, можно оформляться. 3 дня я за ним ходила. По условиям з.п. так и не сказал, обещано 60−70 т.р. Бегать я за ними больше не стала, в пятницу собрала вещи и ушла. С таким отношением к сотрудникам там текучка хорошая, ибо мне давали вакансии почти на пол офиса. Постоянно кто-то требуется. Ещё господин [С.],... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив не плохой, но не руководители разных категорий… Они просто, звери Далее →✗ НедостаткиМой Д.Р. выпадает на «Чёрную пятницу», я просила оставить мне выходной, так как считаю, что это особенный день в моей жизни, но мне было сказано дословно: «что, чёрная пятница — это Д. Р. Лвмоды, и твой Д.Р. отменяется или переносится!" Я считаю, что это полное неуважение к сотрудникам в данной организации. А данная ситуация подтвердила отношение руководителей к линейному персоналу, что они никто и зовут их никак! Труд адский! Я похудела на 8 кг за 3 месяца. Кому в ад, можете рискнуть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство вроде только одно. Оплачивают меж вахта. Далее →✗ НедостаткиУжасное, отвратительное отношение руководства к своим сотрудникам. ЗП выплачивается с огромными задержками 2−3 месяца. Белая, командировочные, потом только чёрная, она же вроде как и премия. Да, корешков нет. Кормят на вахте — просто отвратительно! С утра — кашка. Это для работающих на улице. В обед только один суп и салат. Без выбора блюд. Есть, конечно, выбор: хочешь — ешь, хочешь — нет. Часто обеды бывают прямо в полях, в дождь, снег до лампочки. Вода в самом городке с перебоями — грязная, в бане могут не привести воду по три дня. Большая и постоянная текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ Недостаткиабсолютно все, неорганизованность чуть что все вешают на обычных специалистов руководство бездействует следят только за тем, вовремя ты открылся или нет все остальное их не интересует на салоне было два сотрудника без директора и менеджера моя сменщица заболела и график был 5/2 вместо обещанного 2/2 обещали горы денег заплатили гроши меньше 17. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧувство такта — это их всё Далее →✗ НедостаткиВ этой компании нельзя вымолвить ни слова — каждое слово, каждый жест будут интерпретированы по-своему и будут использованы против вас: на собеседовании отвечаешь, что в декрет сколько-то ближайших лет не собираешься — требуют справку в доказательство отсутствия беременности; спрашиваешь, что там с загрузкой АС, — РМ (ныне федерал): «ты что, думаешь, щас Имплозию загрузим, и тебе работать не придётся?», говоришь быстро: «ты что, считаешь, что это круто?», говоришь медленно — не нравится, молчишь: «что ты хочешь, скажи, чего тебе надо?». Работать просто невозможно, если даёшь о себе постоянно знать — выпендриваешься, работаешь тихо-молча — значит, не работаешь. Если на кого-то не так посмотрел, значит, хитрый, слишком много говоришь — чересчур откровенный, требуешь к себе внимания. Здесь идеальные люди — [П.] [Г.] и все те, кто ей лижет. Работать просто невыносимо, ощущаешь себя под прицелом камер везде и всюду, следят, чтобы просто торчать в офисе, кому-то перемыть кости и скоротать рабочее время. Мозги работают у этих идеальных работников исключительно в одном направлении — в том, что ниже пояса, каждое слово будет искажено как раз в этом направлении, потому что мыслят они именно так и больше никак иначе. Далее →
-
Поехал работать в филиал в Народной республике Бангладеш офисным планктоном. Зарплату платили как обещали и без задержек. Но! Несмотря на то что в трудовом договоре написано 40 часов в неделю и перед устройством на работу мне в отделе кадров так и говорили. На самом деле не так. Во всех отделах начальники от своих подчинённых на полном серьёзе требуют работать 10 часов в будние и выходить в субботу до обеда. За ту же зарплату, которая по договору не важно, перерабатываешь ты или нет. А мой начальник в УПТК К.[И.] так вообще дичь несёт, когда ему говоришь и показываешь, что чувствуешь себя обманутым на этой почве. Пишу доводы руководителя в кавычках с начала, а потом мой. Маразм можно разделить на несколько категорий: 1. «А что тебе делать дома в командировке? Ты же работать приехал, так будь на работе всё время.» — ему нужно показывать, чтобы все видели, что он и его отдел самые ответственные. А кто уходит с работы вовремя, тому на всё значит плевать. Типичная пролечка. 2. «Я же тут остаюсь, почему ты со мной не остаёшься? Я не же волонтёр, дело в личном уважении.» — причём тут личное уважение? Сотрудник исполняет все обязанности в рабочее время, я не карьерист, и корпоративная культура показушничества для меня выглядит смешной. 3. Потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧай, кофе за свой счет. Есть наличие кулера. Далее →✗ Недостаткиооо Сити Строй Сервис или Просто Окна. Нарушают закон РФ, постоянная текучка кадров, штрафуют сотрудников — что запрещено законом. Неуважительное отношение к людям, неадекватные требования, нет четкого распределения обязанностей, постоянные переработки без дополнительной оплаты, зарплату выдают в течение месяца маленькими суммами, поэтому нет возможности приобретения ипотеки. Естественно, официальная часть очень мизерная, а остальное в черную. Не рекомендую связываться с ними. Далее →
-
введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение начальства, а конкретно [В.] и [Д.] ко всем подчиненным, особенно к стажерам. Серьезно, относятся как к мусору. Постоянная лесть, ехидные улыбки и т.п. Прошла у них 3 дня стажировки с 12 до 17 часов, где обзванивала миллион незаинтересованных в уроках вокала клиентов, навязывая прийти на бесплатный урок. На 4 день меня взяли на работу платно, как они говорили, но, конечно же, это был наглый обман. Работала я уже с 10 до 21. Узнала много интересного, от чего была просто в шоке! Тем людям, которым они навязывают свои бесплатные пробные уроки, после занятий навязывают рассрочку. Да так настойчиво, что уйти невозможно… Но самое ужасное заключается в другом. Клиентам они говорят, что стоимость курса по вокалу составляет 33 000, хотя на самом деле 29 000. Т.е. клиент переплачивает! «То, что мы обманываем, клиенты ни в коем случае узнать не должны!» — цитата одного из сотрудников всем стажерам. Тут даже и добавить нечего… Люди, никогда не идите туда работать. Вам ничего не заплатят, ни копейки, а вы будете сидеть на телефонах 24/7 просто так. Ну и, конечно же, бонусом наслушаетесь оскорблений и прочувствуете всю прелесть наигранных... Далее →
-
✓ ПреимуществаРыба гниет с головы. При таком РС достоинств нет и не будет. Далее →✗ НедостаткиДинамично развивающаяся аптечная сеть, со своими стандартами, за отработку которых выжмут все соки с сотрудников. Работа 24/7, человек должен быть в работе всегда, постоянно, на больничном или в отпуске. Выставление планов, выставление задач, постоянные многочасовые планерки с утра и до ночи. Если вы готовы быть растоптанным, вымотанным, находиться в режиме постоянного стресса и не видеть ничего, кроме работы и задач, то эта компания определенно для вас. Хотелось бы отметить особо красочное завлечение при собеседовании, но это всё иллюзия и обман, иначе не было бы той текучки кадров при такой идиллии, о которой рассказывают. Поберегите свои нервы и силы, верьте отзывам реальных людей, которые впахивали во благо развития такой сети. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр не плохой, чистота, порядок, приятные сотрудники. Далее →✗ НедостаткиИмеется печальный опыт работы администратором в этой организации. Сначала мне всё понравилось, и я не обратила внимания на первый звонок — администраторов не было вообще. Хотя центр Особый метод существует больше двух лет. Ну, думаю, ладно, посмотрим. Оплата труда 120 р в час при графике 2/2 по 11 часов, это так написано в вакансии. Но! На деле всё иначе. Всё зависит от настроения [Д.] [В.] и её личного присутствия в центре. Если она приезжает с утра, то на работу можно прийти и к 11.00−12.00 и уйти в 18.00. Заработок в день можно посчитать. Далее, [Д.] удалённо пишет в чате, что нужно делать, и если не успеваешь, она выходит из себя и начинается какой-то ор в сообщениях. Хотя у меня приличный стаж в финансовых структурах и я не тупая, но когда подгоняют и надменным тоном указывают на ошибки, то можно растеряться, переволноваться и т.д. Мой рекорд — одна неделя, второго администратора взяли, но будет же такая участь. Лично меня уволили тоже странно, через 20 минут после ухода с работы. По WhatsApp. Наверное, это фишка такая у [Д.], подождать, когда я подальше уйду от места работы?))) Ну да ладно, но зачем давать объявление, если нет нужды... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМенеджер по поиску кандидатов [Ю.] номер 7 (xxx-xxx) 57−29 так долго мурыжила с открытыми вакансиями Сначала сказала, что вакансии открыты по всей Москве и области, начали подбирать, в итоге 2 недели прошло, человек так и не ответил, хотя вакансии обновляются на авито и на hh. Такая текучка с персоналом. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще никаких Далее →✗ НедостаткиИтак, хочу поделиться своим опытом о трудоустройстве в данной фирме. Во-первых, хочу отметить, что на протяжении нескольких лет являюсь их клиентом. Собственно, это одна из причин, почему решила устроиться именно у них. Запомните, не всё так красочно, как они описывают в своих вакансиях и как рассказывают сотрудники, работающие там от 2-х лет и дольше. В этой компании оооочень не любят новеньких сотрудников. Сейчас расскажу, почему. 1. Оформление. Все «старички» оформлены здесь официально и имеют некую «неприкосновенность». Видимо, где-то наверху начальство ой как не хочет возиться с бумажной волокитой. Всех новеньких оформляют исключительно по договору ГПХ. Зачем? Почему это так для них важно? Сотрудник, на мой взгляд, если решит, что ему так удобнее, то сам выберет такой вид трудоустройства, но оставьте хоть право выбора за ним. К счастью, мне было не принципиально данный вопрос. 2. Собеседование. Кстати, уже на этом пункте у меня оказалось вопросов больше, чем хотелось бы. После того, как я получила «приглашение на собеседование», со мной через ватсап связалась представитель (как я поняла) их отдела кадров. Уточнив вопросы по наличию всех необходимых документов и району, где я хотела бы работать, меня... Далее →