Южно-Сахалинск 370 отзывов сотрудников без купюр

Итак, речь пойдет о спортивном клубе Аполлон. Принимают неофициально, ибо не хотят видимо платить налоги за своих сотрудников. Очень жадные директора, а их там 2, женщина пожилого возраста (мать) и сам директор [А.] Не сомневаюсь что опыт в сфере фитнеса у него огромный, но как руководитель полный 0. Уволили меня перед новым годом по вот сап, но смс мне не пришло, так как не работал вот сап. Узнала я об увольнении только тогда, когда пришла на работу, он ко мне подходит и удевленно спрашивает: а разве вам смс не приходило? Мужчине 45 лет, увольняет по смс. Кроме этого я спросила причину увольнения, но ответ я получила такой: все вопросы к другому директору. Его матери на месте не было, ждать не стала, ушла. Когда пришла за зп (они ее задержали кстати) спросила все таки причину увольнения, интересно же. Причина такова: у нас пропала к вам доверие. Неужели за личную какую та неприязнь есть право увольнения??? Да еще и не придупреждая заранее, мне же надо найти другое место работы как ни как! Их недовольство выражалось в том, что я слишком тесно общалась с клиентами, как с друзьями, но тренер и есть друг, если тренер не друг и с ним не о чем говорить, с ним и заниматься будет... Далее →

Компания «Фуд Сервис Инжиниринг», специализируется на проектировании и комплексном оснащении предприятий общественного питания высококачественным отечественным и зарубежным оборудованием. Спектр наших услуг включает: подбор и поставка оборудования -профессиональное кухонное (тепловые кухонные линии, тепловое оборудование, линии раздачи, нейтральное, электромеханическое, холодильное и др.); проектирование столовых, буфетов, ресторанов, баров, магазинов и др. объектов; мобильные кухни, столовые (на базе вагон домов на 10−30 посадочных мест и быстровозводимых зданий на 50, 100 и 120 посадочных мест); разработка технологической части проектной документации; монтаж, шеф-монтаж и пуско-наладочные работы; обучение и инструктаж персонала заказчика; сервисное обслуживание (гарантийное и постгарантийное). Далее →

У меня обращение к кандидатам: возможные будущие Коллеги! Нам неприятны комментарии, которые абсолютно не соответствуют действительности. Обычно их пишут люди, обиженные на Компанию. Причины обиды могут быть разные (чаще всего расстаемся с людьми из-за неэффективности или просто не совпали с Компанией, задачами). Расстаемся всегда абсолютно аккуратно, никто не может пожаловаться, что ему чего-то не доплатили. В Компании много сотрудников, кто работает здесь много лет. Мы вовремя получаем зарплату, ходим спокойно в отпуска, вовремя заканчиваем рабочий день, веселимся на корпоративах, сидим в приятном офисе, имеем возможность участвовать в интересных проектах. Отвечать на каждый отрицательный комментарий не хотим, тем более они все анонимны, а так — мы бы могли по каждому такому аутсайдеру объяснить, почему он сейчас не в нашей команде. Мы очень надеемся, что Вы прочитаете наш комментарий, поверите именно ему, приедете на собеседование, сами все на месте оцените и решите, по дороге Вам с нами или нет. Заранее спасибо за понимание! Далее →

Ходила на собеседование в этот ресторан. Долго ждала, когда менеджер освободиться и наконец поговорит со мной. Во время «собеседования» менеджер [О.] постоянно отвлекалась на телефон: печатала сообщения, принимала звонки и отправляла голосовые сообщения, давая мне знать, что человек на другом конце телефона никак не может выбрать щетки для замши. [О.] не рассказала мне об оплате, графике, форме или требованиях. Только спросила где я работала и сколько. Я ответила, что работала в гриль-баре продолжительное время. Она подумала и сказала, что в принципе она готова принять сотрудника БЕЗ ОПЫТА работы (читайте выше, он у меня есть). Сказала, что ей надо еще подумать, и она перезвонит. Конечно же менеджер мне не позвонила, а когда я позвонила сама, ОНА ДАЖЕ НЕ смогла вспомнить КТО Я, а после некоторого времени, сказали «извините, вы нам не подходите». Мне искренне жаль, что в заведении, которое позиционирует себя как гриль-бар (или ресторан) премиум класса, работают такие непрофессиональные сотрудники, как менеджер [О.] Очень жаль потерянного времени. Мой совет: если не хотите терять свое время не ходите на собеседование в это заведение. Вы будете ждать, отказывать другим работодателям, а вам просто не перезвонят. Далее →

Уровень з/п: на данный момент на сайте работа.ру 60 т. р.; Фактически: 12 т. р. оклад, остальное «премия», при этом штрафы, запрещённые ТК, например опоздание 5 т. р. Офис: холодища, сотрудники сидят в куртках, в цехе вообще как в морозилке. Рабочее место: стол 1.5×0.5 м, ноутбук, для конструктора это не плевок в лицо, а даже не знаю что. Обязаности: помимо конструктора ты-технолог, кладовщик, инженер ОТК, менеджер отдела закупок. Трудовой договор: срочный на месяц, после месяца он не переходит в бессрочный как регламентирует ТК, а его продлевают ещё на месяц. Собственно когда Вас попользуют, Вас уволят. Руководство не адекватное, родом из 90-х. При увольнении по собственному Вас кинут 100%,вопрос только насколько. Рекомендация: обходить за 10 км. Далее →

Был сегодня в этой конторе, хотел устроиться на должность курьера, сказали очень много народу у них, предложили помощником торгового.короче нае…лово одним словом. Приглашают на должность курьера, а сами впаривают типа помощником торгового, причем в стиле 90,трэш Далее →

Трудоустройства официального нет, договор не оформляют, гарантий нет, так что если планируете кредит или ипотеку — вам не сюда, работа напоминает вечные командировки, об условиях проживания и питания в них никто не беспокоится, да и потом за это все ещё вычитают из вашей же зп, так что решать вам. Далее →

Проработал почти полгода в службе безопасности ГК ТМК (г. Тверь), в ООО «Титан» (занимающемся изготовлением входных и межкомнатных дверей). Задержки зарплаты — постоянные. 11 января 2019 года пришлось подать в Московский районный суд Твери исковое заявление о признании трудовых отношений, истребовании заработной платы и компенсации морального вреда и материального ущерба, причинённого постоянными задержками зарплаты и отказом ГК ТМК выплатить расчёт при увольнении. Сердягин Ю.В. (нач.охраны), [Д.] В.И. (руководитель ТМК), [Д.] П.И. и [Р.] П.В. (руководители производства дверей) — не выплачивают работникам (ВСЕМ работягам) зарплату месяцами; компенсацию за каждый день задержки зарплаты (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ) не выплачивают… «Текучка» кадров работяг — постоянная. Предыдущие ребята, писавшие здесь о работе в ГК ТМК Твери, абсолютно правы: не стоит устраиваться на работу в эту «шарашку» с руководством-«беспредельщиками». По словам работников производства дверей, в апреле 2018 года рабочие ГК ТМК бастовали из-за невыплат им зарплаты. Большинство из «зачинщиков» забастовки были вышвырнуты без выплаты расчёта. Смотрите видео о том, как 28 декабря 2018 года пытался встретиться с руководителеи ГК ТМК Тверь [Д.] В.И., выбивал себе свою зарплату за ноябрь, выплата которой уже была задержана на две недели, после чего... Далее →

самара 5й киркомбинат ооо инновация — работают чурбеки на предприятии… у меня у самого приличный опыт работы в крупной корпорации — более 5ти лет… пришел, задал вопросы… на мой профвзгляд начальник производства — тупая офисная крыса которая мыслит по шаблонам с ноль опыта управления производством… я за то чтобы его свергнуть. Далее →

фоменко сергей николаевич директор ООО мебелиана и ООО ростовмебель. Сам по себе лжец и трус. слово свое не держит ни когда. В объявлении этой «компании» (кол-во) 10 человек директор не указывает, чт нужно работать по 12 часов,6 дней в неделю, а зарплата 45 000 сварщиком (указанная в объявлении) только за эти часы. 8-ми часовой рабочий день не катит. Оформления по ТКРФ не ждите. Половина сотрудников украинцы! работать придется и грузчиком и тем кем прикажут. начальство безхребетное, слова боиться сказать за работника! не советую этого работодателя. Далее →