Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1583)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиРуководство и их управление в частности рг Т. С., А. М. В. А. Р. Если кое-как Т. лентяя можно понять, В. кто посадил на это место %удалено% его знает. За 3 года управления разогнала всех опытных саппортов, остальные ушли сами. В отпусках бывает чаще, чем на смену выходит. Не только не разбирается в продуктах банка, но и игнорит сотрудников по дней 5, либо просит обратиться к помощникам, которых и так [censored], и те не особо что-то могут решить. По сравнению с другими — она бьёт все рекорды по кол-ву бесполезных помощников. Её ненавидят не только саппорты, но и другие рг. Вы представьте, насколько гнилой должен быть человек, чтобы на него обозлились все. Тризно самый [censored] руководитель, В. ходячий бизнесмен, в менеджеры её двиньте, развал банка произойдёт быстрее, чем вы думаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего положительного, кидалово и бардак. Далее →✗ НедостаткиЗагрузка несоизмерима с зарплатой, справляешься с 20 задачами, тебе накинут ещё 10 и так далее. Повышение зарплаты и премии только обещают, причём государство поднимает зарплату, тебе это преподнесут как повышение от организации, а в итоге всё равно не поднимут. Куча бесполезной работы. Устанешь бегать подписывать служебки, а потом её просто выкинут в корзину, а сроки выполнения всё равно спросят с тебя. Меня кинули при увольнении на 11 000 рублей. Работал там недолго, но полностью потерянное время! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто могу сказать по поводу плюсов это: ДМС, путёвки в санатории каждый год (но ими ни кто не пользуется), 13-я ЗП, кормят на предприятии, выдают лекарство по рецептам бесплатно. Есть ещё развозка, но она только по московскому проспекту ходит. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата у рядовых сотрудников, повышать зарплату не хотят, да и индексация не соответствует экономической ситуации в стране, ужасное отношение руководящего состава к сотрудникам, премии могут лишить ни за что, будете сдавать каждый год экзамен, где будут требовать от вас знаний, которых целая тонна, и что не соответствует данной зарплате. Вообще крайне не рекомендую, если только не хотите пойти работать разнорабочим. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБардак на всех уровнях компании, нет чёткой системы подачи заявок. Согласованные заявки легко редактируются и меняются. Преданная работа никак не учитывается, ты всегда за всё что угодно получишь пиз…ей от руководства, и наплевать, если у тебя на 99% всё готово, ты получишь за этот процент или за то, что ты сделал всё на 100%, но чего-то не продумал, не догадался — ты дурак! Если ты не остаёшься после работы на полтора-два часа — ты плохой, нужно задерживаться всегда и лучше выходить в выходные, за выходные, может быть, заплатят, если ты сам побегаешь и подпишешь у нескольких человек служебную записку, и хорошо, если её не потеряют. Потеряют — ты дурак! На переработку в будни не оплатят ни копейки, спасибо не скажут! Премии и повышения з/п обещает только тот, кто работает меньше месяца, потом обещают и они. Даже если тебе в лицо говорят премия будет, устанешь бегать подписывать служебки и доказывать, что ты выполнил всё, чтобы получить премию, скорее всего впустую. Ну и при увольнении легко кинут с зарплатой, меня кинули на 11,000 рублей… компания с миллиардным бюджетом, миллиардными оборотами — кинет тебя легко и даже отрицать не будет, мне одна заявила: ты же всё равно заявление написал… заявление написал —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки- Бардак на всех уровнях. Бюрократия возведена в абсолют. Зароешься в бумажках, даже самых элементарных. — Проделанная работа никак и никем не контролируется. Согласованные заявки легко меняются после того, как ты пробежишь, выслушаешь от заместителей, что вы уже достали со своими бумажками (действительно, это нужно нам, а не вам???), т.е. работа впустую! — Премии обещают все кому не попадя, поднятие зп чуть ли не каждый квартал, по факту оклад поднимается, зп остается на прежнем уровне, и поднимается она только тогда, когда государство это обязывает! Получить премию практически нереально, если ты сам не побегаешь подписать бумажки практически у всех руководителей АО, и на последнем этапе твою бумажку просто выкинут в корзину! И никто не пошевелится тебе помочь. Лично меня при увольнении кинули на 11 000 рублей. Смешно. Позорище. Сто раз подумайте, идти сюда работать. Вы тут никто, вы просто ресурс. Это не школа жизни или опыт, это просто потерянное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПокупаются мед книжки за счет работодателя Далее →✗ НедостаткиИх нет, задержки по зарплате в сети [Б.] Групп (сеть ресторанов: Найс, Философия, Баррэль, ночной клуб Мёд, ресторан Чито, Верико, Райские Сады). Не выплачивают сотрудникам зарплату при увольнении, задержки зарплаты в среднем месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота тяжёлая физически, на износ, и вредная из-за пыли и шума. Сделка. Зарплата серая, поэтому оплата больничного отсутствует. Высокий травматизм и опасные, вредные для здоровья условия труда. Есть система штрафов работника, но нет никаких поощрений: чистая сделка. Причём расценки на выполняемую работу низкие. Отношение к рабочим как к расходному материалу. Цель руководства — набить свои карманы. Работник не имеет прав, его интересы не учитываются. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив халявное мыло спа и удобное расположение Далее →✗ Недостатки2019 год Обманывают по зарплате, но это возможно увидеть только после получения расчётного листка, после чего вас, скорее всего, уволят, а причину найдут. Записывайте все свои труды, рейтинг, кого и сколько тренировали, потом сравните с расчётным листком, и вы обнаружите, что вас обманывают и на этих копейках. Ярославль: ЗП у десятков тренеров в течение нескольких месяцев была от 5 до 10 т.р. Вода в кулерах с повышенным pH вредная. На работу берут мигрантов, не говорящих на русском языке и с ЗП выше, чем у тренеров, странно как. Тренажёры разваливаются, а технический персонал пьяный и неадекватный. Просили обзванивать клиентов, наверное, под 1000 звонков, это работа менеджеров, но и они там не сладко живут, хотя в тренажёрке и среди менеджеров всегда был какой-то любимчик, кому жилось хорошо не за мастерство. Хамское отношение. Вентиляция втягивает воздух с парковки, все выхлопы вдуваются в тренажёрку, ну, тополиный пух туда же. В бассейне крыша в дождь течёт месяцами, качественное, наверное, всё у них. Тренажёры новые, сыплются ржавчиной, не все, но это же не подвал. Аниматоры в личной обуви приходят к детям, а за предъявления по всем этим ужасам обязательно скажут: ТЕБЕ ЗАЧЕМ ЭТО надо?! То есть они людей не любят, у них какие-то другие задачи.... Далее →
-
-
К сожалению, я не могу помочь с редактированием текста, если он не предоставлен. Пожалуйста, добавьте текст, который нужно исправить. Далее →
-
Работал у Читы Лазаревых в Ярославле водителем. Приезжаешь из другого города, и тебя заставляют чинить машину. Ремонт на улице в ужасных условиях. За всё штрафуют. Это настоящие твари. Парни, не идите работать к этим козлам. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, чай, кофе, комната отдыха, наличие парковки, возможность трудоустройства без профильного образования, так как руководство не особо парится на этот счёт, главное произвести впечатление на собеседовании. Отлично подойдёт для студентов, выпускников вузов на первом этапе. Тесты совершенно простые, к тому же Гугл вам в помощь. Далее →✗ НедостаткиПостоянные изменения структуры организации, отсутствие постоянных адекватных требований по выполняемой работе, менеджеры и руководители проектов не знают продукт, из-за чего много времени тратится на бесполезные разговоры, и это время никак не отметить как эффективную работу. Основные недостатки, как и у любого семейного бизнеса. В сети много хвалебных отзывов о директоре. Да, поговорить с ним можно, он мило поддержит разговор, поулыбается, со всем согласится, старчески повздыхает, и от этого совершенно ничего не изменится. Далее →
-
Зарплата — какую захочет х.в.г., спецовку не выдают, постоянные переработки, все праздничные дни рабочие и не за двойную оплату. Отношение к людям, как к рабам. Всем командует х.в.г., который хотел даже обед рабочим сократить, 15 мин. вместо положенных 60 мин. Работу постоянно прибавляет, а зарплата остаётся на месте. Приходится заниматься не по своей специальности. Про отпуск можно совсем забыть, отпускные — 10 000 рублей и живи, как хочешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ты нравишься руководству, то получаешь деньги. Но только попробуй что-нибудь пукнуть и все. Далее →✗ НедостаткиВышестоящее начальство вообще бесполезно и ничего не хочет решать. Если возникают какие-либо проблемы с твоим руководителем, а в моем случае она была полностью некомпетентной, ее начальство просто отнекивалось и говорило, что ничего не может сделать и ничем не руководит. И в туалет только по расписанию здесь ходят, если что. Плюс ко всему, могут заставить работать за оклад 17к, который прописан у вас в договоре, просто потому, что, опять же, начальству вы не понравились, и я знаю нескольких людей, с которыми такое случилось. Далее →
-
Пришла на собеседование на улицу Свердлова 3 на должность юриста (их офис на карте не обозначен, а сейчас там вообще организацию переименовали в «Платформа Д-кейс»). Пришла вовремя, но попросили подождать в коридоре. Пока ждала, вышли 5 сотрудниц и, не обращая внимания на меня, стали громко разговаривать, активно матерясь. Стало сразу понятно отношение к клиентам. Далее, на собеседовании, [Н.] (вроде она HR-менеджер аж с 7-летним стажем) сразу же сунула две бумаги-опросника, на первой просили паспортные данные, а на второй вопросы по типу «какая ваша жизненная позиция, есть ли дети, муж и т.д.». Я отказалась заполнять это. Менеджер дала третью бумажку про зп. Вообще ничего не рассказала о компании, профессии и о работе у них. Спросила только, посмотрела ли я их видео на ютубе 7-летней давности и есть ли вопросы по вакансии. Так что пришлось самой всё вытягивать, только с третьего раза узнала, что премия гарантирована в конце месяца. После всего этого сказала, что подумаю насчёт работы у них, менеджер ответила: «хорошо, думайте». Через неделю я им позвонила, сказала, что всё же хотела поработать у них и на что получила ответ: «так вам отказано. Потому что опросник не захотели заполнить». Что за клоуны… Не понимаю, как, рассматривая столько резюме... Далее →
-
Ужасное место. Полное пренебрежение сан. норм. Кругом грязь, тараканы, бегают крысы. Хамское отношение к сотрудникам, постоянные задержки з/п на несколько месяцев или отсутствие выплат в целом. Полный и даже частичный расчет при увольнении вы не дождетесь. Далее →
-
✓ Преимуществатолько чисто отдел сотрудников и со смежных отделов, остальные на регионах просто ужасные люди (грубые и делают все, чтобы развалить компанию или доводить людей). Каждый изгаляется кто во что горазд, с большой фантазией. Далее →✗ НедостаткиИх много, и даже дело не в бюрократии, а в отношении к людям. Неоплаты — тренд компании, уже сколько судов, и нет дела руководству до того, что сотрудники массово увольняются, причём одни из лучших специалистов. Верхневожский МР отдел закупок — один из скотских и отвратительных сотрудников. Никто не заинтересован, чтобы работа шла, тебя за человека не считают. Год с небольшим работы прошли для меня как все 10 лет, моего стала, наверное, там 3 года здоровья потеряла, особенно психологического. Хотите работать в аду за копейки и угробить своё здоровье — пожалуйста. Кто из новеньких приходил, не выдерживал и 2−3 месяцев и выходили из кабинетов в диком ужасе. На тебя могут написать служебку с наездами, хотя ты по закону не должен работать в свой отпуск. Самая наглая компания — нет корпоративной связи, работай со своего ноутбука и телефона, работай хоть после работы и в выходные дни и в отпуск — для них это норма. В сравнении с РЖД это небо и потолок, там все чётко, регламентировано, нет личностных придумок, оскорблений у меня не было ни разу, и прочего маразма! Даже начальник договорного отдела не может повлиять ни на что и защитить своих сотрудников. Все валится на сотрудников и делегирование, и др. вопросы не твоего отдела или технические. За 2023... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация — тебя не бросают в первые дни. Учишься на реальных задач: никто не объясняет в «кошках». Высокая динамика в работе, но при этом никто не сидит над душой. У тебя полная свобода действий. Главное — показать результат. Мне кажется, это классно. Далее →✗ НедостаткиВ моей должности нет удаленной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центра «Самара», удаленная работа. Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники. То есть за полученные знания никто не отвечает. Сразу ставится план (качество, производительность, скорость), который надо выполнить в течение 3 месяцев, иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то, что за это увольняют, я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила, не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала, что выплата премии мне положена. В общем, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы. Далее →
-
💬3 комментария
