АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СПЕЦХИММОНТАЖ: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

30.04.2021 Санкт-ПетербургИНН: 4714000910
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество спецхиммонтаж выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 198 126 санктпетербург ГОРОД УЛИЦА Автомобильная ДОМ 8 ЛИТЕР В помещение 817

Дата проверки: 01.05.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: п 93 ст 9 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26 122 008 N 294фз

Сведения о нарушении : В нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникБаранов ОЮ принятый на должность «Пескоструйщик»не обеспечен требуемыми средствами индивидуальной защиты 2ого класса средства индивидуальной защиты сложной конструкции очки защитные распиратор п 69 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477абз7 ч 2 ст 212 ч 3 ст 221 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» согласно личной карточки учета выдачи СИЗ 5 п 13 Перечня должностей и профессий предприятия которым в соответствии с Правилами и Нормами предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее Перечень выдачи СИЗ Утвержденный Генеральным директором АО «спецхиммонтаж» Киселевым НН от 30122020гДанное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 11 062 021 г Время совершения административного правонарушения 16 ч 00 минВ нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникСоляник ВС принятый на должность «Электрогазосварщик»не обеспечен требуемыми средствами индивидуальной защиты 2ого класса средства индивидуальной защиты сложной конструкции очки защитныеп 88 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г N 477абз7 ч 2 ст 212 ч 3 ст 221 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» согласно личной карточки учета выдачи СИЗ 64 п 24 Перечень выдачи СИЗДанное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 11 062 021 г Время совершения административного правонарушения 16 ч 00 минНе организован надлежащий учет и контроль в части ведения и заполнения личных карточек выдачи средств индивидуально защиты далее СИЗ работников организации, а именно в личной карточки выдачи отсутствуют размеры перчаток наименование СИЗ пункт типовых норм единица измерения количество на год подпись руководителя сертификат соответствия Основание п 513 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 290н от 1 июня 2009 г Организацией представлены личные карточки выдачи СИЗ работников [Б.] ГС личная карточка СИЗ 79[И]а ВО личная карточка СИЗ 23Данное правонарушение нарушение относится к категории длящихся Согласно части 2 статьи 45 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки предусмотренные частью первой этой статьи начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения Днем обнаружения данного правонарушения является 11 062 021 г Время совершения административного правонарушения 16 ч 00 минСогласно п5 приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 290н от 1 июня 2009 г утвержденный Генеральным директором АО «спецхиммонтаж» Киселевым НН от 30122020г перечень выдачи СИЗ работникам АО «спецхиммонтаж» составлен ненадлежащим образом отсутствуют типовые отраслевые нормыРаботник организации [И.] Вячеслав [О.] Электромонтер не проинформирован в полном объеме об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях путем ознакомления с результатами специальной оценки условий труда Карта специальной оценки труда 33А ст 212 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»После утверждения Правил внутреннего Трудового распорядка Утверждено Генеральным директором АО «спецхиммонтаж» Киселевым НН от 20042020г работодатель не ознакомил работников под подпись с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников Трудовой кодекс Российской Федерации ст68 ст22Работники[Б] ГС Приказ о приеме на работу от 21 022 001 31ЛС[И] ВО Приказ о приеме на работу работодателем не представленКолюхов НН Приказ о приеме на работу от 1 062 000 73ЛСРаботники АО «спецхиммонтаж» Чураков СГ водитель Орлов ВВ водитель [П.] АН водитель апогрузчика Соляник ВС электрогазосварщик трудовой договор от 10 062 008 048 [Б.] ГС электромонтер приказ о приеме на работу от 21 022 001 31ЛС [И.] ВО электромонтер осуществляющие деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающих в условиях повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование и допущены к исполнению своих трудовых функций без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования приказ о приеме на работу от 07061993г 26ЛС Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» чем нарушены требования ст 212 213 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»Работодателем проведение предварительных и обязательных психологических освидетельствований за счет работодателя организовано ненадлежащим образом Не организовано проведение в установленном порядке предварительного и обязательного психологического освидетельствования работников предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности» ст 212 213 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»В нарушение требования п 214 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13012003г 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и стст 211 212 225 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в перечень профессий и должностей АО спецхиммонтаж освобожденных от прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте Приложение к приказу от 22 042 021 18 включена должность связанная с эксплуатацией обслуживанием испытанием наладкой и ремонтом оборудования, а именно ИнженерХимик Главный механик Мастер электроучастка Механик автоколонны при этом должностными инструкциями утвержденными генеральным директором НН Киселевым установлены должностные обязанности связанные с эксплуатацией ремонтом хранением оборудования и материаловВ нарушение статьи 57 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в трудовых договорах организации с работниками и дополнительных соглашениях к ним не указаны условия труда на рабочем месте Представлены трудовые договора с работниками [К.] НГ трудовой договор от 03042018г 5 дополнительное соглашение от 11052021Орлов ВВ трудовой договор от 03022021г 2Чернышев АС трудовой договор от 03112020г 10 дополнительное соглашение от 1 032 021

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍113
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →