ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПК ТРАНСПОРТНЫЕ СИСТЕМЫ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПК транспортные системы» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 125466, город. москва, улица. соколово-мещерская, д. ДОМ 25, ЭТ 5 ПОМ I КОМ 16

Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [А.] [С.]

Дата проверки: 02.03.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. План проверок государственной инспекции труда в городе Москве на 2021 год, опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Москве и официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации, с использование проверочных листов с №1 по №133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 №655. Задачами настоящей проверки являются федеральный государственный надзор за соблюдением требований Трудового законодательства в иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: Соблюдение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами. Соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. Соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения на осуществление иных юридических значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения, выдачи разрешения обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре юр. лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах. Выполнение предписаний органов государственного контроля, органов муниципального контроля.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение требований ч. 3 ст. 225 ТК РФ, абз. 4 п. 3.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» форма протоколов заседания комиссии по проверке знаний не соответствует установленной приложением 1 Порядка, а именно: не указано количество часов, форма протоколов № 6/2020 от 18.11.2020, № 5/2020 от 18.11.2020, № 2.2/2020 от 16.11.2020, № 1/2020 от 16.11.2020, № 2.1./2020 от 16.11.2020, № 4/2020 от 18.11.2020 заседания комиссии по проверке знаний не соответствует установленной приложением 1 Порядка, а именно: не указано количество часов, отсутствует столбец причины проверки знаний. В нарушение требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдал график отпусков на 2019, 2020 года. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ работодателем не определена очередность предоставления оплачиваемых отпусков в графиках отпусков. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам (водителям) и сдача ими средств индивидуальной защиты не фиксируется записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты установленной формы. В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», пункт 2 Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 года N 357н утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работодатель допустил к работе работника без средств индивидуальной защиты в период работы с 06.03.2020 по 14.02.2021 (не выданы перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием в количестве шесть пар на год), в период с 11.03.2021 по 30.03.2021 (не выдан жилет сигнальный одна штука на один год).В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 703 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работодатель допустил к работе без средств индивидуальной защиты работника в период с 16.11.2020 по 30.03.2021 (не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные, сапоги резиновые с защитным подноском, что подтверждается личной карточкой учета выдачи сиз).в нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении не в день увольнения — 10.09.2020, а 11.09.2020.в нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель не произвел работнику выплату компенсации за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. В нарушение требований абз. 4 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 213 ТК РФ, п. 4 «Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», утвержденных Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н работник был допущен к исполнению трудовых обязанностей 10.12.2020 без прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня (смены), проведенного медицинским работником (путевой лист серия 0189 НУ № 406−20 для производственного безрельсового колесного транспортного средства от 10.12.2020, выезд 10.12.2020 в 08:00, предрейсовый медицинский осмотр пройден 10.12.2020 в 13:30).в нарушение требований ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99, 213 ТК РФ работодатель не вел точный учет рабочего времени, фактически отработанного и точный учет сверхурочной работы работника в августе 2020.  — в нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ в августе 2020 работодатель привлекал к сверхурочной работе работника без его письменного согласия. В нарушение требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ работодатель не произвел оплату сверхурочной работы работнику за 04.08.2020, 06.08.2020, 07.08.2020, 10.08.2020, 11.08.2020, 12.08.2020, 13.08.2020, 14.08.2020, 17.08.2020, 18.08.2020, 19.08.2020, 20.08.2020, 31.08.2020.в нарушение требований ч. 1 ст. 154 ТК РФ работодатель не произвел оплату за работу в ночное время работнику за 08.08.2020 (начало работы 00 часов 01 минута, окончание работы 23 часа 00 минут), 09.08.2020 (начало работы 00 часов 01 минута, окончание работы 23 часа 00 минут), 10.08.2020 (начало работы 00 часов 01 минута), 14.08.2020 (начало работы 00 часов 01 минута), 17.08.2020 (начало работы 00 часов 01 минута), 21.08.2020 (окончание работы 00 часа 30 минут).В нарушение требований ч. 2 ст. 329 ТК РФ и. п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 («Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» работодатель допустил продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника вместе с временем перерыва для отдыха и питания менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) в августе 2020.в нарушение требований ст. 110 ТК РФ, п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 («Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» в период с 02.08.2020 по 14.08.2020 и с 17.08.2020 по 28.28.2020 работодатель не обеспечил работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. В нарушение требований ч. 2 ст. 329 ТК РФ и пункта абзацу 2 пункта 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15, работодатель допустил для водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) свыше 8 часов. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: общество С ограниченной ответственностью «КПП натали"в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должное лицо, допустившее нарушение требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдавшее график отпусков на 2019, 2020 года в отношении работников. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должное лицо, допустившее нарушение требований в нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ не определившее очередность предоставления оплачиваемых отпусков в графиках отпусков работника в 2019 и работника в 2020.в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должное лицо, допустившее нарушение требований ст. 221 ТК РФ 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не организовавшее надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 4 ч. 2 ст.22, ч. 2 ст. 212, ст.221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», пункт 2 Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 года N 357н утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» допустившее к работе работника без средств индивидуальной защиты в период работы с 06.03.2020 по 14.02.2021 (не выданы перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием в количестве шесть пар на год), в период с 11.03.2021 по 30.03.2021 (не выдан жилет сигнальный одна штука на один год).В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ст. 221 ТК РФ, п. 703 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» допустившее к работе без средств индивидуальной защиты работника в период с 16.11.2020 по 30.03.2021 (не выданы наушники противошумные или вкладыши противошумные, сапоги резиновые с защитным подноском, что подтверждается личной карточкой учета выдачи сиз).в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении не в день увольнения — 10.09.2020, а 11.09.2020.в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ произвести выплату работнику компенсации за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абз. 4 ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 213 ТК РФ, п. 4 «Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, медицинских осмотров», утвержденных Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н допустившее работнику исполнению трудовых обязанностей 10.12.2020 без прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня (смены), проведенного медицинским работником (путевой лист серия 0189 НУ № 406−20 для производственного безрельсового колесного транспортного средства от 10.12.2020, выезд 10.12.2020 в 08:00, предрейсовый медицинский осмотр пройден 10.12.2020 в 13:30).в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99, 213 ТК РФ которое не вело точный учет рабочего времени, фактически отработанного и точный учет сверхурочной работы работника в августе 2020.  — в нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ в августе 2020 привлекавшее к сверхурочной работе работника без его письменного согласия. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 152 ТК РФ произвести оплату сверхурочной работы работнику за август 2020 с учетом требований ст. 236 ТК РФ.В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 154 ТК РФ произвести оплату работнику за работу в ночное время в августе 2020 с учетом требований ст. 236 ТК РФ.В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ч. 2 ст. 329 ТК РФ и. п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 («Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» допустившее продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника вместе с временем перерыва для отдыха и питания менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) в августе 2020.в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований ст. 110 ТК РФ, п. 25 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 («Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» в период с 02.08.2020 по 14.08.2020 и с 17.08.2020 по 28.28.2020 не обеспечившее работнику продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 357 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности за нарушения требований абзацу 2 пункта 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15, допустившее для водителя, работающего по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) свыше 8 часов.