ООО ВЕЛЕС СТРОЙ: невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
77rs0005-02-2024-014524-05
16 декабря 2024 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6489/2024 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью ООО "велес строй" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
установил:
Истец фио обратился в суд с иском к ООО "велес строй" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2024 по 21.06.2024 в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2024 по 21.10.2024 в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 08.08.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 08/08-2023/01, согласно которому истец был принят на работу к ответчику ООО "велес строй" в службу технического заказчика на должность инженера с окладом в размере сумма в месяц. С мая 2024 года ответчиком была увеличена истцу заработная плата. Помимо оклада, истцу полагалась выплата ежемесячной денежной премии. 21.06.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. При этом, в период с мая 2024 года по 21.06.2024 ответчиком истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по зарплате истца составляет сумма
В судебном заседании истец фио настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам иска.
В судебное заседание ответчик не явился, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении дела не заявил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 08/08-2023/01 от 08.08.2023, истец фио занимал в ООО "велес строй" должность инженера в службе технического заказчика, с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма
Как указывает истец и следует из представленных им справок 2-НДФЛ, с мая 2024 года ответчиком была увеличена истцу заработная плата, помимо оклада, истцу выплачивалась ежемесячная денежная премия.
В соответствии с приказом от 21.06.2024 № 213-у истец уволен из ООО "велес строй" по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Из предоставленных истцу доказательств следует, что за период с 01.05.2024 по 21.06.2024 заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении истцу ответчиком не выплачен.
Ведомости выплат или иные платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, работодателем суду не представлены.
В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, доказательств того, что выплаты были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены верно.
Таким образом, соглашаясь с расчетом истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2024 по 21.10.2024 в размере сумма
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2024 по день фактической выплаты заработной платы на сумму основного долга в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с ООО "велес строй" (ИНН: 7727600130) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2024 по фактическую дату выплаты заработной платы на сумму основного долга в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО "велес строй" (ИНН: 7727600130) в доход бюджета гор. Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.
Судья В.С. Яковлева










Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2024 года.