ЦЕНТРОМАШ: Несовпадение зарплаты и оффера; плохая коммуникация и текучка кадров
Комфортное рабочее место и все!
Недостатки:Их много. Можно начать о несовпадении зарплаты и оффера. Коммуникации с сотрудниками — ноль. Только формальные на испытательном сроке. Никогда не закрывают испытательный срок досрочно, даже нет инициативы. А если закрывают, то праздник прямо. Заработать себе нормальную зарплату трудно. Напряжённая обстановка вокруг коллег. Очень невостребованный продукт, из-за этого и невозможность заработать денег. Нет никакой адекватной обратной связи от руководителя. Формальный, еженедельные, ежедневные встречи, микроменеджмент и всё. Ужасная текучка кадров. Даже не стараются продлевать контракт. Никакого развития нет, только если сам бесконечно не будешь напоминать.
- 👉 Работа в ЦЕНТРОМАШ в Минске (5 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Минске (14 отзывов) →
- Работа в Минске (150 отзывов) →
Комментарии (3)
ООО "Центромаш"
08.06.2026 18:06
Мы читаем то, что пишут о нас. Этот отзыв - не исключение. Благодарим за обратную связь.
Про востребованность продукта: компания за три года выросла больше чем в 6 раз. Рынок голосует деньгами и контрактами - и он проголосовал.
Про коммуникацию с сотрудниками: каждый месяц вся компания собирается на итоговую встречу — открыто разбираем продажи, производство, стратегию, отмечаем достижения каждого отдела. Каждый квартал — встреча с анонимными и открытыми вопросами, на которые отвечаем публично. Дверь каждого руководителя открыта - это практика. И это лишь небольшая часть внутренней коммуникации и передачи информации в разных направлениях: от сотрудников к руководителям, от директора к линейным руководителям и от топ-менеджмента к линейным сотрудникам и наоборот.
Про развитие: только за прошлый год 7 сотрудников выросли в должности (вертикально). Несколько человек сделали горизонтальные перемещения — с обучением за счёт компании. Индивидуальные планы развития, кросс-функциональные обучения, покупка внешних курсов. Главный принцип здесь один: инициатива сотрудника первична. Кто хочет расти - растёт. Мы поддерживаем этот процесс и инициативу.
Если за этими словами стоит реальная боль от работы в компании - мы готовы выслушать. Почта: hr@centromash.by
Виктор
10.06.2026 07:56
То есть у вас до прошлого года не было руководителей, что сразу 7 человек выросли? Или это повышение до «микро руководящих» должностей?
-
✓ ПреимуществаНичего особенного, всё как и в любом другом офисе. Далее →✗ НедостаткиМного писать не буду, скажу так, что все негативные комментарии отражают ситуацию на 100%. Руководство относится к сотрудникам пренебрежительно, нет честного отношения, нет приемлемого роста зарплаты. Компания уже давно не в рынке, но продолжают уверять, что з/п на уровне. Плохо согласованы процессы внутри компании, у новичка на адаптацию уходит ~6 месяцев, далее работа в сплошном хаосе, где никто не готов брать на себя ответственность, и при любой возможности эта ответственность перекладывается. А с 2026 года появилась новая тенденция увольнять сотрудников день в день. Получаемый опыт в компании не релевантный. С уверенностью можно заявить, что сотрудники отдают больше, чем получают. Отдельного внимания заслуживает блок коммерческих директоров: не буду называть имена, но который «мальчик» — наглухо перекрытый, готов продвигать любого некомпетентного идиота, который будет «подлизывать 5 точку». Если вы хотите зарабатывать деньги и иметь стабильный доход — не приходите сюда!А если пришли, то будьте готовы к «резкой» смене работы. Далее →
-
✓ Преимущества0 из 5 Далее →✗ НедостаткиЕсли для вас важны честность, адекватное руководство и понятная мотивация — этот вариант лучше сразу пропустить. Устраивался с большими ожиданиями, но реальность оказалась прямо противоположной. В итоге зарплата менеджера по продажам превращается в непредсказуемую сумму.: Полный хаос. CRM забита бесполезными полями, нормальной базы клиентов нет, маркетинг не даёт целевые лиды. При этом план по продажам — как у компании с отделом из 20 человек, хотя реально работают 2−3. Процесс найма — это квест из нескольких этапов: собеседование, тестовое задание, «подумаем», снова собеседование. Но когда выходишь на работу — ни обучения, ни наставника, ни внятного онбординга. Просто бросают в воду: «плыви сам». Внутри — отсутствие системности, обещания, которые никто не выполняет, и неуважение к сотрудникам. Идти сюда, только если совсем нет других вариантов.Деньги. Обещанный доход не имеет ничего общего с тем, что получаешь по факту. . Далее →
Иван
09.06.2026 15:52
Прекратите это ужасное лицемерие. Ответ «размазанный по стене». Приведите конкретные примеры в должностях: Кто в компании вырос до реального руководителя? Кто стал «топом»? Инициатива поощряется только в том случае, если взгляд совпадает с взглядом тех, кто принимает решения. Все другое воспринимается как невежество. Ежеквартальные, ежемесячные встречи такие же, как и обратная связь. Ни о чем.