ЦЕНТРОМАШ: Низкая зарплата, текучка и плохие условия работы
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаНичего особенного, всё как и в любом другом офисе. Далее →✗ НедостаткиМного писать не буду, скажу так, что все негативные комментарии отражают ситуацию на 100%. Руководство относится к сотрудникам пренебрежительно, нет честного отношения, нет приемлемого роста зарплаты. Компания уже давно не в рынке, но продолжают уверять, что з/п на уровне. Плохо согласованы процессы внутри компании, у новичка на адаптацию уходит ~6 месяцев, далее работа в сплошном хаосе, где никто не готов брать на себя ответственность, и при любой возможности эта ответственность перекладывается. А с 2026 года появилась новая тенденция увольнять сотрудников день в день. Получаемый опыт в компании не релевантный. С уверенностью можно заявить, что сотрудники отдают больше, чем получают. Отдельного внимания заслуживает блок коммерческих директоров: не буду называть имена, но который «мальчик» — наглухо перекрытый, готов продвигать любого некомпетентного идиота, который будет «подлизывать 5 точку». Если вы хотите зарабатывать деньги и иметь стабильный доход — не приходите сюда!А если пришли, то будьте готовы к «резкой» смене работы. Далее →
