ООО "Органикум": Несоблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

Откликнулась на вакансию инженера-химика ООО «Органикум», размещённую на работном сайте. Компания «Органикум» специализируется на синтезе пептидов, функционал вакансии инженера-химика — твёрдофазный и _жидкофазный_ синтез пептидов.

Режим работы в описании вакансии указан неконкретно: пятидневка с «вечерними сменами», время начала и окончания рабочего дня не указано. Зарплата 80 000 — 90 000 на руки. Расположена компания по адресу Москва, ул. Пяловская, д. 5А, строение 2, на 2-м этаже.

Когда я приехала на собеседование, увидела, что в здании идёт ремонт, из-за которого даже войти было трудно: напротив входной двери стоял грузовик, из которого выгружали строительные материалы и вносили их внутрь.

Собеседование проводили в «офисе», затем показали «производство». Оба слова взяты мной в кавычки неспроста: офис — это малюсенькая комнатушка, у одной стены стоит кухонный столик для приёма пищи, у другой — письменный стол с компьютером, являющийся чьим-то рабочим местом, у окна стоят стулья с чьими-то вещами. Посадить гостя можно только за кухонный столик, больше некуда. Производство — неотремонтированное помещение химической лаборатории, обставленное неэргономично, в котором располагается оборудование для пептидного синтеза и стоит просто нереальный шум (по ощущениям — громче 80 децибел)!

Сотрудники вынуждены орать в лаборатории, чтобы слышать друг друга. Источниками шума являются огромные роторно-плёночные испарители с повреждённым моторным блоком плюс ещё какой-то неизвестный мне агрегат (может, компрессор, может насос, может ещё что-то). Упаривание идёт непрерывно в течение всего рабочего дня, поэтому и шум от испарителей постоянный.

Никаких СИЗ для защиты слуха в лаборатории нет, все гробят свой слух, становясь тугоухими. Заменить изношенный повреждённый моторный блок в испарителях, чтобы оборудование работало тише, руководству в голову не приходит. Убрать «агрегат» в звукоизолирующий кожух — тоже никто не додумался.

То есть по факту на рабочем месте вредные условия труда из-за производственного шума. Руководство считает, что так и надо, о сотрудниках не заботится, — это произвело очень плохое впечатление.

Вдобавок к шуму в лаборатории стояла жара. Как мне объяснили, у них сломался кондиционер…

Дальше старший инженер-исследователь, работающая в компании уже давно и непосредственно занимающаяся синтезом, невзначай сказала, что не знает, как и чем в случае розлива нейтрализовывать и собирать трифторуксусную кислоту — реактив, постоянно используемый в пептидном синтезе в больших количествах для удаления защитных групп. Это летучая, дымящаяся _жидкость пары которой повреждают эмаль зубов и способны вызвать отёк лёгких. Вот тут мне стало страшно… Что у этой компании с техникой безопасности? Инструкции есть? Сотрудников с ними знакомят, инструктаж проводят? Как можно приступать к работе с _жидкими едкими реактивами, не изучив методы безопасной ликвидации их розлива?

Компания синтезирует пептиды для применения в фарме и косметологии. Соответственно, к ним предъявляются требования по стерильности. Значит, должна быть стадия стерилизующей фильтрации, проводимая — внимание — в чистом помещении определённого класса. У «Органикума» чистых помещений нет. На стерильность они готовую продукцию не проверяют — рассчитывают на входной контроль заказчика!

Когда на собеседовании дошли до обсуждения зарплаты, выяснилось, что компания практикует со всеми своими сотрудниками пониженную оплату труда на испытательном сроке! Что незаконно и нарушает ТК! Конкретно мне предложили в течение 3 месяцев испытательного срока платить 70 000 руб. на руки, и только после испытательного срока — 85 000 руб. на руки.

Работа мне интересна, по специальности, поэтому я согласилась на такие условия — и на пониженную зарплату первые месяцы (хотя мне было неясно, как это должно быть отражено в трудовом договоре), и даже на покупку за свой счёт активных противошумных наушников (именно активных, чтобы глушили производственный шум и пропускали голоса людей) — что недёшево.

Гендиректор запросил сканы документов для трудоустройства и выразил неудовольствие тем, что у меня бумажная трудовая книжка (а не электронная) и ему придётся в ней что-то писать и даже хранить у себя в сейфе.

Дальше начался цирк.

В первый рабочий день приехала трудоустраиваться, со всем своим скарбом — лабораторным халатом, тапками, противошумными наушниками, обедом. В дороге мне приходит сообщение в мессенджер от рекрутера с файлом трудового договора, в котором она просит меня проверить мои данные. Открываю файл с договором — и <…> сильно удивляюсь! Вместо должности инженера-химика в договоре указана должность научного сотрудника, должностные обязанности вообще отсутствуют (как в явном виде, так и в виде ссылки на должностную инструкцию), адрес рабочего места не указан, зарплата указана 70 000 руб. на руки на весь период действия трудового договора (ни намёка на 85 000 руб. на руки), время начала и окончания рабочего дня не указано вообще, в добавок ко всему прописано совмещение с должностью инженера-исследователя!…

Но это не всё! Вишенка на торте в этом трудовом договоре — это 1-й оптимальный класс условий труда на рабочем месте, то есть полное отсутствие вредности! И это при сильном шуме и жаре в лаборатории! Но не только в этом дело. Класс условий труда может присваиваться только по результатам проведённой СОУТ (специальной оценки условий труда). А на сайте Минтруда никаких сведений о СОУТ «Органикума» нет! Компания существует с 2018 года, в течение 8 лет осуществляет НИОКРы в лаборатории, а СОУТ ни разу не проводила!

Обо всех этих несоответствиях я написала рекрутеру и гендиректору с «руководителем площадки», с которыми собеседовалась. Рекрутер не смогла ничего ответить по существу и сказала, что со мной позже свяжется другой сотрудник по моих вопросах. Генеральный директор вообще перестал выходить со мной на связь. «Руководитель площадки» попытался меня уговорить приступить к работе без подписания трудового договора, «чтобы не терять время» — а трудовой договор, мол, исправим в процессе и подпишем позже.

Приступать к работе до коррекции и подписания трудового договора я отказалась. Пришлось развернуться и поехать со всеми своими вещами обратно — ждать исправления ошибок в трудовом договоре.

В мессенджере со мной связался сотрудник «Органикума», представившийся «юридическим советником генерального директора». Сначала он написал, что не видит ничего незаконного в том, чтобы первые месяцы я получала меньше, чем после, просто в трудовом договоре это нужно обосновать «повышением Ваших деловых качеств по мере работы». То есть сначала на собеседовании моя квалификация была признана руководством «Органикума» соответствующей должности, моя кандидатура была одобрена, — а потом вдруг в начале работы моя квалификация должна понизиться, в связи с чем мне будут платить только часть оклада 70 000 руб., и я снова должна достигнуть нужной квалификации только через 3 месяца, чтобы получать полный оклад по должности 85 000 руб. Бред? Однозначно. Однако «юридический советник» юридической бредовости своего предложения не осознал (или сделал вид).

«Исправленная» версия трудового договора, которую выслал мне юридический советник, была ничем не лучше первой и содержала новые нестыковки. Режим работы вдруг изменился на «гибкий график» с временем начала работы в диапазоне с 6 до 11 утра, плюс в договоре появился пункт о возможной работе в ночное время. Но самое интересное — к договору была приложена должностная инструкция инженера-химика, но должностные обязанности в этой инструкции совершенно не соответствовали описанию вакансии — вместо проведения синтеза пептидов был указан отбор проб и проведение анализа сырья и материалов!

Когда я указала на эти очередные странности в трудовом договоре юридическому советнику, он начал хамить и слать мне конфликтные письма, суть которых в том, что я веду себя как «строгий аудитор» и «террорист», докапываюсь до трудового договора вместо того, чтобы подписать его, не глядя, и начать работать! И вообще команда «Органикума» очень занята важными проектами и у них нет времени заниматься такой ерундой, как трудовой договор :)

в итоге юридический советник настойчиво рекомендовал мне НЕ работать у них, с чем я и согласилась.

Компания «Органикум» сейчас активно ищет новых сотрудников. Когда я была у них на собеседовании, они планировали, помимо меня, взять на работу ещё двух. Скорее всего, это будут молодые люди до 30 лет, недавно закончившие вуз, имеющие мало опыта в сфере трудовых отношений. Хочу предупредить соискателей — не связывайтесь с этой компанией! Если не хотите заработать себе тугоухость, крошащиеся зубы и другие проблемы со здоровьем и если не хотите, чтобы вас обманули с зарплатой! Судя по поведению «юридического советника» генерального директора, компания «Органикум» не озабочена соблюдением трудового законодательства и требований охраны труда!

.