Бюро 1440: Частный космос по-русски

1. Возможность поучаствовать в частном космическом проекте;

2. На работе выдают ноутбук и мониторы (через пару месяцев) с обвязкой;

3. Есть дмс;

4. Возможность удаленной работы (на первых порах);

5. Хорошо оснащенный офис;

6. Минимум бумаг, все делается в электронном виде.

1. Несоблюдение ТК, в частности:

1) Согласно трудовому договору, у нас ненормированный рабочий день и 40-часовая неделя; по факту работать приходится 24/7. Оплачиваются только выходы в выходные, если начальник захочет и не забудет об этом заявить, переработки в будние дни НЕ оплачиваются. Некоторые люди пашут с раннего утра до 22:00 вечера, а то и позже.

2) График отпусков НЕ соблюдается. По факту его нет, он есть только в электронном виде в виде таблицы. При этом некоторые сотрудники не ходили в отпуск уже 3(!) года. По ТК не допускается не ходить в отпуск более 2-х лет, тут на это просто плюют. Видимо, еще не было проверки трудовой инспекции, что странно. Про УК здесь тоже, видимо, не в курсе.

2. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Тот факт, что вам выдают ноутбук с гарнитурой для работы, означает то, что вас могут попросить поработать в любой момент, даже когда вы в отпуске. Некоторые так работают все время в отпуске, без отдыха. Зачем такой отпуск, спрашивается?

3. ДМС здесь есть, но так как работы очень много, то пользоваться им совершенно некогда. Зачем такой ДМС, если ходить по врачам времени нет?

4. Постоянные совещания, которые зачастую бесполезны. Причем, т.к. здесь все в электронном виде, то и совещания тоже в электронном виде, и если оно вдруг назначено вам на субботу, то в этот день вам тоже придется в нем участвовать.

5. Дробление команд, которые годами работали отлично, для перевода их сотрудников в «проблемные» направления. Грубо говоря, есть отделы, куда все отказываются идти работать по причинам огромной невыполненной работы и срыва сроков (пример — ШЛС и АЛС), и вместо поиска новых людей туда переводят «старичков», которые годами работали усердно. Зачастую после такого перевода люди увольняются в силу невозможности что-либо изменить.

6. Уровень ЗП средний по рынку, иногда чуть выше среднего. По идее, в компании такого уровня ЗП должны быть высокими, по факту руководство видит в людях ресурс для выполнения своих задач, не более. ЗП поднимают не более 1 раза в год, индексации, как таковой, нет. Для подъема ЗП предлагают взять больше обязанностей.

7. Карьерный рост возможен, если вам повезло с начальником. Если не повезло, то и роста не будет, будете работать на той же должности много лет.

8. Идиотизм безопасников. При входе на территорию организации у гостей теперь отбирают мобильные телефоны, чтобы никто не мог ничего сфотографировать. Никаких актов передачи на ответственное хранение не составляется, телефон пропал — проблема ваша.

9. Как я ранее писал, на работе выдают ноутбук и мониторы. Но за последний год ситуация резко ухудшилась, т.к. нормальные мониторы закупать перестали и выдают старье, которое не регулируется по высоте и нормально не подключается к ноутбуку, т.к. у ноутов идет разъем USB Type-C Thunderbolt для подключения питания и картинки с мониторов, а на старых мониторах такого нет. Сотрудники, пришедшие год назад, имеют более современные мониторы, чем новички. Впрочем, судя по текучке в отделе сисадминов, ничего удивительного.

10. Текучка кадров, которая особенно большая в отеле кадров, сисадминов и должностях, напрямую не связанных с разработкой системы связи.

11. Напоследок, в данной компании на вашу личную жизнь совершенно наплевать, вы должны все время работать «на износ» с утра до вечера, по мнению руководства. Сдали проект быстрее, чем обычно? Отдыха не будет, дадут делать раньше срока другой. У вас возникли проблемы со здоровьем из-за переработок и отсутствия отдыха? Вам скажут уйти и возьмут другого, через пару месяцев про вас уже никто здесь не вспомнит. Любите пахать 24/7 и жить только работой? Добро пожаловать!