Радес: "место больших перспектив"
Не обнаружилось
Недостатки:До трудоустройства дело так и не дошло.
Увидел я, значит, эту вакансию, обещали обучить процессу монтажа вентиляционных узлов, по ЗП не много не мало 75к оклад и ещё сверху если что наработаешь. Добираться было крайне неудобно, но подумал, за такие деньги почему бы и нет. В общем, после собеседования пригласили на пробный день приехать с документами вроде как сразу трудоустроить. (Спойлер: за весь рабочий 8-часовой день никто эту тему даже не поднял). В общем, все началось ещё с проходной, т.к. там проходят по пропускам или по спискам, меня в этот самый список внести забыли, пришлось терять время, ждать, пока сотрудник от их компании придет и внесет меня в этот список. После переоделся и провели на сам объект, непосредственно учиться и работать (само собой без опыта на первых порах это больше принеси подай). Потом нам и ещё группе из нескольких человек решили отдать роль подъёмного крана, мы поднялись на крышу скользкую и мокрую от дождя (к слову дождь и не переставал идти), задача состояла в том чтобы установить, как я понял, систему дымоудаления, в отверстие в крыше. То есть одну часть перевернули и опустили, не самое сложное, но другую часть, тяжелую, надо было поднять и поставить на нижнюю (чтобы вы понимали, на каждом конце стояло по два человека, физически подготовленные мужчины, и все равно с трудом и далеко не с первого раза удалось установить данную часть). Про дальнейшую работу рассказывать особо нечего, занимались изоляцией воздуховодов и их установкой. Кстати, думаю, нужно отдать должное человеку, который занимался обучением: профессионал и хорошо умеет объяснять. Настало время обеда, обеденная зона не оборудована нормально, стоят какие-то два столика там же в раздевалке, микроволновки нет, некоторые ребята обедают в принципе прямо на складе. Ещё хотелось бы отметить, что насчёт ЗП никто так внятно и не смог выразиться, кроме того самого, кто собеседовал и говорил, что оклад 75к. К концу рабочего дня я спросил, каким образом все будет происходить дальше, на что у меня взяли номер под предлогом того, что в понедельник со мной свяжутся и я могу приходить уже точно с документами на устройство. В понедельник мне, конечно же, никто не позвонил, тогда я сам набрал HR, объяснил ситуацию, и сначала меня очень удивил ответ: подскажите, а вы на какую вакансию приходили на собеседование? Я напомню, что через этого HR я записывался на собеседование с самого начала, когда на пробном рабочем дне меня забыли добавить в списки, я звонил тоже именно этому HR, а тут уже и забыли, что я к ним приходил. В общем, пообещали мне, что они наберут того человека, что взял мой номер, чтобы связаться со мной, но, к сожалению, или к счастью, так никто и не позвонил. Думаю, все-таки к лучшему, что не устроился, мутная компания.
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →


