ЦЗ Ленинградской области: Настрой борьбы с соискателями

Сами позвали на работу и именно в сам ЦЗ. Находятся они в небольшом БЦ в Санкт-Петербурге и Ленинский пр-т, Трамвайный пр-т, 12/2, за угол слева от центрального входа. Мне было бы удобно добираться. Но пробки по ходу движения надо учитывать.

В помещении мало места. Ну это и понятно: везде шкафы, картотеки, коробки с бумагами, в общем, сидеть друг у друга на головах. Но тепло. Правда, существенный минус лично для меня — отсутствует горячая вода в санузлах. Зимой, в -15−19 руки можно заморозить так, что будете ходить по врачам потом.

По времени было всё чётко. Но минусы были.

Во-первых, начало собеседования с давления, сразу у непосредственного начальника выявился настрой борьбы с кандидатом. Почему не сотрудничества? Вам же нужен работник, а мне работа. Захотелось сразу же встать и уйти после этого. Тем более, вы сидите так, будто вас сейчас будут рассматривать под микроскопом. Стали пугать авралами и многозадачностью фактически с порога. Сами не подготовились, не читали резюме, стали читать его во время собеседования, пытались. Начальник начирикал что-то для себя на резюме и пытался сквозь свои отметки прочитать текст, и всё время говорил, что ничего не может понять, ещё бы.

Ему было предложено распечатать заново резюме, когда он обратился с вопросом лично напрямую ко мне, как к соискателю. Завалил вопросами по опыту. Но мне уже было понятно, что я там работать не буду, намеренно были допущены ошибки, чтобы посмотреть реакцию потенциального руководителя. Как же он  (она) начала беситься, не передать словами. Если вас так легко вывести из себя, значит, не стоит работать на данной должности и в данной сфере.

Оплата, как и во всех бюджетных учреждениях, состоит из фиксированной суммы для бюджетников + доплата до МРОТ, а потом ещё куча надбавок, премий, доплат, которых могут лишить росчерком пера.