акционерное общество "Научно-инженерный центр "ИНКОМСИСТЕМ": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсации.

16rs0051−01−2025−008107−76

советский районный суд

города казани республики татарстан

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420 081

тел. (843) 264−98−00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

решение

Именем Российской Федерации

г. Казань

24 октября 2025 года Дело №2−6648/2025

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.Н. [У.]

с участием истца Р.Р. [Я.] и его представителя Е.А. [П.]

представителя ответчика З.Р. [С.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] Р.Р. к акционерному обществу «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Р.Р. (далее — истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-инженерный центр «Инкосистем» (далее — ответчик) о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указано, что 16.09.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу, на должность инженера в отдел проектно-конструкторской документации и пуско-наладочных работ. В период трудовой деятельности [Я.] Р.Р. регулярной направлялся в командировки, работал без выходных и праздников. За период работы у истца осталось 86 неиспользуемых дней отдыха. Согласно сведениям о командировках истец пребывал в командировке в следующие периоды: с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, <дата изъята>, с <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>. На момент увольнения у истца оставалось 86 неиспользуемых дней отдыха, которые не были оплачены. <дата изъята>, а также <дата изъята> истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить денежные средства за работу в выходные и праздничные дни. <дата изъята> истцом был получен ответ от работодателя о том, что обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнены в полном объеме.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 487 352 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 661 руб. 63 коп. за период с <дата изъята> по <дата изъята> с последующем начислением по день фактической оплаты включительно.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо — Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что <дата изъята> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инженера в отдел проектно-конструкторской документации и пуско-наладочных работ.

Пунктом 4.2 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 14 500 руб. в месяц.

Пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пункту 5.2. в обществе устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 часов.

Дополнительным соглашение к трудовому договору от <дата изъята> истцу установлен должностной оклад в размере 16 000 руб.

Как следует из расчетных листов истца оплата работы в выходные и праздничные [Я.] Р.Р. не начислялась и не выплачивалась.

Согласно представленным в материалы дела заявлениям, время пути истца в командировку приходились на выходные и праздничные дни в 2022 г. — 11 дней (<дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>), в 2023 г. — 47 дней (<дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>), в 2024 г. — 34 дня (<дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>) (т.1 л.д. 25−30).

Указанные заявления согласованы работодателем, о чем имеется соответствующая подпись должностного лица.

<дата изъята> истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием оплаты работы в выходные и праздничные дни (т. 1 л.д. 35)

Как следует из ответа на претензию от <дата изъята> работодателем указана, что в замен оплаты работы в выходные и праздничные дни истцу выплачивалась повышенная премия. К ответу приложен расчет оплаты (т. 1 л.д. 37).

Работа в выходные и праздничные дни подтверждаются представленными в материалы дела копиями сведений с информационной системы учета рабочего времени, приказами о направлении в командировку (т.1 л.д. 250, т. 2 л.д. 1−18).

В соответствии с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе, объяснения сторон, оценив их в совокупности в соответствии с правилами части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства, свидетельствующие о том, что им осуществлялась работа в выходные и праздничные дни.

Определяя размер задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни суд исходит из следующего.

Согласно пункту 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка общества для работников, работающих в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов неделю) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Пунктом 1.7. Положения об оплате труда работников общества установлено, что в обществе применяются следующие системы оплаты труда:

- окладно-премиальная система, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о премировании и компенсационных выплат работникам;

- повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную оплату фактически отработанного времени на основе часовой тарифной ставки с возможностью применения премирования по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о премировании и компенсационных выплат работникам.

В трудовом договоре заключенного между сторонами не определена система оплаты труда.

Вместе с тем с учетом указания в трудовом договоре суммы должностного оклада и расчетных листов работника, согласно которым истцу начислялся оклад и премия, суд приходит к выводу о том, что истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 1.2. Положения об оплате труда работников общества установлено, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Постановлением от <дата изъята> N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., К.К. [Б.] и других» (далее по тексту — постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2669-о).

Учитывая, что локальный актом работодателя установлено, что премия входит в составную часть заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости при исчисления оплаты работы в выходные и праздничные дни исходить из окладной части и премиальной части заработной платы истца.

В сентябре 2022 г. один рабочий день истец отработал в выходной день — <дата изъята>. Часовая тарифная ставка истца в сентябре составляет 369, 31 (16000+49000)/176). Оплата работы должна составлять 369, 31*2*8час.= 5 908, 96 руб.

В октябре 2022 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (5 дней). Часовая тарифная ставка истца в октябре составляет 511, 90 (16000+70000/168). Оплата работы должна составлять 511, 90*2*40час.= 40 952 руб.

В ноябре 2022 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (5 дней). Часовая тарифная ставка истца в ноябре составляет 514, 97 руб. (16000+7000/167). Оплата работы должна составлять 514, 97*2*40= 41 197, 60 руб.

В феврале 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята> (2 дня). Часовая тарифная ставка истца в феврале 2023 г. составляет 511, 88 руб. (16000+57200/143). Оплата работы должна составлять 511, 88*2*16= 16 380, 16 руб.

В марте 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (9 дней). Часовая тарифная ставка истца в марте 2023 г. составляет 577, 14 руб. (16000+85000)/175). Оплата работы должна составлять 577, 14*2*72= 83 108, 16 руб.

В апреле 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (4 дня). Часовая тарифная ставка истца в апреле 2023 г. составляет 631, 25 руб. (16000+85000)/160). Оплата работы должна составлять 631, 25*2*32= 40 400 руб.

В июне 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (3 дня). Часовая тарифная ставка истца в июне 2023 г. составляет 324, 40 руб. (9600+44900)/168. Оплата работы должна составлять 324, 40*2*24час.= 15 571, 20 руб.

В июле 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (10 дней). Часовая тарифная ставка истца в июле 2023 г. составляет 601, 19 руб. (16000+85000)/168). Оплата работы должна составлять 601, 19*2*80= 96 190, 40 руб.

В августе 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята> (2 дня). Часовая тарифная ставка составляет 529, 15 руб. (12363, 24+85000)/184). Оплата работы должна составлять 529, 15*2*16= 16 932, 80 руб.

В октябре 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята> (2 дня). Часовая тарифная ставка составляет 536, 93 руб. (16000+78500)/176). Оплата работы должна составлять 536, 93*2*16= 17 181, 76 руб.

В ноябре 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (9 дней). Часовая тарифная ставка составляет 664, 67 руб. (16000+95000)/167). Оплата работы должна составлять 664, 67*2*72= 95 712, 48 руб.

В декабре 2023 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (4 дня). Часовая тарифная ставка составляет 660, 71 руб. (16000+95000)168). Оплата работы должна составлять 660, 71*2*32= 42 285, 44 руб.

В марте 2024 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (11 дней). Часовая тарифная ставка составляет 698, 11 руб. (16000+95000)/159). Оплата работы должна составлять 698, 11*2*88= 122 867, 36 руб.

В апреле 2024 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (4 дня). Часовая тарифная ставка составляет 660, 71 руб. (16000+95000)/168). Оплата работы должна составлять 660, 71*2*32= 42 285, 44 руб.

В июне 2024 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, 30.0.6.2024 (11 дней). Часовая тарифная ставка составляет 923, 84 руб. (16000+123500)/151). Оплата работы должна составлять 923, 84*2*88= 162 595, 84 руб.

В июле 2024 г. — <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята> (4 дня). Часовая тарифная ставка составляет 758, 15 руб. (16000+123500)/184). Оплата работы должна составлять 758, 15*2*32= 48 521, 60 руб. Итого оплата должна составлять 888 091, 20 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что приказом работодателя от <дата изъята> <номер изъят> с истцом трудовой договор расторгнут <дата изъята> по инициативе работника.

Как указано выше при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением <дата изъята> то есть в пределах годичного срока давности по требованию о взыскании заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 487 352 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика сумму компенсацию за задержку выплат.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца период начисления денежной компенсации определен с <дата изъята> по <дата изъята>.

Суд приходит к выводу о том, что заявленный период со дня следующего за днем вольнения не нарушает прав ответчика.

Так денежная компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> составит 100 979, 33 руб., исходя из расчета

Сумма задержанных средств 487 352, 00 ?

Период Ставка, % Дней

<дата изъята> — <дата изъята> 21 148=100979, 33.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в размере 100 979 руб. 33 коп.

Также с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с <дата изъята> по день фактического оплаты задолженности по заработной плате включительно.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 767 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» (ОГРН 1021603619091, ИНН 1660002574) в пользу [Я.] Р.Р. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 487 352 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 100 979 руб. 33 коп., денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму задолженности по заработной плате, начиная с <дата изъята> по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» (ОГРН 1021603619091, ИНН 1660002574) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 16 767 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов