акционерное общество научно-инженерный центр "Инкомсистем": Иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

16rs0051−01−2025−008011−73

советский районный СУД

города казани республики татарстан

Патриса Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264−98−00 http://sovetsky.tat.sudrf.ru

решение

Именем Российской Федерации

г. Казань

14 ноября 2025 года Дело №2−6649/2025

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. [Ш.]

при секретаре судебного заседания А.А. [Я.]

с участием истца И.В. [Д.]

представителя ответчика З. Р. Саляховой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] И.В. к акционерному обществу «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» о признании действий работодателя о снижении годовой премии и отказе в увеличении премиальной части заработной платы незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.В. (далее — истец) обратился суд с иском к акционерному обществу «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» (далее — ответчик) о признании действий работодателя о снижении годовой премии и отказе в увеличении премиальной части заработной платы незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что с июля 2023 г. работает акционерном обществе научно-инженерный центр «Инкомсистем» на должности инженера. 25 декабря 2024 г. у истца произошел конфликт с работодателем во время кооперативного мероприятия. После чего истцу было предложено написать заявление об увольнение по собственному желанию, на что он ответил отказом. После этого истцу начали снижать заработную плату, снизили годовую премию. В январе 2025 г. истцу была выплачена годовая премия в размере 68 000 руб., что существенно ниже премий, выплаченных другим сотрудникам. Также в декабре 2024 г. в организации была повышена премиальная часть заработной платы на 7 000 руб., однако истцу она повышена не была.

На основании изложенного истец просит признать действия ответчика по снижению годовой премии и отказу в увеличении премиальной части заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную часть годовой премии за 2024 г., заработную плату за период с декабря 2024 г. по апрель 2025 г. в виде недоплаченной ежемесячной премии в размере 24 440 руб. 26 коп., сверхурочную работу за период с июня 2023 г. по апрель 2025 г. в размере 40 804 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, согласно уточненным требованиям просил признать действия ответчика по снижению годовой премии и отказу в увеличении премиальной части заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную часть годовой премии за 2024 г. в размере 22 000 руб., недополученную заработную плату за период с декабря 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 28 768 руб. 09 коп., оплату сверхурочной работы в размере 40 804 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Республике Татарстан.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо — Государственная инспекция труда в Республике Татарстан своего представителя в суд не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщили.

При данных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 20 июня 2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность инженера ПО производственного отдела дасу.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что работодатель выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб.

Расчетный периодом работы для начисления заработной платы работнику является календарный месяц. Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени от должностного оклада (тарифной ставки), с учетом надбавок и районных коэффициентов, не зависящих от месячных итогов работы, и выплачивается 20 числа каждого месяца за текущий месяц путем перечисления на указанный работником в заявлении банковский счет.

Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

Как следует из расчетных листов, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата.

Пунктом 1.7. Положения об оплате труда работников общества установлено, что в обществе применяются следующие системы оплаты труда:

- окладно-премиальная система, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о премировании и компенсационных выплат работникам;

- повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную оплату фактически отработанного времени на основе часовой тарифной ставки с возможностью применения премирования по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о премировании и компенсационных выплат работникам.

В трудовом договоре заключенного между сторонами не определена система оплаты труда.

Вместе с тем с учетом указания в трудовом договоре суммы должностного оклада и расчетных листов работника, согласно которым истцу начислялся оклад и премия, суд приходит к выводу о том, что истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.2. Положения об оплате труда работников общества установлено, что размеры должностных окладов, часовых тарифных ставок, установленные согласно штатному расписанию общества, могут быть пересмотрены по решению Генерального директора общества при условии соблюдения п. 2.3 настоящего Положения.

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда работников общества все изменения, касающиеся размера заработной платы работника, сроков и порядка ее выплаты, оформляются путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

Пунктом 3.2. Положения о премировании и компенсационных выплат работникам общества текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц в размере [Б.] премий, утвержденных Приказами Генерального директора.

Согласно пункту 6.1 Положения о премировании и компенсационных выплат для целей расчета денежной оценки текущей премии используется показатель Базовой премии, утверждаемый Генеральным директором для каждой категории работников, либо в индивидуальном для каждого работника порядке.

Согласно пункту 3.3. Положения о премировании и компенсационных выплат работникам общества единовременное премирование может осуществляться по итогам работы за год, квартал, в связи с профессиональными праздниками или юбилейными датами.

Премии выплачиваются при наличии источников премирования, при этом по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за учетный период (месяц, квартал, год) Генеральный директор вправе принять

Пунктом 8.1 Положения о премировании и компенсационных выплат работникам общества установлено, что после подведения итогов за год приказом Генерального директора может быть принято решение о выплате годовой премии и утвержден премиальный фонд на выплату годовой премии.

Назначении премии работнику производится руководителем подразделения в пределах премиального фонда и в размерах, установленных в приказах на премирование.

Приказом работодателя от 20 января 2025 г. на отдел ДАСУ ПО выделены денежные средства по оплате годовой премии в размере 6 262 500 руб., в том числе [Д.] И.В. в размере 68 000 руб.

Проанализировав условия и порядок начисления премий, суд приходит к выводу о том, что выплата их размер находится в исключительной компетенции работодателя.

Согласно расчетным листам истцу за спорный период была начислена годовая премия, а также выплачивалась каждый месяц ежемесячная премия.

Таким образом, оснований для доплаты истцу годовой премии за 2024 г. в размере 22 000 руб. и увеличении заработной платы за период с декабря 2024 г. по сентябрь 2025 г. у ответчика не имелось, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части, а также исковые требования о признании действий ответчика по снижению годовой премии и отказе в увеличении премиальной части заработной платы незаконными удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования истца о взыскании сверхурочной работы за период с августа 2023 г. по апрель 2025 г. в размере 40 804 руб. 33 коп. суд приходит к следующему.

На основании статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как указано выше пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пункту 5.2. в обществе устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 часов.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб.

В обоснование доводов о сверхурочной работе истцом представлены сведения из информационной системы учета рабочего времени (time manager) согласно которой следует, что [Д.] И.В привлекался к сверхурочной работе.

В соответствии с части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Гимранов А.Э. суду пояснил, что с сентября 2022 г. по июль 2024 г. работал в акционерном обществе научно-инженерный центр «Инкомсистем». При осуществлении им трудовых обязанностей ему с истцом и другими работниками приходилось задерживаться на работе, в связи с объемом работы. В случае если работник не хотел работать сверхурочно нужно было это согласовывать с работодателем. Оплата указанной работы производилась путем начисления ее в квартальную премию в размере 500 руб. в час.

Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе, объяснения сторон, пояснения свидетеля, оценив их в совокупности в соответствии с правилами части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства, свидетельствующие о том, что им осуществлялась сверхурочная работа.

Определяя размер задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни суд исходит из следующего.

Согласно представленным сведениям в августе истец отработал 195, 3 час. при норме согласно производственному календарю августа 2023 г. 184 час. Переработка истца за август 2023 г. составила 3, 3 час. (187, 3−184). Часовая тарифная ставка истца в августе 2023 г. составляет 440, 21 руб. (16000+65000)/184. За август 2023 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*440, 21= 1 320, 63 руб., 2*1, 3*440, 21= 1 144, 54 руб. Итого 2 465, 17 руб.

В сентябре 2023 г. истец отработал 170 час. при норме 168 час. переработка составила 2 час. (170−168). Часовая тарифная ставка истца в сентябре 2023 г. составляет (16000+65000)/168= 482, 14 руб. За сентябрь 2023 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*482, 14= 1 446, 42 руб.

В октябре 2023 г. истец отработал 186, 3 час. при норме 176 час. переработка составила 10, 3 час. (186, 3−176). Часовая тарифная ставка истца в октябре 2023 г. составляет (16000+52500+72500)/176= 801, 13 руб. За октябрь 2023 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*801, 13 = 2 403, 39 руб., 8, 3*2*801, 13= 13 298, 75 руб. Итого 15 702, 14 руб.

В ноябре 2023 г. истец отработал 182, 3 час. при норме 167 час. переработка составила 15, 3 час. (182, 3−167). Часовая тарифная ставка истца в ноябре 2023 г. составляет (16000+70000)/167= 514, 97 руб. За ноябрь 2023 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*514, 97= 1 544, 91 руб., 2*13, 3*514, 97= 13 698, 20 руб. Итого 15 243, 11 руб.

В декабре 2023 г. истец отработал 169 час. переработка составила 1 час. (169−168). Часовая тарифная ставка истца в декабре 2023 г. составляет (16000+65000)/168= 482, 14 руб. За ноябрь 2023 г. истцу должно быть начислено 1*1, 5*482, 14= 723, 21 руб.

В январе 2024 г. истец отработал 136 час. при норме 136 час. переработка отсутствует.

В феврале 2024 г. истец отработал 160 час. при норме 159 час. переработка составила 1 час. (160−159). Часовая тарифная ставка истца в феврале 2024 г. составляет (16000+75000)/159=572, 32 руб. За февраль 2024 г. истцу должно быть начислено 1*1, 5*572, 32= 858, 48 руб.

В марте 2024 г. истец отработал 167, 3 час. при норме 159 час. переработка составила 8, 3 час. (167, 3−159). Часовая тарифная ставка истца в марте 2024 г. составляет (12800+60000)/159= 457, 86 руб. За март 2024 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*457, 86= 1 373, 58 руб., 6, 3*2*457, 86= 5 769, 03 руб. Итого 7 142, 61 руб.

В апреле 2024 г. истец отработал 150 час. при норме 168 час. переработка отсутствует.

В мае 2024 г. истец отработал 143 час. при норме 159 час. переработка отсутствует.

В июне 2024 г. истец отработал 150 час. при норме 151 час. переработка отсутствует.

В июле 2024 г. истец отработал 183 час. при норме 184 час. переработка отсутствует.

В августе 2024 г. истец отработал 61 час при норме 176 час. переработка отсутствует.

В сентябре 2024 г. истец отработал 84 час. при норме 168 час. переработка отсутствует.

В октябре 2024 г. истец отработал 170 час. при норме 168 час. переработка составляет 2 час. (170−168). Часовая тарифная ставка в октябре 2024 г. составляет (16000+56500+75000)\168=877, 97 руб. За октябрь 2024 г. истцу должно быть начислено 2*1, 5*877, 97=2 633, 91 руб.

В ноябре 2024 г. истец отработал 132 час. При норме 167 час. переработка отсутствует.

В декабре 2024 г. истец отработал 136, 6 час. при норме 168 час. переработка отсутствует.

В январе 2025 г. истец отработал 24 час. при норме 136 час. переработка отсутствует.

Итого сверхурочная работа должна быть оплачена в размере 46 215, 05 руб.

Представленные ответчиком видео с места работы также не содержат сведений о сверхурочной работе истца в исковой период.

Иных сведений о сверхурочной работе материалы дела не содержат.

Оплата работы в выходные и праздничные дни истцом в качестве исковых требований не заявлено.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец в судебном заседании просил о восстановлении срока исковой давности на обращение в суд.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как пояснил истец в судебном заседании о недоплате по заработной плате ион узнал, только после обращения за юридической помощью в 2025 г.

Сведений о том, что истцу выдавались расчетные листы со сведениями о составной части заработной платы материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства того, что трудовые отношения носят длящиеся характер, суд считает возможным восстановить срок для обращения в суд о взыскании заработной платы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40 804 руб. 33 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» (ОГРН 1021603619091, ИНН 1660002574) в пользу [Д.] И.В. (<дата изъята> рождения, паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 40 804 руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Научно-инженерный центр «Инкомсистем» (ОГРН 1021603619091, ИНН 1660002574) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья подпись С. Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 г.

Копия верна.

Судья С. Ф. Шамгунов