Лидерванн: Работать в фирме невозможно, высокая текучка и плохое руководство

Имел несчастье работать в этой фирме. Хочу предостеречь всех, кто хочет выслать резюме, не вздумайте идти сюда! 2 учредителя — это ушлые, хитрые и продуманные люди, которые наняли меня для разработки целого комплекса различных сложнейших мероприятий по лидогенерации с НУЛЯ, исходя из моего опыта 15 лет, ценных знаний, моих личных связей, моих наработок и бизнес-плана.

Когда они получили от меня всю работу и применили её на свой бизнес, то сразу же уволили меня под предлогом «а ты пост в телеграме выложил без смайлика». Что? Пост? Вы серьезно? Оказалось, да!

Работал за пятерых человек, с функционалом разного профиля, за дизайнера, контентщика, сеошника, маркетолога, сммщика, получая зарплату за одного, а не за пятерых.

Сделал настолько сложнейшие работы и настройки бизнеса, которые другие маркетологи делают командой и за которые другие фирмы платят по полмиллиона в месяц.

Это неблагодарные и достаточно глупые, недалёкого ума 2 учредителя, каждое действие приходилось обсуждать и согласовывать по 3−4 раза, объясняя всё на пальцах, на примерах, на образцах, люди достаточно душные и тяжёлые, энергетические вампиры.

Когда все согласовали, работа запущена и сделана часть, на собрании один другого спрашивает, знает ли он что-то об этом, как в двоечник в школе, искренне не понимая, о чём речь, хотя сам согласовал все работы позавчера.

Сегодня согласовали работу, завтра заново надо было рассказать, зачем это, через 3 дня снова, через неделю они в непонятках — а что и как тут происходит.

Вначале я думал, что это такой подход к информации, но оказалось, что глупые люди просто не способны воспринимать информацию.

Люди абсолютно далекие от бизнеса, от всяких технологий, от понимания, что такое маркетинг и продажи.

Спустя время выяснилось, что отчёты не читались, директор не понимает аналитику, не понимает лидогенерацию, не понимает бизнес-планирование.

Крайне высокая текучка кадров по замерщикам и мастерам, долго никто не задерживается, работать с этими учредителями невозможно, они используют людей и их возможности в своих целях, принимая на работу для использования связей и возможностей человека.

Соцпакета нет, зарплата налом вчерную, договор не заключают, больничных/отпусков и прочего нет.

Контора шараж-монтаж.

Федор производит впечатление умственно отсталого… — Видеоролики? Какие ещё видеоролики? ..Я ему — Мы с вами уже это 3 раза согласовали.

Он: — А зачем это, я ничего про это не знаю, нам надо продвижение и реклама, продвижение и ещё раз продвижение.

Я ему: — Федор, это и есть для продвижения в рекламе, мы же с вами это уже 3 раза обсудили, я действую по бизнес-плану.

Он: — Я не знаю никаких планов, я никогда не читаю твои письма, у меня много писем, мне некогда смотреть твои письма, отчёты я не смотрю…

Второй Иван подключается: — Я не понимаю стратегию, мне нужна стратегическая стратегия для стратегического продвижения, в чём наша стратегия, я стратегически не понимаю ничего.

Я ему: — Стратегия в виде бизнес-плана была вам предоставлена, и вы лично её согласовали аж 4 раза, её и реализуем…

Люди с отклонениями!