Інтернет-магазин одягу (@yuriysw): Розводняк
Хотіла попередити про дивну вакансію
дуууже розмиту про працю в інтернет-магазині одягу.
(До речі, може бути будь-який)
Принцип у тому, що вам лише треба переписуватись за скриптами,
і пропонується ну вкрай завищений тариф за годину роботи.
Після того, як я промоніторила, побачила, немає такої оплати в Україні.
Пропонується 140 грн за годину.
Ну і дається посилання на Райфайзен банк, щоб зробити собі віртуальну
картку, пояснюючи це тим, що вони його партнери.
І він пише, якщо готові приступити, то напишіть мені ваш телефон,
зручний час роботи і номер картки в Райфайзен банк.
А коли йому надсилаєш ці дані, він видаляє розмову.
Не знаю, можливо, з Райфайзену почали йти клієнти через те, що він співпрацює
з рашкою. Я це потім подивилась у гуглі, там є списки,
тож заблокувала свою карту.
Можливо, він отримує проценти за кожного нового клієнта.
Тому не ведіться.
Його нік в телеграм: @yuriysw
.
- 👉IT: отзывы о работе в Київ (2 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Київ (5 отзывов) →
- 🇺🇦 Работа в Київ (44 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаІнколи в офісі буває смішно. Далее →✗ НедостаткиНе думала, що мій попередній відгук викличе таке обговорення, але якщо він так усіх зачепив, то все написане — чиста правда. Тому додам ще декілька фактів для потенційних співробітників, у яку ви збираєтеся вступити.Люди з компанії продовжують звільнятися, хоча якщо ти не працевлаштований, то як можеш звільнитися, скажіть прикол. В цілому люди тікають з усіх відділів (окрім HR, звісно). До цього часу найефектніше пішов відділ закупівель, який майже в повному складі покинув ці чудові стіни, але на черзі ще більш грандіозний відхід, який готує бухгалтерський відділ, і що ви думаєте, він теж покидає нас, теж в майже повному складі, і це буде набагато більш болючий відхід, бо ж все, що напрацьоване роками, піде разом з ними. І повірте, це будуть не останні звільнення.Нещодавно в нас пройшло оцінювання ефективності роботи відділів, по яким воно принципам проводиться — хрін його знає, як ви гадаєте, хто в топі цього оцінювання (підскажу трошки, ті, хто лижуть краще всіх). Звичайно ж, це наш HR-відділ проФФесіоналів. Вони в нас так круто працюють, що для них у відділ потрібна ще одна людина (розглядаються кандидати тільки з вмінням правильно підлизувати), ну або їм потрібна людина, яка буде на собі все... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМабуть їх немає. Далее →✗ НедостаткиПрочитав відгуки, не віриш, що тут так погано, але даремно. Плинність кадрів, як мені розповідали, це виявилось не переїзд, а реально проблема через процеси і ставлення керівництва. Не встигаєш читати у Telegram — Вітаємо у команді, як на наступний тиждень цієї людини вже немає в компанії. Багато було відгуків про HR. Мабуть, з новим директором по персоналу там стало трохи краще в плані підбору та відповідей, але всередині ні, люди звільняються і звідти. Процес адаптації складний: іноді ти дивишся відео по годині, в тебе є наставник, і це добре, а іноді через тиждень його звільняють, за що — не зрозуміло, не сподобався. По офісу дуже багато нових і молодих людей. Зарплата в конвертах. З лікарняними якийсь хаос, ніхто їх толком не бере, а продовжують працювати, бо, а — звільнять, б — їх платять не по КЗОТ. Також дуже дивна зарплата. В тебе 25, а в твого колеги без досвіду 26, бо так домовився. Якщо вам треба просто кудись, то йдіть, але краще вже в АТБ, там хоч розвиток є. Далее →
