ООО Рэд: Отказы по вакансии приходят быстро, отбор не очевиден
С момента просмотра резюме по вакансии «Менеджер по работе с маркетплейсами (WB или Ozon)» до отказа меньше секунды. Как проходит отбор — непонятно.
Руководству стоит обратить внимание на работу сотрудника отдела кадров (hr-менеджер — слишком много чести так называться) Гусева А. Возможно, и «наградить» премией, т.к. отказы приходят в вечернее время после 9 вечера.
Думаю, что отбора компания не проводит. Просто размещает свои вакансии для эффекта бурной деятельности отдела кадров.
.- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в РЭД в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в РЭД менеджером по работе с маркетплейсами (wb или ozon)? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (268 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (489 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по работе с маркетплейсами (wb или ozon) в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Хамоватое руководство, невыплата з/п, переработки и тотальный контроль.Неадекватный менеджмент.Собственник — типичный царек — не ценит сотрудников, цинично использует их.Не рекомендую даже близко подходить к этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

