ООО "МС-Проект": Руководство скидывает ответственность на новых сотрудников.
Преимущества:
Семейная шарага. Все руководители родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. лютиков и ярик две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по-работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка.
Недостатки:Семейная шарага. Все руководители — родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. Л. и Я. — две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка.
.
- 👉 Работа в МС ПРОЕКТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МС ПРОЕКТ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (467 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36369 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, условия труда. Далее →✗ НедостаткиИнтересная компания, конечно, которая берет и просит удалить твой отзыв с другого сайта. Так себе контора. Мало того, что ты делаешь сверх нормы, так еще им этого мало. Сами наворотили кучу дел, а решать не могут. Особенно руководитель (как все говорили «генерал в юбке»), которая требует лишь. У них там «своя» семья, в которую вы вряд ли вольетесь. Им лучше сидеть каждый день жаловаться, сплетничать, болтать о жизни, но не работать. Стукачество — это первое, что у них написано. А отдел кадров, так вообще. Мало того, они не помнят, что говорили при телефонном собеседовании (когда звонили давать офер), так еще имеют наглость повышать на вас голос и думают, что они должны во всем участвовать (даже на планерке), хотя их компетенция вообще не позволяет. Не рекомендую вообще эту компанию. Только нервы потратите.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
