Navigation Maritime Bulgare (Navibulgar): Бардак и токсичная атмосфера на судне

14.01.2026 Москва
🚀 Должность

🧑‍✈️моряк

Шёл в Navibulgar без особых иллюзий, но с нормальным рабочим настроем: нужен был старт в должности, стабильные деньги и опыт на балкере. Компания старая, флот немаленький, разговоров вокруг неё всегда много — от «нормальный работодатель» до «беги и не оглядывайся». По факту оказалось, как это часто бывает в море, всё сильно зависит от конкретного судна, экипажа и того, насколько ты готов закрывать глаза на бардак.

Процесс найма выглядел прилично: видеособеседование, разговоры с офисом, обещания по судну и условиям. Обсуждали конкретные вещи — возраст судна, состав экипажа, отсутствие откровенных алкашей. Даже отправили на обучение по современным двигателям, что поначалу внушало доверие. Но уже на этапе посадки начались первые «мелочи», которые потом сложились в общую картину.

Судно оказалось заметно старше оговорённого, условия по деньгам внезапно изменились, а часть суммы пообещали закрывать «бонусом на борту», который в итоге так и остался красивыми словами. Рабочая реальность на борту — жёсткая и местами откровенно токсичная. Хендовер с болгарским старпомом или стармехом мог длиться четыре часа формально, но по сути — без реальной передачи дел. Недостачи по топливу, проблемы с машиной, следы старых аварий — всё это предпочитали «прикрывать», лишь бы не выносить наверх.

О состоянии судна в офисе слушать особо не хотят, технические отчёты часто игнорируются, а снабжение и ЗИП режут до последнего болта. Были ситуации, когда на гнилую гидравлику буквально выбивали трубы, и то с боем. Коллектив — отдельная история. Много возрастных болгарских топ-офицеров с очень консервативным подходом: «так всегда было и будет». В машине и на палубе встречаются кадры, которые в трезвом виде появляются пару раз в неделю, а остальное время существуют в каком-то полуделирии.

К рядовому составу из Азии отношение потребительское, уровень подготовки слабый, обучение на борту минимальное. Питание — больная тема. Бюджет маленький, качество соответствующее. Болгарская кухня навязывается всем, при этом жалобы воспринимаются как капризы. Интернет формально есть, но дорогой и нестабильный: платишь за гигабайты, а по факту связи почти нет. Бывали вечера, когда люди реально стояли в очереди к телефонным карточкам и считали это достижением цивилизации.

При этом нельзя сказать, что компания — сплошной ад. Зарплату платят стабильно, без задержек, замены делают, контракты для офицеров короткие по меркам балкерного флота. Для младших офицеров и тех, кому нужен старт или повышение, Navibulgar может дать возможность зайти в должность и набить строку в CV. Некоторые экипажи действительно попадаются более-менее адекватные, и тогда работать можно без постоянного желания списаться.

Но в целом ощущение такое: компания живёт за счёт текучки и терпения моряков. Много обещаний, мало ответственности, постоянная экономия на всём, что не приносит мгновенной прибыли. Регулярные заходы в порты Российской Федерации без нормального предупреждения — отдельный риск, особенно для кадетов и тех, у кого чувствительные документы.

Для себя я сделал простой вывод. Если нужен быстрый заработок, старт в должности и ты готов мириться с бардаком, хамством и «совковым» подходом — пережить один контракт можно. Но как место для долгой карьеры, роста и нормальной профессиональной среды Navibulgar я не рассматриваю. Слишком много вранья, слишком мало уважения к экипажу и судну.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 146887
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Москваконтент менеджер💵 ЗП: 40000👍9
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
  • 13.07.2026 Москваменеджер по продажам💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    От метро недалеко Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →