Songa Shipmanagement: Много филиппинцев, слабый интернет
В целом контора нормальная, рабочая. Флот у них большой — танкеры, контейнеры, хевики, плюс много судов европейских владельцев. Зарплата реально хорошая, но фиксированной ставки нет, всё надо обсуждать на собеседовании. Кому-то дают больше, кому-то меньше, бонусной системы нет вообще.
Я вот когда проходил интервью, меня тупо спросили: готов ли идти через Красное море. Сказал, что нет — всё, собеседование не прошёл. Другой парень согласился, его взяли. Хотя по факту большинство судов катается по Европе: Балтика, Северное, Средиземка. Есть суда чисто в Азии. Редко кого-то гонят дальше. Говорят, у них два танкера вообще трамваем ходят в Оманском заливе — тишина и спокойствие. Так что непонятно, зачем эти вопросы.
Работал я у них контрактом электроном на контейнере, потом позвали на танкер. Зарплата там реально приличная, даже высокая. Контракты короткие, по 3–4 месяца. Замены делают почти вовремя, у меня была задержка в один день — и то мелочь, по нынешним временам это редкость.
По снабжению претензий нет — ЗИП шлют, еда нормальная. На танкере у нас кормили от пуза, по выходным пиво-вино, на переходах иногда устраивали барбекю. В бонде есть и виски, но это уже на любителя. В общем, скучно не было.
Теперь про минусы. Самый жирный — филиппинцы. Их реально много, особенно в машине. Даже стармех филипп, бывало, весь состав машины — филипки. Плюс иногда добавляют мьянмарцев. Работать с ними не всегда просто, особенно когда они сбиваются в кучки. Европейцев меньше, но бывают, плюс поляки через Romor. В Украине крюинга под Сонгу нет, поэтому чаще всего набирают через Польшу и Филиппины.
Интернет тоже больной вопрос. Старлинк — 2 гига в месяц бесплатно, дальше по 20–25 баксов за гиг. Никто, естественно, не покупает. Выручают eSIM’ки. В итоге скорость так себе, часто её просто нет. Если для вас интернет критичен — готовьтесь страдать.
Суда у них обновляются, но есть и старые, 30–35 лет, особенно по хевикам. Рост возможен, но не сказать, что прям гарантированный. Я, например, видел, как ребят с рядовых поднимали, но медленно и через тернии.
В Сонге можно работать. Зарплата хорошая, контракты короткие, снабжение нормальное, замены делают. Но интернет слабый, филиппов слишком много, бонусов нет, а на собеседовании могут спросить такую чушь, что сам не поймёшь, зачем. Если хотите стабильной работы и денег — идти можно. Если ищете идеальные условия — это не сюда.
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1052 отзыва) →
- 🧑✈️ Отзывы о работе моряком в Москве (124 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


