ООО "Эльбрус": Команда дружная, кормят хорошо, деньги платят.
Всем привет.
Хочу оставить свой отзыв о компании Эльбрус, она же известныя как Моряк рыболов. Очень много слышал разных историй, но по факту не понятно, откуда они берутся. Может мне повезло, а может что-то поменялось. Или просто было много негатива по каким-то другим пречинам. или все говорят о разных компаниях. Я недавно вернулся с первой путины. Всё прошло нормально. Команда дружная, кормили хорошо, кубари приличные. Жил ещё с двумя моряками, всё было пучком. По деньгами всё тоже ровно, сколько обещали на берегу, столько и отдали. 200 000 и сверху пай, реально так и было. Планирую дальше работать. Мне было даже не стрёмно официально комментарий написать, потому что ничего придумывать не надо. Если что, то я был на Багратионе. Приходилось до фига работать, было тяжело, но я и шёл за деньгами туда, мне деньги были нужны, поэтому и пошёл в моря. Промёрз в цехах. но мне по фигу, главное что платят.
Недостатки:Я не был на других рыбных морских заводах, поэтому не знаю, как ещё может быть. Было холодно в морозильном цеху, ну так по ходу и надо. По времени дольше в море был, чем обещали на собеседовании, но как мне сказали, что там много зависит от погоды, и это нельзя предугадать, ну типа норм.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Владивостоке (55 отзывов) →
- 🧑✈️ Отзывы о работе моряком в Владивостоке (27 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2629 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
