ISPRING: Неясные указания и плохая коммуникация

Начиная с собеседования что-то не завязалось. Hr 3 раза переподключалась и никак не могла настроить встречу, считая то, что еще и опоздала.

Ну, это ладно. Далее, стандартные вопросы, немного странная коммуникация из сферы, что «вы молодежь, к своим годам вот сколько сделали, а мы к 50-ти лишь этого достигли…».

Бывает, ладно. Почему-то, когда кандидатам звонят по телефону — это дурной тон, и вроде бы на всех встречах можно отключить телефон, ведь происходит общение, но не в этом случае. Мой ответ прервали, и еще минуты 2−3 с кем-то задорно общались по телефону.

На собеседовании рассказывали про тестирование и как его проходить, что нужно первую реакцию на ответ ставить. Я себе пометила, как важный пункт и записала.

Прошла тест. Очень странные и не коррелирующие с 2026 годом вопросы. Ладно.

Hr пишет мне и просит перезвонить, на мои вопросы ответит по телефону. Странно, но хорошо.

И начинает разговор про то, что результаты не такие, и нужно перепройти, что оказывается нужно отвечать не искренне, а социально одобряемо и врать. Я аж несколько раз переспросила, что на вопросы мне нужно врать. И ответ был «да».

Далее начали рассказывать, что нужно вдумчиво отвечать на вопросы, хотя вчера говорили полностью противоположное. На вопрос, что мне говорили вчера на встрече по-другому и я записала, сказали, что не было такого и быть не может (). А потом, когда я еще раз попыталась уточнить несходство информации, мне лишь сказали с недовольным голосом «понятно».

и, ладно, был бы джун-рекрутер, но тут руководитель подбора, и я боюсь, что вот это вот всё транслируется на команду. А потом мы удивляемся, почему у нас некачественные спецы в компании. Может, нужно начинать с руководителей, и младшие будут на них ровняться.

За все собеседования — это первое такое.

И компания в глазах автоматически упала.