ООО "СПС": Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.

№ 77RS0021−02−2025−001734−04

решение

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 г. адрес

Пресненский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] А.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6830/2025 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ООО «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 23.03.2022 по 30.11.2024 работал у ответчика ООО «СПС» в должности водителя. Трудовую деятельность истец осуществлял вахтовым методом в адрес. При трудоустройстве представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем после увольнения, проанализировав расчетные листки, истец обнаружил, что в период его работы ответчиком из заработной платы истца ежемесячно удерживалась стоимость питания. Согласно расчету истца, ответчик без его согласия произвел удержания из заработной платы за питание всего на сумму сумма Таким образом, ответчиком не выплачена истцу заработная плата в указанном размере удержанных за питание сумм. Также в период работы истца ответчиком не производилась оплата междувахтового отдыха. Согласно расчету истца при увольнении подлежала выплата компенсации по оплате дней междувахтового отдыха за 359, 375 дней в сумме сумма Кроме того, истец работал сверхурочно, при этом сверхурочно отработанные часы ответчиком не оплачены, не выплачена задолженность по оплате сверхурочной работы и при увольнении истца. Согласно расчету истец в 2023 году сверхурочно отработал 1 609 часов, оплата за которые составляет сумма, в 2024 году отработал 1 312 часов, оплата за которые составляет сумма Поскольку указанные суммы за оплату междувахтового отдыха и сверхурочной работы ответчиком своевременно не выплачены, на данные суммы подлежит начислению компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Указанными неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере сумма На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере сумма, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СПС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на иск.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. \t «_blank» 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 23.03.2022 фио принят на работу в ООО «Эльга-Строй» на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № 3 (МК)/обособленное подразделение «Эльга», что подтверждается приказом от 23.03.2022 № 773-ок и трудовым договором от 23.03.2022 № 773/22.

Трудовой договор заключен на определенный срок, метод работы — вахтовый.

Пунктом 3.1 трудового договора фио установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 год.

Согласно п. 3.2 трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.

Пунктом 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка установлена в размере сумма за фактически отработанное время. Поскольку истец работал в адрес с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере 80%.

С графиком работы на вахте, Положением о премировании, об оплате труда работников, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлен, что подтверждается личной подписью истца в разделе 7 трудового договора.

Согласно приказу о переводе от 01.06.2022 № 415-п фио переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № 4 (МК)/обособленное подразделение «Эльга» — Рабочие. Часовая тарифная ставка установлена в размере сумма, за фактически отработанное время. Учитывая, что истец работал в адрес с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере 80%.

Согласно приказу о переводе от 20.11.2023 № 003К-000168 фио переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № 7 (Механизация)/обособленное подразделение «Эльга» — Рабочие. Часовая тарифная ставка установлена в размере сумма, за фактически отработанное время. Учитывая, что истец работал в адрес с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере 80%.

Согласно приказу о переводе от 28.10.2024 № 3943-п фио переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № 7 (Механизация)/обособленное подразделение «Эльга» — Рабочие. Часовая тарифная ставка установлена в размере сумма, за фактически отработанное время. Учитывая, что истец работал в адрес с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1, 4, процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере 80%. Причина перевода — организационно-штатные изменения.

На основании приказа от 30.11.2024 № 10457-ув трудовой договор с фио расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 РФ  (истечение срока трудового договора) на основании уведомления об истечении срока действия договора.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Истец указывает, что в период работы работодателем необоснованно и без его согласия производились удержания из его заработной платы в счет оплаты питания, при этом такие удержания трудовым законодательством не предусмотрены, в связи с чем ответчиком не доплачена истцу заработная плата в размере удержанных за питание сумм.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:… частичная или полная оплата питания работников.

Пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе и организации работ в ООО «Эльга- Строй» (утв. 29.11.2021), предусмотрено предоставление питания работникам на возмездной основе.

Распоряжением от 01.03.2022 № 15/22 «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО „Эльга-Строй“ на объектах строительства» при оказании услуг по питанию работникам установлена стоимость трехразового питания в размере сумма в сутки с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны адрес (Порт, ТЖД); стоимость трехразового питания в размере сумма в сутки на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

В материалы дела стороной ответчика представлено заявление истца от 23.03.2022 об удержании из заработной платы стоимости питания в период вахты, (размер удержания определять по данным ведомости на питание).

Таким образом, учитывая личное заявление истца и положения вышеуказанных локальных актов работодателя, не противоречащих действующему законодательству, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере удержанных из заработной платы истца за питание денежных сумм, при этом суд исходит из того, что в данном случае имеет место добровольное волеизъявление истца на распоряжение своей заработной платой, которое выражено в представленном работодателю личном заявлении о добровольном возмещении работодателю стоимости оказанных услуг питания, а не удержание работодателем сумм в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Разрешая требования иска о взыскании не начисленной ответчиком суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10−1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 №261-О).

Из материалов дела следует, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составлял один год (п. 3.1 трудовых договоров). Истцу был установлен годовой график работы на вахте.

Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом.

Согласно положениям ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов.

Оплата междувахтового отдыха, согласно нормам ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. При этом не применяется в расчете районный коэффициент и процентная надбавка, если работники трудятся в адрес или приравненных к ним местностях.

Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 мая 2014 г. № 1271-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов).

Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно расчету истца неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха составляет сумма (сумма за период январь 2023 г. — декабрь 2023 г.; сумма за период январь 2024 г. — ноябрь 2024 г.).

Проверив представленный расчет истца и контррасчет представителя ответчика, суд полагает необходимым принять расчет ответчика, полагая его верным, соответствующим вышеуказанным нормам права и представленным в материалы дела доказательствам, согласно которым истцу за отработанное время за 2023 год оплата дней междувахтового отдыха составляет сумма (переработка 1 287 часов, с учетом часовой тарифной ставки сумма), за 2024 год — сумма (переработка 1 181 час, с учетом часовой тарифной ставки сумма).

При этом суд не может признать расчет истца верным, поскольку истцом при расчете неверно отражены часы фактически отработанного времени в соответствии с расчетными листками, а также неверно применены подсчеты рабочего времени, нормы рабочего времени для расчетов по сверхурочной работе, междувахтовому отдыху, учитывая, что расчет нормы рабочего времени различается при подсчете сверхурочной работы и междувахтового отдыха.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм оплаты междувахотового отдыха ответчиком суду представлено не было, требования иска в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха в размере сумма (сумма + сумма).

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, закон устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из представленного истцом расчета оплаты сверхурочной работы следует, что при расчете истцом применены положения ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с 01.09.2024.

Между тем, до 01.09.2024 при оплате сверхурочной работы, в качестве базовой величины используется часть совокупной заработной платы, представленная тарифной ставкой или окладом (должностным окладом).

Таким образом, поскольку истцом оспаривается начисление платы за сверхурочную работу за период работы, в том числе предшествующий 01.09.2024 (даты внесения изменений в закон), оснований для расчета платы за сверхурочную работу по новым правилам за период до 01.09.2024 не имеется.

Также суд признает ошибочным расчет истца в части включения при расчете платы за сверхурочную работу выплаченной ответчиком премий с надбавками (районный коэффициент и северная надбавка) на премию.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, выплачиваемая на основании приказов руководителя работодателя премия не является обязательной составной частью заработной платы, поскольку является дополнительным материальным стимулированием. Выплачиваемая истцу премия не могла повлиять на размер оплаты за сверхурочную работу, а потому не подлежит включению при исчислении оплаты труда за сверхурочную работу до 27.06.2023 учитывая Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П.

Так, в соответствии с Постановление м Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени в 2023 году фио фактически отработано 291 день, в том числе 3 148 часов, переработка составила 1 287 часов, в 2024 году — 237 дней, в том числе 2 573 часа, переработка составила 909 часов.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд признает верными представленные расчеты ответчика, поскольку они соответствуют вышеуказанным нормам права и представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию плата за сверхурочную работу в 2023 году в размере сумма, в 2024 году — сумма, а всего сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу компенсации за междувахтовый отдых и заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности исходя из взысканных судом вышеуказанных сумм, представленных сторонами расчетов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с 30.11.2024 (даты увольнения) по 31.01.2025 (дата, заявленная истцом) в размере сумма, компенсацию за задержу оплаты сверхурочной работы за период с 30.11.2024 по 31.01.2025 в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не полной выплате заработной платы, задержке выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма в пользу истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как указано выше, трудовые отношения с истцом прекращены 30.11.2024.

Таким образом, последним днем срока исковой давности является 01.12.2025.

Истец обратился в суд с настоящим иском 09.01.2025 (согласно почтовому штемпелю).

Следовательно, на момент предъявления настоящего иска в суд истцом срок исковой давности не пропущен.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма и сумма соответственно, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН 1217700319363) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере сумма, компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с 30.11.2024 по 31.01.2025 в размере сумма, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию за задержу оплаты сверхурочной работы за период с 30.11.2024 по 31.01.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН 1217700319363) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В остальной части иска — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. [К.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 17.06.2025

PAGE 1