Waytech: Несоответствие ожиданий и непрофессионализм на собеседовании.

Просили пройти целых 4 этапа собеседования, что обычно адекватные компании проделывают только с кандидатом, идущим на финал. Два из них — личная встреча по несколько часов, 2 — онлайн видео звонок + тестовое задание просчитать у китайцев кандидата всех брендов серверного оборудования, которое они закупали на протяжении всего года. То есть задача — прицениться нахаляву бесплатно по всему закупленному за целый год оборудованию и всем закупленным брендам за время отбора по поставщикам кандидата и понять, насколько их цены в рынке. На просчёт данного полотна давалась неделя времени, то есть китайские поставщики бесплатно дёргали свои каналы и расценивали это все. После чего, на третьем месяце прохождения собеседований, выдали, что решили, что ищут не закупщика, а руководителя. Звучит как стёб над соискателем, потратившим два месяца времени на ожидания, несколько часов на 4 собеседования в этой компании, а также китайским поставщиком соискателя, считавшим их полотно серверных брендов целую неделю. При этом оффер генеральный директор обещал примерно ожидать в течение двух недель. По итогу вас поюзают, да ещё и бесплатно, и кинут. Сложилось впечатление, что людям дали бюджет на развитие компании, но они и близко не представляют, как управлять бизнесом и как его удержать. Если есть желание тратить время часами на бесполезную болтовню на собеседованиях типа: «а почему вы не замужем?» и «на какой стадии у вас покупка квартиры?», что делаете на выходных, что для некоторых соискателей является достаточно жёстким табу — совать свои личные носы в чужие личные дела и чужие трусы касательно мужчин и мужей, которые их касаться вовсе не должны и никаким образом к рабочим вопросам и обсуждениям дело не имеют, и срывать человека на встречи, просто чтобы поржать, и так далее с балаболами, обещающими оффер, которые потом сольются в самый последний момент, судя по всему, что они не совсем компетентны. Именно поэтому от незнания как развивать бизнес и ищут руководителя, который все возьмёт на свои плечи и раскрутит им обороты и приумножит прибыль, то можете рискнуть, но не рекомендую, т.к. вас просто поюзают, поржут над вами и скинут. Собеседование отразило полную бестактность, непрофессионализм, собирание сплетен, выглядело как с бабками на лавке в подворотне. Также было очень много вопросов про коллег из других компаний ИТ, а также что другие компании ИТ ищут на рынке, кто им требуется, к которым кандидат ездил на собеседование и в которых кандидат работал, что было похоже на выуживание халявной информации. Бумеранг уже вылетел за такое отношение к людям. Желаю им не разориться со своим финальным кандидатом, пришедшим на должность руководителя. Непонятно, для чего было целых 2 месяца мучить и дергать людей, ищущих работу закупщиком, если им требовался руководитель. Итог — хочу то, не знаю что