Яндекс: В коллективе произошли случаи насилия и бездействия руководства.

Социальный пакет, социально значимые проекты

Все, что пишут в других отзывах, правда, и повторять не буду: Яндекс большой, команды разные, собеседования — бесконечный ад.

Расскажу о том, о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой.

Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе.

К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в соблюдении конфиденциальности. На данный момент коллектив либо игнорирует произошедшее, либо открыто принимает сторону агрессора. Спустя два месяца работы с личным психологом я попыталась донести до коллеги недопустимость его действий (квалифицируя их как изнасилование), на что получила лаконичный ответ: «Оставь всё в прошлом».

Возможно, в других бизнес-юнитах (БЮ) ситуация иная, но в нашем подразделении мне известно как минимум о трех случаях необоснованного занижения оценок сотрудницам, уходившим в декретный отпуск, несмотря на их высокие результаты. На фоне постоянной ротации руководства и попыток любой ценой вывести БЮ на прибыльность этические нормы и моральный облик сотрудников продолжают деградировать.